Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Kantinedass man sich Gedanken über die Zukunft macht und notwendige Entscheidungen trifft
dass man sich Gedanken über die Zukunft macht und notwendige Entscheidungen trifft
Tolle, moderne Arbeitsplätze
Ein klasse Ausbildungsbetrieb
Die Sozialleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge, vL, Zuschuss zu einer privaten Krankenzusatzversicherung, Rabatte bei Versicherungen, Konten etc. Insgesamt ist die VBBM sehr sozial. Hat ein Mitarbeiter ein privates Problem, kann er jederzeit bei der Personalabteilung vorsprechen und es wird nach Lösungen gesucht. Das ist nicht selbstverständlich!
Rahmenbedingungen, unkomplizierte Urlaubsplanung, Gleitzeit, lockere Atmosphäre, Mitarbeiter Veranstaltungen (Weihnachtsfeier/Oktoberfest/Sommerfest..)
Starre Strukturen und Hierarchien, die die nächst höher gelegene auch immer klar verteidigt und die strikt eingehalten werden muss (Kommunikation immer erst über den eigenen Vorgesetzen), lange Prozess- und Entscheidungswege, sodass Ideen recht schnell verpuffen
Führungskräfte sollten ihr Verhalten überdenken.
Verbesserungsvorschläge, Anregungen werden nicht gerne gesehen.
Schlechtes Arbeitsklima in vielen Abteilungen. Arbeit macht keinen Spaß. Wer die Möglichkeit hat kündigt.
Wenn sich nicht massiv etwas ändert ist Zukunftsfähigkeit der Bank fraglich.
Hohe Fluktuation bei jungen Mitarbeitern aufgrund mangelnder Perspektiven
Umgang mit Mitarbeiter
Die 2. Führungsebene ist personell aufgrund der Fusion aufgebläht. Hier könnte man sparen und Synergieeffekte nutzen. Die 2. Führungsebene kostet dadurch zuviel Personalkosten.
Mehr agiles Arbeiten, Mitarbeitende noch mehr einbeziehen in Entwicklungen
Geht mit der Zeit! Es muss alles flexibler, schneller, querdenkerischer und mehr am Kunden orientiert sein. Nicht der Kunde muss sich am Prozess, sondern der Prozess am Kunden orientieren. Das habe ich viele Male in Diskussionen vermisst. Vertraut den Mitarbeitern! Sie sind gut und sie machen einen guten Job! Sie müssen nicht mit irgendwelchen fadenscheinigen Argumenten oder Gründen besänftigt werden, sie wissen sehr gut Bescheid. Sprecht Klartext. Und: Entscheidet schneller! Manchmal ist es besser eine Entscheidung zu treffen, die sich ...
Hier ist die Arbeit jeden Tag eine Überwindung. Es herrscht ein extrem schlechte Stimmung.
Die Führung erfolgt im ,,Ghost Modus". Führungskraft nie erreichbar und zu keinen Gesprächen mit Mitarbeitern bereit. Im jährliche Mitarbeitergespräch werden ,,Probleme" heruntergespielt und man wir vertröstet.
Hier sollte sich sehr zügig etwas ändern.
Das Anfangsgehalt erhöhen, damit eine allgemeinere Zufriedenheit herrscht und die Motivation erhöht wird.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Breisgau-Markgräflerland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
in meinem Zuständigkeitsbereich wurden alle gleich behandelt
in meinem Zuständigkeitsbereich wurden alle gleich behandelt
Ich habe das Gefühl, Alter Geschlecht etc. spielt keine Rolle. Wer zu uns passt, ist herzlich willkommen
Ich wurde von meinem vorherigen Arbeitgeber nach der Ausbildungszeit aussortiert, da ich chronisch krank bin. In der Volksbank habe ich wieder einen Einstieg in die Arbeitswelt gefunden und über sieben Jahre erfolgreich gearbeitet. Dafür bin ich allen meinen ehemaligen Kollegen/innen sehr dankbar!
Viele Halbtags- und Stundenkräfte, i.d.R. Frauen nach Elternzeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Breisgau-Markgräflerland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viel zu viel kommt zu spät an. Es wird gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht offen/rechtzeitig kommuniziert.
Informationen müssen vom Angestellten erfragt werden
Läuft nicht wirklich... Die Filialen sind von der Zentrale abgeschnitten und nicht richtig mitgenommen. Innerhalb der Verwaltung hängt es vom Bereichsleiter ab, wieviel kommuniziert wird.
Neue Ideen werden nicht gerne sehen.
Es gibt zwar Prozesse zur Digitalisierung des Privatkundengeschäfts, aber der Teamleiter versucht sie komplett zu verhindern.
Er möchte lieber die Bank von früher. ,,Früher war alles besser"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
spätestens beim jährlichen Mitarbeitergespräch wird der Punkt thematisiert
spätestens beim jährlichen Mitarbeitergespräch wird der Punkt thematisiert
Eine Menge an Weiterbildungsangeboten.
Gering bis kaum vorhanden. Externe Schulungen kaum noch.
Wer will, kann sich weiterbilden und erhält viel Unterstützung
