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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungEs geht immer sehr harmonisch zwischen den Kollegen zu. Es ist immer alles gut organisiert und sauber, was dazu beiträgt, dass man sich am Arbeitsplatz wohlfühlt. Es wird viel Wert auf Kommunikation gelegt. Wir tauschen uns alle wöchentlich aus, wodurch jeder über die Projekte und Aktivitäten der Kollegen im Bilde ist. Zusätzlich sorgt der Arbeitgeber für schöne Wohlfühlmomente: von kleinen Grillfeiern bis zu große Veranstaltungen, die die Teamdynamik stärken. Wasser, Kaffee sowie frisches Obst werden kostenlos bereitgestellt. In der heutigen ...
Es geht immer sehr harmonisch zwischen den Kollegen zu. Es ist immer alles gut organisiert und sauber, was dazu beiträgt, dass man sich am Arbeitsplatz wohlfühlt. Es wird viel Wert auf Kommunikation gelegt. Wir tauschen uns alle wöchentlich aus, wodurch jeder über die Projekte und Aktivitäten der Kollegen im Bilde ist. Zusätzlich sorgt der Arbeitgeber für schöne Wohlfühlmomente: von kleinen Grillfeiern bis zu große Veranstaltungen, die die Teamdynamik stärken. Wasser, Kaffee sowie frisches Obst werden kostenlos bereitgestellt. In der heutigen ...
sehr familiär, man kann mit Problremrn immer kommen.
''Freundschaftliche/Familiäre'' Atmosphäre
Sehr hierarchisch und kein Workflow (Sehr lange Entscheidungswege).
Können nicht reflektieren und sich hinterfragen, wieso in einem Abteil innerhalb von Monaten, so viele Leute das Unternehmen verlassen. Kostenloses Wasser und Obst, sowie 2x Massagen während der Arbeitszeit rechtfertigen nicht die unwürdigen Arbeitsverhältnisse.
Keine Punkte
Keine Punkte
zu wenig Urlaub , oft hektisch und stressig
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Wertschätzung
Unprosessionelles Verhalten der Vorgesetzten
Letzte Gehaltszahlung zu wenig/Schriftverkehr nötig
Bitte die Mentalität: Jüngere sind Faul beiseite legen.
Kritik der Führungsebene überdenken.
Nichts. Einfach so bleiben :)
Nichts. Einfach so bleiben :)
mehr Urlaubstage und etwas mehr das Gehalt anpassen würde alle zufriedenstellen!
Die meisten Kollegen im Unternehmen wünschen sich in allen Abteilungen Gleitzeit.
Der am besten bewertete Faktor von United Brands 24 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In unserem Unternehmen gibt es Kollegen, die schon beinahe zwanzig Jahre hier arbeiten und noch immer genauso glücklich sind wie an ihrem ersten Arbeitstag. Mittlerweile sind sie keine Kollegen mehr, sondern sind zu wertvollen Familienmitgliedern geworden. Man spürt, wie wohl sie sich fühlen und wie sehr sie diese langjährige Verbundenheit schätzen.
In unserem Unternehmen gibt es Kollegen, die schon beinahe zwanzig Jahre hier arbeiten und noch immer genauso glücklich sind wie an ihrem ersten Arbeitstag. Mittlerweile sind sie keine Kollegen mehr, sondern sind zu wertvollen Familienmitgliedern geworden. Man spürt, wie wohl sie sich fühlen und wie sehr sie diese langjährige Verbundenheit schätzen.
Auch hier keine Klassifizierung. Menschen jeden Alters arbeiten, essen und verbringen Zeit zusammen.
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt. Junge Kollegen (22+) dagegen mit wenig Respekt.
ältere Mitarbeiter sind hier willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von United Brands 24 ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Besonders in 2020 gab es einige Bestrebungen Produktserien mit umweltfreundlichem Material auf den Markt zu bringen. Produktionsstätten werden regelmäßig von der Geschäftsleitung auf faire Arbeitsbedingungen kontrolliert.
ist vorhanden
Quasi nicht vorhanden.
Gar nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden Ausbildungsplätze in verschiedenen Berufen angeboten, Praktika und Dual-Studiengänge gefördert, was eine absolut stabile Sache ist
Es wird immer gesagt, wie wichtig das sei, aber am Ende des Tages ist doch kein Interesse an Weiterbildungen da, weil immer "wichtigere" Dinge im Vordergrund stehen. Aufstiegschancen sind hier eher dürftig.
In diesem Unternehmen sind schon einige Mitarbeiter beruflich aufgestiegen.
Wer seine Arbeit gewissenhaft erledigt und Lust auf die Arbeit hat, kann auch höhere Positionen angeboten bekommen. Für Weiterbildungen ist die Geschäftsführung jederzeit offen. Es muss nur das Gespräch gesucht werden.
Wer sich anstrengt kann hier wirklich viel erreichen. Natürlich muss man hierfür aber auch was tun. Weiterbildungen werden unterstützt, bisher gibt es aber kein wirkliches Firmeninternes Weiterbildungsprogramm.
Weiterbildungen werden abgelehnt bzw. nicht angeboten.
