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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFinde es super das im Unternehmen Leute tätig sind mit denen man es neben der Arbeit aus manchmal spassig haben kann alle mehrheitlich cool und gelassen drauf.
Leitung nur auf Umsatz aus. Der Mensch ist letztrangig. Arbeitszeiten nicht privatlebentauglich. Überzeit (wer viel arbeitet hat weniger Überzeit).
Schlechten Arbeitgeber gibt es nicht es gibt nur Menschen die mit Ihrer negativen Einstellung zum Arbeitgeber die anderen mit hineinzieht.
Führungsebene durchdenken.
Härter durchgreifen bei Mitarbeitern die das Gefühl haben das Unternehmen rundherum schlecht zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von TZ Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Konflikte unter Kollegen werden meist untereinander besprochen ohne es an die Grosse Glocke zu hängen was für ein besseres zusammenarbeiten sorgt und das Band unter Arbeitskollegen stärkt.
Generell gut, leider werden Missstände nur untereinander besprochen und nicht an die richtige Person (Hierarchie) weitergeleitet (Angst vor Konsequenzen).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TZ Aktiengesellschaft ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fahrzeuge entsprechen nicht den Arbeitsanforderungen. Keine Standklima, untermotorisiert, keine Airbags,
Arbeitsgeräte werden mit dem lauf der Zeit stets erneuert und auf dem neuestem stand gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
alles möglich, wenn man motiviert ist
Es wird keine Weiterbildung gewünscht. Interne Schulungen in der Freizeit (Samstag) der Mitarbeiter.
Das Potenzial im Mitarbeiter wird gesehen und die Chance wird gegeben sich zu weiterentwickeln.
