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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungoffener und ehrlicher Umgang über alle Ebenen und faire Vergütung
Das wenn man kündigt nicht mehr kommen muss obwohl man noch angestellt ist
Dass ich da weg bin
Pünktliche Gehalt und den Feierabend
Nichts. Finger weg.
Kein Betriebsrat, keine Gehaltsregelung, keine Flexibilität für Termine der Mitarbeiter (Arzt, Familie, Kinder). Schlechtes Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern, Umgang zwischen den Mitarbeitern Dispo Service Teamleiter.....
Alle Punkte wo es nur gibt Menschen wert ist nichts man wird wie Müll behandelt und da arbeite ich lieber für jemand anders
Keine Kommukation
Druck
Launen werden an MA ausgelassen
Man fühlt sich nur wie eine Nummer nicht als geschätzten MA.
Gehalt
Ungerechte Behandlung unter MA, manche dürfen alles und können sich alles erlauben , andere nicht (2-3 Klassengesellschaft.
- Kein Betriebsrat, aber gut für den Arbeitgeber, denn sonst könnten sie ihr KOMPLETTES Konzept in die Tonne treten...
- Ignorantes Gottverhalten Mitarbeitern gegenüber seitens Geschäftsführer. Sie sind für sich grundprinzipiell scheinbar etwas "besseres"
- Mehrheit der Disposition hat bis heute nicht kapiert (und wird es nie), dass man mit Verstand Termine setzen könnte, die eine sinnvolle Fahrtroute am Ende des Tages ergibt.
- Auch hat 80% des Innendienstes bis heute nicht verstanden, dass Techniker für ihren Lohn da draußen ...
Einfach alles der Fisch stinkt vom Kopf
Reden und Kommunikation wäre hier mal Gold wert ( es gibt Prozesse, die erarbeitet wurden, dann passen die manchen Obrigkeiten nicht mehr, dann wird hinterfragt wieso es so gehandhabt wird. Wohlgemerkt werden diese von höheren Instanzen erarbeitet)
Wertschätzung gibt es nicht
Pünktlicher Feierabend im Außendienst durch Druck kaum möglich
Endlich mal das Arbeitszeitenschutz Gesetz beachten !! Fahrzeiten zum Kunden und nach Hause sind Arbeitszeit
Lernt mal mit Angestellten zu kommunizieren
Halten Sie Sich ans Geltende Arbeitsrecht an VDE und Arbeitszeitgesetz. Fahrzeiten fremd Disponiert im Service sind Arbeitszeit.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und zuhören, Verbesserungsvorschläge annehmen, Entscheidungsprozesse verkürzen, Informationsfluss optimieren
Der am besten bewertete Faktor von TELKOTEC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In manchen Abteilungen gibt es den, aber eher ein "einer für sich alleine, alleine für sich"
Zusammenhalt unter Kollegen die auf der selben Ebene sind ist gut.
Kollegen stehen immer mit Rat und Tat zur Seite.
Man geht immer mit einem weinenden und einem lachenden Augen. Um die Kollegen hat es mir echt leid getan, obwohl ich zu den meisten nach wie vor noch Kontakt habe.
Egal, ob man telefonische Hilfe beim Kunden Vor-Ort brauchte, Material benötigte, oder als NE4 Techniker Infos von einem NE3 Techniker anfragte - ich habe selten solch einen Zusammenhalt erlebt.
Kollegenzusammenhalt auf kleinsten Raum. Man kennt nur ein paar Kollegen mit denen man im Team zu tun hat. Diese stehen dann auch mit Rat und Tat zur Seite. Hier ein ganz großes Lob.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TELKOTEC ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nichts wird angeboten arbeite oder gehe nach dem Motto
Nicht vorhanden
Null Möglichkeiten. Du bist in einer Position und da bleibt man auch. Angebote für Weiterbildungen ebenfalls nicht vorhanden. Entscheiden tun diejenigen, die es bereits immer gemacht haben
Keine Anzeichen
Gibt es nicht.
