Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
DiensthandyMan darf auch in neue Richtungen gehen, muss dies aber selbst mit Technik, Legal und Finance durchdrücken.
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten
- Sehr offen für Mitarbeitervorschläge
- Die Kollegen sind sehr hilfreich. Team-work funktioniert gut
Fringe Benefist sind ok.
Man kann eigenständig arbeiten & seine Ideen einbringen.
Den internationalen Spirit der durch und durch gelebt wird, der Kontakt zu den Kollegen weltweit und einfach das extrem spannende Produkt - welches dem deutschen Markt um 1-2 Jahre definitiv voraus ist.
Durch die Übernahme der Publicis, noch weniger Miteinander, noch mehr Gegeneinander
Ruf- Produkt - Management - Kollegen
Prozessabläufe & interne Kommunikation könnten noch besser koordiniert & organisiert werden.
teilweise eine zu sehr amerikanische Denkweise (was ich nicht verurteile, aber in Europa nicht immer die gewünschten Erfolge bringt)
Urlaubstage sind knapp bemessen.
Offener Neuerungen und Trends gegenüber stehen, besseres Miteinander untereinander
Mehr Team-Events
mehr Transparenz in der globalen Kommunikation, weniger Komplexität in der Orga.
Feedbackgespräche
Der am besten bewertete Faktor von Conversant Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegen werden hier leicht zu Freunden!
innerhalb der Abteilung gut, länderübergreifend eher ein Hauen und Stechen
einfach nur toll. Ungewöhnlich für so ein großes Unternehmen
sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conversant Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Entscheidungen werden auf höheren Ebenen gefällt, die Umsetzung wird einfach über die einzelnen operativen EInheiten gestülpt, ohne über Regionalität oder Sinnhaftigkeit nachzudenken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
es werden keine Weiterbildungen angeboten, man hat nur ein internes Tool, das aber nur zur Beweihräucherung der Führungsriege genutzt wird.
