Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungDas die Leute kollegial sind, zu dem ein junges Team.
Pünktliche Zahlung des Lohns.
Der Lohn kommt pünktlich
Reinste Chaos.Keine gute Firmenstruktur trotz neuem Geschäftsführer.
Siehe einzelne Punkte,
zB Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter.
Das sie so schlecht bezahlen
Zahlung von Weihnachts und Urlaubsgeld.
Angebote für sportliche Aktivitäten.
Austausch der Geschäftsleitung,sowie der verschiedenen Abteilungsleitungen.
Änderung der Firmenstruktur.
Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit.
Informationen an die Mitarbeiter.
Bezahlung von Urlaubsgeld .
Mehr auf die Umwelt achten
Gerechte und gleiche Löhne.
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Der am besten bewertete Faktor von TRIWALA ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gerade erst neu gebaut
Ganz OK durch Neubau
Teilweise schlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIWALA ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Über die Firma wird schlecht geredet.
Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In dieser Firma nicht möglich.
Fragen nach Weiterbildung werden entweder abgelehnt (zu teuer) oder auf die lange Bank geschoben (so das es in Vergessenheit gerät).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wird auf die lange Bank geschoben.
Oder zu teuer .
