Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Vitesco Technologies Group, ein Unternehmen mit Fokus auf Elektromobilität, bietet seinen Mitarbeiter:innen vielfältige Aufgaben und Karrieremöglichkeiten. Die Kommunikation wird als transparent und klar wahrgenommen, wobei es Verbesserungspotenzial in der Kommunikation zwischen den Abteilungen gibt. Die Arbeitsatmosphäre wird von einigen als hart und wenig kollaborativ beschrieben, ist jedoch vom Team abhängig. Es gibt Unsicherheit bezüglich der Arbeitsplatzsicherheit aufgrund von Transformationen und Standortschließungen. Das Gehalt entspricht dem Automotive-Mittelfeld in Deutschland und ist tarifgebunden, wobei einige Mitarbeiter:innen die fehlende Gewinnbeteiligung bemängeln.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Aufgaben und Karrieremöglichkeiten
Transparente und klare Kommunikation
Fokus auf Elektromobilität
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit innerhalb der Teams
Unsicherheit bezüglich der Arbeitsplatzsicherheit
Fehlende Gewinnbeteiligung
Zusammenfassung nach Kategorie
Vitesco Technologies Group bietet eine offene und unterstützende Vorgesetztenkultur, die sich durch regelmäßige Bewertungen und Feedbacks auszeichnet. Dies ermöglicht den Vorgesetzten, ihre Kernkompetenzen kontinuierlich zu verbessern und das Teamgefüge zu stärken.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln einen Mangel an erfahrener Führungsleitkultur, der aufgrund des schnellen Aufstiegs neuer Vorgesetzter entsteht. Darüber hinaus wird berichtet, dass in einigen Fällen die Kommunikation und Organisation von Führungskräften nicht optimal ist. Es wurden auch Bedenken hinsichtlich einer mangelnden Wertschätzung der Kompetenz von Mitarbeiter:innen geäußert, wobei Beförderungen eher auf Beziehungen oder Herkunft basieren könnten.
Bitte beachten Sie, dass dies eine Zusammenfassung der Meinungen von Mitarbeiter:innen ist und keine festgestellten Tatsachen darstellt.
Vitesco Technologies Group bietet eine Vielzahl an interessanten Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit spannenden Produkten und Neuentwicklungen. Die Größe des Unternehmens und die Anzahl der Projekte sorgen für eine breite Palette an Aufgaben, die abwechslungsreich sein können. Hierbei haben Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, proaktiv zu sein und die Initiative zu ergreifen.
Allerdings kann es vorkommen, dass die Aufgabenlast teilweise hoch ist. Zudem gibt es interne Prozesse, die nicht immer einfach sind und begrenzten Spielraum für eigene Interessenbereiche im HR. Es gab auch Fälle, in denen Mitarbeiter:innen Aufgaben erhalten haben, für die sie nicht geeignet waren. Trotzdem bietet Vitesco eine Grundausbildung und Einarbeitung in verschiedene Berufsfacetten an, um seine Mitarbeiter:innen bestmöglich zu unterstützen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Vitesco Technologies Group wird als herausfordernd beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden sie als hart und weniger kollaborativ. Es scheint, dass die Zusammenarbeit mit langjährigen Kolleg:innen manchmal schwierig sein kann.
Darüber hinaus beeinflusst die Unsicherheit bezüglich der Arbeitsplatzsicherheit aufgrund von Unternehmensumstrukturierungen und Standortschließungen die Stimmung im Unternehmen. Seit der Trennung von Conti hat sich die Arbeitsatmosphäre nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen verschlechtert.
Allerdings ist es wichtig zu betonen, dass diese Wahrnehmungen stark vom jeweiligen Team abhängen können. In einigen Teams wird die Arbeitsatmosphäre sogar als gut empfunden. Es gibt jedoch auch Berichte über Abteilungen, in denen die Atmosphäre aufgrund der Führungsstile als weniger positiv wahrgenommen wird.
Vitesco Technologies Group bietet eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten. Sie können sowohl im Management als auch als Fachexperte oder Projektleiter aufsteigen. Die Karriereplanung wird jährlich mit dem/der direkten Vorgesetzten besprochen, und engagierte Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, verschiedene Karrierewege zu erreichen. Ein interner Wechsel zu anderen Teams und Vorgesetzten ist ebenfalls möglich.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es scheint, dass es nach der Ausbildung begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten gibt, es sei denn, man hat gute Beziehungen oder jemand hat gekündigt. Zudem gibt es in einigen Hierarchiestufen begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Auch wenn es viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gibt, wurden in den letzten Jahren sinnvolle Weiterbildungen verweigert. Trotzdem besteht ein regelmäßiger Austausch mit den Führungskräften, die bei realistischen Karrierewünschen unterstützen.
Gehalt; super gutes Fortbildungs-Angebot; sehr schöne, moderne und klug konstruierte Arbeitsumgebung; ausgiebige Home/Mobile-Office-Möglichkeit; Wertschätzung; Kommunikation; tolle und realistische Aufstiegschancen; super fortgeschrittene und umgesetzte Digitalisierung; kluge und digitale Meeting-Kultur; work smart statt hart; spannendes interkulturelles und offenes Arbeitsumfeld
Kantine am Standort Parkplätze Homeoffice (leider zuviel sodass man sich gar nicht sieht) Kollegen aus den anderen Bereichen außerhalb von HR (viel lockerer und weniger Konkurrenzdenken und entspannterer Umgang ist möglich gewesen)
I was working with an idea that in the future I would be able to get a good recommendation and then full-time position. So I worked hard and a lot. With time, I also started getting more responsibility and some tasks that were out of the scope of a regular working student job but as I said, I worked hard so I accepted the challenge. Moreover, I was eager to learn. It resulted of course in overworking hours which are ...
Die Einstellung des Managers und der Teammitglieder gegenüber Praktikanten war, dass sie entbehrlich seien. Sie hatten von Anfang an hohe Erwartungen an die Praktikanten, kümmerten sich jedoch nicht darum, was die Praktikanten von diesem Praktikum erwarten. Das Team vertritt immer noch die veraltete Ansicht, zu fragen, was man für das Unternehmen tun kann, und nicht umgekehrt.
Man weiß nicht in welche Richtung sich der Standort entwickelt, da die Automobilzulieferindustrie zur Zeit sehr starken Schwankungen unterliegt. Die Geschäftsleitung kann dadurch bedingt keine längerfristige Perspektive aufzeigen.
geplantes Desk-sharing, erheblicher Effizienzverlust durch die massiven Aufwände durch die Absplittung von Conti, viele Tools haben sich danach verschlechtert. vieles zu prozesslastig
Der Fokus liegt im hart umkämpften Massenmarkt. Produziert wird fast ausschließlich im Ausland, der Kontakt zum Produkt geht mir dadurch leicht verloren.
Man sollte es zuerst an die Kollegen denken, die schon sehr viel Erfahrung hat, gesammelt hat und all die Jahren eine gute Leistung gebracht hat nicht einfach die Leute hin und her wie Ping Pong Ball verschieben.
Die Mitarbeiter müssen über Vielfalt und darüber, wie man mit Menschen aus anderen Nationen kommuniziert, aufgeklärt werden. Es ist einfach, aber die meisten älteren Menschen sind sich dessen nicht bewusst.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitesco Technologies Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Kommunikation findet im Pull Principle statt. Im Klartext werden wichtige Informationen abgelegt und der MA muss in Eigenverantwortung a.) sich die Information besorgen und b.) sind Informationen nicht klar ausformuliert somit Interpretationsspielraum verbleibt.
Viel wird durch Newsletter kommuniziert, das ist absolut ok. In meiner letzten Abteilung (bedingt durch die Abteilungsleitung) ist die Kommunikation jedoch sehr schlecht.
Prozesse werden schlecht erklärt, wer liefert welches Arbeitsprodukt, welche Abteilung ist zuständig - schwierig herauszufinden, selbst wenn man 10+ Jahre dabei ist. Ständige Umstrukturierungen erschweren dies zusätzlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Karriere Planung wird jährlich mit dem direkten Vorgesetzten besprochen. Wenn man sich selbst kümmert und engagiert einsetzt können Karrierewege wie: Experte, Projektmanager usw. erreicht werden. Ein interner Wechsel hin zu anderen Teams und Vorgesetzten ist Möglich.
Man kommt mit auf Basis von ppt. Engineering und Projektmanagement Kenntnissen sehr weit. Fach- und Methoden Kenntnis wird nicht adäquat wertgeschätzt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Vitesco Technologies Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Vitesco Technologies Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Vitesco Technologies Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 281 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 171 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Vitesco Technologies Group als eher modern.
