Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeMan kann sich gut selbst verwirklichen und Ideen zur Weiterentwicklung einbringen, da man in seinem Bereich meist der einzige Verantwortliche ist und freie Hand hat. Außerdem sind die Kollegen sehr nett.
Die Möglichkeit eigenständig zu arbeiten und nicht nur starre Aufgaben zu haben. Man kann sich frei entfalten
Kostenlose Parkplätze, Kaffee und Wasser
Interessantes Unternehmen bei dem gerade viel passiert.
Zwei interessante sehr unterschiedliche Märkte mit vielen unterschiedlichen Facetten.
Nette Kollegen
Wie mit Mitarbeitern generell umgegangen wird. Informationen sickern nur durch den Flurfunk durch, Entscheidungen werden alle nur von oben herab getroffen, Mistrauen gegenüber allen Mitarbeitern ist allgegenwertig, vernünftig geplant und abgesprochen wird gefühlt gar nichts. Wer modern arbeiten möchte, ist hier völlig fehl am Platz.
Leere Versprechungen und unehrlich, wenig bis kein vertrauen in Mitarbeiter. 3 Prokuristen bei 60 Angestellten.
Dass es noch keine flexiblen Arbeitszeiten gibt
keine flexiblen Arbeitszeiten, wenig Akzeptanz für Home-Office
Entscheidungsgewalten delegieren. Es kann nicht sein, dass eine Person alles nur aus eigenem Gusto und Launen heraus entscheidet.
Die schlechten Bewertungen wurden von Tacke entfernt und dafür gegen neue bessere ersetzt. Anstatt möglichen Bewerbern ein falsches Bild zu vermitteln, sollte man sich die ganzen Kritikpunkte zu Herzen nehmen und daran arbeiten. Es wird anwaltlich vorgegangen um im guten Licht zu stehen, sehr unprofessionell.
Die Geschäftsführung sollte mehr Verantwortung abgegeben
Klarere Kommunikation durch die Abteilungsleiter (dies sollte auch von den Mitarbeitern direkt akzeptiert werden)
EDV-Schulungen der Mitarbeiter
Neue Software einführen
Der am besten bewertete Faktor von Tacke + Lindemann ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hat das komplette Feld an Aufgaben zur Verfügung und kann sehr leicht sehr viel Mehrwert schaffen.
Jeder hat die Möglichkeit, durch Einsatz und Spaß an der Arbeit, verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen. Hier ist Eigeninitiative gefragt.
Bei Tacke + Lindemann gibt es eine Vielzahl an spannenden Aufgaben und man hat die Möglichkeit viel Verantwortung zu übernehmen.
Es ist Eigeninitiative gefragt und man muss Durchhaltevermögen zeigen, da in einem Traditionsunternehmen Prozesse etwas länger brauchen bis sie akzeptiert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tacke + Lindemann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Von ganz oben gibt es meist die Anweisung "schmeiß einfach weg"
Mir sind keine positiven Aktivitäten bekannt.
Der erste Schritt ist, dass weniger gedruckt wird.
Durchschnittlich, es wird versucht (auch im Hinblick auf Kosten) weniger zu Drucken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nichts geplant und auch eher nicht gewollt dafür Geld und Zeit zu investieren
Wer keine große Karriere machen möchte und sich mit normalos abgeben kann, ist hier richtig.
Sofern die Weiterbildung sinnvoll ist, wird diese auch gefördert. Jeder hat die Möglichkeit aufzusteigen, wenn er Eigeninitiative zeigt.
Jeder der sich weiterbilden möchte bekommt auch die Chance dazu. Natürlich wird für Fort- und Weiterbildung auch ein erweiterter/veränderter Aufgabenbereich vorgesehen. Wenn man Eigeninitiative hat man auch gute Chancen schnell Verantwortung zu übernehmen.
