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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungImage
Vorgesetzte
Fachkompetenz der leitenden Mitarbeiter! :)
Auf Arbeitszeit wird geachtet
Das Hotel und die gegebenen Umstände sind einwandfrei.
Jeder kann hier seinen Weg gehen, wer redet, dem wird geholfen.
Es ist ein tolles Produkt mit vielen netten und jungen Mitarbeitern.
-Neues Haus und schöne Einrichtung, tolles ansehen
Machtspiele zwischen Abteilungsleitern. Teilweise wird die Mitarbeiterebene herablassend behandelt.
Stutenbissigkeiten, kein Vertrauen, Lästereien, Mobbing, Oberflächlichkeiten..
-schlechtes Gehalt, gerade so tariflich
-Die meisten Überstunden verfallen nach Monatsende (ausnahme Azubis)
-kein Urlaubsgeld
-keine Nachtzuschläge
-Uniform muss man als Angestellter selbst waschen und bügeln
-keine Fortbildungen oder Schulungen
-schlechte Benefits
-Parken für Mitarbeiter teuer (3 Euro täglich)
Siehe Verbesserungsvorschläge.
- HR
- Uniformen werden nur für die Administrative gewaschen, die operative muss sich selber darum kümmern, obwohl es eine Wäscherei im Haus gibt
- man bekommt das Gefühl vermittelt sich nicht krankmelden zu dürfen
Besonders möchte ich das HR erwähnen.
Ich habe mich noch nie gegenüber einer Abteilung so unwohl gefühlt.
Das HR im Hotel sollte der erste Ansprechpartner bei Problemen oder Anliegen sein, bzw. IMMER im Interesse der Mitarbeiter handeln. Das Gefühl hatte ich kein einziges Mal. Eher stößt man hier auf "Eis" und es wird einem die kalte Schulter gezeigt. In dem Haus ist man mit seinen Herausforderungen auf sich alleine gestellt. Das HR setzt sich für seine Mitarbeiter*innen nicht ein und ...
Kommunikation und Atmosphäre durch klarere Ansprache verbessern. Wo soll es hingehen? Was wollen wir? Den Rückhalt stärken durch selbstbewusster Abteilungsleiter. Mehr Zusammenarbeit zwischen Abteilungen.
Weihnachts und Urlaubsgeld
Kompetente, fachliche Führungskräfte einsetzen.
Ausführliches Onboarding in die Prozesse. Mehr new Work Mentalität, flexibles Arbeiten, Remote arbeiten (sollte im Vertrieb selbstverständlich sein), mehr Investition in IT Systeme (Teams?! oder sogar ein CRM System?!).
Kleine schnelle Trainings wären wünschenswert, Unternehmensziele und -zahlen zu kennen hilft den Mitarbeitern besser zu agieren, klare Regelungen zum Empowerment wären hilfreich
Der am besten bewertete Faktor von The Fontenay Hamburg ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Darauf achtet man. Durchaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Fontenay Hamburg ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommmunikation mit Vorgesetzten ist sehr schwierig da hier eine Hierarchie herrscht, welche meiner Meinung nach aufgrund fehlender Kompetenzen des Führungspersonal nicht sein müsste.
Kaum bis gar keine Kommunikation von Oben nach Unten.
Bei der Art von Kommunikation handelt es sich eher um eine Art Machtspielchen.
Zwischen den Abteilungen wird absolut nicht kommuniziert. Am schlechtesten läuft die Kommunikation vom HR zum restlichen Hotel. Informationen kommen nur teilweise oder gar nicht an bei jedem.
Unter den F&B-Outlets nicht perfekt aber gut.
Kommunikation mit dem HR sehr schlecht, diese kommen ihren Aufgaben schlichtweg nicht nach.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung. HR ist eher als nicht erreichbar und ebenfalls Inkompetent zu betiteln.
Training on the Job könnte mehr passieren, es fehlen kleine interne Trainings
Angekündigt und nie erfolgt
Ein Aufstieg ist im The Fontenay gut möglich und es werden Karrierechancen geboten.
Meistens ist zuviel zu tun um sich mit dem Thema zu befassen. Wurde bei vielen Kollegen jedes Mal auf unbestimmte Zeit vertagt.
