Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuungdie strategische Ausrichtung. Durch den Aufbau von unterschiedlichen Unternehmensbereichen hat man sich sehr solide für die Zukunft aufgestellt. Das hat zum Beispiel während der Corona Zeit dazu geführt, dass Umsatzrückgänge in einzelnen Bereichen durch andere kompensiert werden konnten. Man handelt sehr vorausschauend und behält dabei immer die Mitarbeiter und die Umsetzbarkeit im Auge.
Nimmt die Corona-Situation sehr ernst. Vor Ort wird Testen mit Testzertifikat angeboten.
Das Gehalt, sowie die dreißig Tage Erholungsurlaub
Gehalt, 30 Tage Urlaub
30 Tage Urlaub
13. Gehalt + Urlaubsgeld
Flexible Arbeitszeiten
Viele andere Azubis
Kaffee kostet Geld, Bürogebäude
Pause nur in Kantine möglich, keine andere Alternativen
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt!
Ich würde mir einen moderneren und peppigeren Markenauftritt wünschen.
Schuld sind immer nur die kleinen Mitarbeiter. Obwohl man sich als Unternehmen welches ausbildet, ständig auf die Schultern klopft, ist die Ausbildung nicht einmal die Bezeichnung wert! Wahrscheinlich sind nur die Auszubildenden schuld? Dabei wären die jungen Mitarbeiter unser Kapital für die Zukunft! Die Mitarbeiterführung ist auf dem Niveau des vorlesten Jahrhunderts!
Man sollte darauf achten wer Vorgesetzter wird
Es sollte unbedingt was gegen Mobbing gemacht werden.
In Ihre Arbeitnehmer investieren und damit motivieren
Ein Konzept zur weiteren Einbindung der Arbeitnehmer, natürlich auf freiwilliger Basis. Man hat das Gefühl es gibt zwei "Berufsschichten" "die da oben, und wir da unten".
Außerdem Aufstiegs- & Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Konzerngruppe.
W - lan und Freie Internetnutzung in der Kantine könnten kostenlos zur Verfügung gestellt werden, der Wasserspender und das Obst sind schon ein guter Ansatz.
Der am besten bewertete Faktor von Uelzena ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Überdurchschnittlich gutes Gehalt für neue Mitarbeiter:innen, als einziger Anker, um die Leute zu halten. Neue Angestellte bleiben im Schnitt nicht länger als zwei Jahre - trotz guter Bezahlung.
Passt einfach - für die Region!
Das einzig Gute am Unternehmen.
Gehalt ok, gute tarifliche Sozialleistungen (Weihnachts-, Urlaubsgeld, Altersvorsorge, Sonderurlaub etc)
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Region einfach super!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uelzena ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, aber nichts gehalten.
Kaum eine Aufstiegschance / Weiterbildungen werden nicht durchgeführt, da kein Ausreichendes Budget verfügbar ist.
Viel versprochen, nichts gehalten.
- Weiterbildungsmaßnahmen, werden nur gemacht wenn es gemacht werden muss. Dann aber sehr ordentlich, hohe Teilnehmeranzahl.
- Karriere. Wie oben beschrieben, leider nur mit weiterer Ausbildung. Fleiß & Arbeit, wird nicht wertgeschätzt.
Leider gibt es innerhalb der Uelzena-Gruppe kein Konzept zur weiteren Förderung nach der Ausbildung, das ist ein Grund für mich nach einem neuen Arbeitgeber.
