Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiterbenefits:
Firmenfeiern
die wöchentliche Obstkiste
Wasserspender
die heißgeliebte Kaffeemaschine
Lockere Arbeitsamosphäre
Work-Life Balance passt
Arbeitsumfeld
Unterstützung in vielen Bereichen durch den Arbeitsgeber
Sehr gute Einarbeitung in neue Bereiche
In diesem Unternehmen gibt es eine Menge Punkte, die sehr positiv auffallen. Das Gebäude und der Arbeitsplatz sind sehr modern. Die Büroräume sind z.B. bereits mit elektrischen Tischen ausgestattet, so dass man auch im stehen arbeiten kann. Es gibt eine Gemeinschaftsküche mit kostenlosem Trinkwasseraufbereiter, einer Kaffeemaschine und der Möglichkeit, sich Essen zu zubereiten/aufzuwärmen. Die Betriebsausstattung wie Whiteboard, Konferenzraum etc. ist top und auf dem neusten Stand. Durch die flache Hierarchie hat immer jemand ein offenes Ohr. Die Geschäftsführung ist sehr ...
Das die Löhne pünktlich kommen
Das Gehalt kommt pünktlich.
Viele Benefits für die Mitarbeiter:
-Betriebsküche
-Wasserautomat
-Kaffeeautomat
-wöchentlich Obstkiste
-Firmenfeiern
Hier wird man um seine Überstunden, Spesen,... betrogen.
Fragen werden sich von den Vorgesetzten angehört und danach passiert nix mehr, Entscheidungen werden werden ausgesessen. Der Geschäftsführer und der Serviceleiter sind nette Menschen, aber nicht für Ihre Jobs geeignet. Die Arbeitsplanung und Vorbereitung ist sehr schlecht.
Das jeder Paragraf bis auf Maximum ausgereizt wird
Es gibt nicht, was wirklich schlecht ist an diesem Arbeitgeber. Natürlich gibt es immer die Möglichkeit sich zu verbessern, aber das liegt in der Natur der Sache und sollte das Streben eines jeden sein.
Aufgrund der geringen Betriebsgröße gibt es hier leider keine Kantine.
stärkere Fokussierung auf Benefits für die Mitarbeiter
die Option für Urlaubs-und Weihnachtsgeld einzuführen
Der Vertriebsstandort ist vergleichsweise klein, aber man merkt, dass jeder sein bestes für das Unternehmen gibt. Dies wird auch wahrgenommen und man bedankt sich hierfür auch, dennoch wäre eine kleine Umsatzbeteiligung wünschenswert.
Das wissen sie selber
Marketing und Auftritt nach außen wurde so eben besetzt und wird sich somit künftig deutlich verbessern.
Förderung/Weiterbildung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von ULMA Packaging ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man hilft sich gegenseitig sowohl während als auch nach den Arbeitszeiten.
mega Team, der Umgang miteinander ist überragend
Grundsätzlich ist ein ziemlich starker Kollegenzusammenhalt vorhanden. Tatsächlich habe ich bei Diskussionen oder Streitthemen noch nie erlebt, dass der Fokus darauf lag einen Schuldigen zu finden. Das Ziel war stets, das Problem des Kunden zu lösen und dies häufig als Abteilungsübergreifendes Team. Sowas schweißt einen Zusammen. Abschließend zu erwähnen ist, dass die Mittagspausen meist zusammen verbracht werden und dabei wird auch gerne mal gelacht.
Bis auf wenige Ausnahmen exzellent
An für sich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ULMA Packaging ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt 12 pünktlich ausgezahlte Monatsgehälter.
Fremdwörter sind:
-Freiwillige Prämienzahlung.
-Weihnachts- und Urlaubsgeld.
-Vermögenswirksame Leistungen.
-Inflationsausgleichsprämie.
-Corona Prämie.
-Mitarbeiter Beteiligung
Normales Gehalt, keine Prämien oder Bonuszahlungen, kein Jobrad oder betriebliche Altersvorsorge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
hier kann man auf jeden Fall mit der Leistung punkten und man wird dann auch entsprechend gefördert
Weiterbildungsanfragen werden ernst genommen und soweit möglich auch umgesetzt.
Es gibt Schulungen im Werk für Techniker
Kann ich schlecht beurteilen, ich denke aber, dass bei entsprechender Qualifizierung/Weiterbildung/Entwicklung, dass Unternehmen sicherlich ein Interesse daran hat, den Mitarbeiter entsprechend einzusetzen.
In Absprache mit den Vorgesetzten geht sehr viel.
