Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die voestalpine AG Germany bietet ein gemischtes Arbeitsumfeld. Die Mitarbeiter:innen schätzen die abwechslungsreichen Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten, obwohl diese oft intern begrenzt sind. Die Arbeitsatmosphäre wird durch positive Aspekte wie Pausengrillen und kostenlose Getränke aufgewertet, jedoch wird auch von einer angespannten Stimmung berichtet. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens scheint verbesserungsbedürftig zu sein, mit Berichten über mangelnde Offenheit und virtuelle Kommunikation. Das Vorgesetztenverhalten wird als autoritär und überfordert beschrieben, wobei es stark von der Person abhängt. Trotz guter Bezahlung und Bonuszahlungen gibt es Kritik an fehlenden Gehaltserhöhungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Weiterbildungsmöglichkeiten
Positive Aspekte zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation
Autoritäres Vorgesetztenverhalten
Fehlende Gehaltserhöhungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei voestalpine AG Germany scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Einarbeitung nicht optimal ist und die Stimmung oft angespannt sein kann. Es wird auch berichtet, dass die Führung unter Druck steht und es an Zeit für ordentliche Aufgabenbearbeitung fehlt. Zudem scheint es Herausforderungen im Umgang mit Leihkräften und überlasteten Vorgesetzten zu geben.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. So wird die Atmosphäre als besser als in vorherigen Unternehmen beschrieben und gemeinsame Aktivitäten wie Grillen in der Pause wirken sich positiv aus. Des Weiteren werden kostenfreie Getränke und Obst angeboten, obwohl die Büromöbel teilweise veraltet sein könnten. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf persönlichen Erfahrungen basieren und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen könnten.
Bei voestalpine AG in Deutschland scheint das Vorgesetztenverhalten Verbesserungspotenzial zu haben. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen wird als mangelhaft empfunden, wobei vor allem fehlendes Lob und überwiegende Beschwerden bemängelt werden. Zudem wird ein respektvoller Umgang vermisst, was auf ein Misstrauensklima und eine vorherrschende Kontrollkultur hinweisen könnte.
Einige Führungskräfte werden als fair und offen wahrgenommen, doch diese Einschätzung variiert stark je nach Person. Es gibt Berichte von überforderten Vorgesetzten, die keine eigenen Entscheidungen treffen dürfen. Autoritäre Führung und Überforderung scheinen wiederkehrende Probleme zu sein. Die oberste Führungsebene mischt sich häufig in Entscheidungen ein und revidiert diese teilweise nachträglich.
Insgesamt steht bei voestalpine AG der Wunsch nach mehr Respekt, Anerkennung und besserer Kommunikation im Raum. Es ist wichtig, dass diese Punkte angegangen werden, um ein positives Arbeitsklima zu fördern.
Bei voestalpine AG Germany wird der Kollegenzusammenhalt als gemischt beschrieben. Es gibt sowohl freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter:innen, als auch Konflikte und Schuldzuweisungen zwischen den Werken. Besonders auf den unteren Ebenen scheint der Zusammenhalt gut zu sein, während auf höheren Ebenen Führungskräfte gegeneinander ausgespielt werden könnten.
Es wird berichtet, dass es eine hohe Fluktuation in mehreren Abteilungen gibt und Neueinsteiger:innen es schwer haben könnten, sich gegen langjährige Mitarbeiter:innen durchzusetzen. Darüber hinaus wird die Kommunikation als verbesserungswürdig beschrieben, da es vorkommen kann, dass Anfragen unbeantwortet bleiben. Der Betriebsrat scheint eigene Interessen zu verfolgen und intern uneinig zu sein. Es ist wichtig, diese Aspekte bei der Entscheidungsfindung zu berücksichtigen.
Die Kommunikation bei voestalpine AG Germany scheint Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass die Anweisungen der Vorgesetzten oft Priorität haben und eine offene Kommunikation innerhalb der Abteilungen sowie mit Kunden und Kolleg:innen manchmal fehlt. Dies könnte aufgrund der Größe des Unternehmens und der hohen Mitarbeiterzahl schwierig sein. Zudem wird die Kommunikation als besonders intensiv empfunden, wenn Druck aufgebaut werden soll.
Die virtuelle Kommunikation ist aufgrund von Homeoffice-Regelungen und verteilter Strukturen üblich, was möglicherweise zu Missverständnissen führen kann. Es gibt auch Berichte über eine Kultur des Verschweigens und das Vorhandensein von Herrschaftswissen, wobei Informationen nur preisgegeben werden, wenn es unbedingt notwendig ist. Diese Aspekte könnten die effektive Zusammenarbeit erschweren und sollten bei einer Bewerbung bei voestalpine AG Germany in Betracht gezogen werden.
Weiterentwicklung möglich. Zusammenhalt der Kollegen. Werkleiter ist kompetent und weiß wie man Mitarbeiter motiviert. Großes vielfältiges Weiterbildungsangebot. Fachliche Unterstützung. Gleitzeit. Aktienprogramm. Bonuszahlungen. T-Zug Urlaubstage. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Vorschlagswesen mit Prämien. Sommerfest. Langjährige Mitarbeiter schwärmen von der Weihnachtsfeier - bin gespannt falls es dieses Jahr stattfindet
Hier gibt es keine echte Struktur, völliges durcheinander, die besetzten Stellen werden immerwieder mal durchgetauscht gegen Personen die keinerlei Erfahrung auf dem Gebiet bzw. auch keine Qualifikation für eine Führungskraft haben. Dies hat somit mit echter Kompetenz nichts zu tun.
Ruhige und zurückhaltende Mitarbeiter müssen sich wohl finanziell viel erkämpfen. Lautstarke und selbsternannte Alleskönner haben es einfacher. Vorserie gefühlt im Jahr 1960 stehengeblieben, viele Oldtimer. Geschäftsführung wohl nur 3-4 mal im Jahr zur Informationsveranstaltung im Werk. Wissen die was in ihrem Werk ppassiert? Kinderbetreuung wäre sehr gut!
Vielleicht mal auf der Höhe der Zeit ankommen? Jobrad, Sabatical, Lebensarbeitszeitkonto, mehr Aufgeschlossenheit gegenüber Homeoffice, 360 Grad Bewertung... Führungsschulungen für Vorgesetzte!!!!!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von voestalpine Germany ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Leider wird durch die oberste Ebene oft nur destruktiv herumgeschrien. Oft ist keine ordentliche Kommunikation möglich. Die Kommunikation zu den Mitarbeitern ist durch die überfüllten Terminkalender kaum möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Die Chancen nach der Ausbildung übernommen zu werden sind sehr gut. Es sind auch konzerninterne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden um beruflich aufzusteigen. In der Ausbildung nehmen die Auszubildenden an Seminaren teil und werden auch für diese freigestellt.
Weiterbildungen bei extern ist hier nicht gewollt da das ja Geld kostet. Hier gibts nur interne Schulungen von eigenen Trainern, sozusagen nur Wissensvermittlung, dies kommt bei vielen nicht an eine Schulung bei einem externen heran.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
voestalpine Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet voestalpine Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden voestalpine Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 244 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei voestalpine Germany als eher traditionell.