Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
DiensthandyEigentlich entspannt, gute Kommunikation mit dem Disponenten und Lagerarbeiter
Disponent, zum Glück noch nie krank gewesen und irgendwie auch selten im Urlaub
Disponent und Lagermeister
Niederlassungsleiter...zum Glück fast immer krank oder im Urlaub. Der muss mindestens 100 Tage Urlaub im Jahr haben...
Niederlassungsleiter ... ist glaube ich froh wenn er weiß wie der Computer angeht. Zum Glück meist im Urlaub oder krank. Weiß nur keiner der Hauptniederlassung bzw die Herren Uhlhorn
Niederlassungsleiter und Gehalt
Ich denke die Firma besteht in Mettmann nur weil der Disponent alle Fäden richtig zieht. Niederlassungsleiter ist leider nicht fähig. Macht nur Fehler... eine Info an die Geschäftsleitung...wenn der Disponent mal aufhört, machen sie besser sofort dicht. Ohne ihn wird das sicher nichts. Alles dran setzen, ihn zu halten. Dann läuft es auch.
Der einzige Intelligente ist der Disponent Ohne ihn wäre die Niederlassung seit Jahren pleite. Also "Chef" weg und richtige Person hin. Gibt keinen Fahrer etc. Der das anders sieht
Niederlassungsleiter in Mettmann feuern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uhlhorn ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Leiter dieser Niederlassung der Spedition Uhlhorn in Sachen Kompetenz unterirdisch
Der Niederlassungsleiter ist eine Katastrophe
