Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Kinderbetreuungbetriebliche Krankenversicherung, Haustarifberechtigung für eigene Versicherungsverträge
Das Arbeitsklima und die Arbeitsvielfalt
Achtet auf gesunde Mitarbeiter und bietet hier einiges an.
eigenverantwortliches Arbeiten; Vertrauensarbeitszeit (Außendienst)
Fair und emphatisch
Keine Aufstiegschanchen, kein Geschäftswagen, Gehalt stagniert, aber dafür großer Wasserkopf mit 6 Geschäftsführern.
Das nicht alle Leute hier angestellt sein können
Sehr wenige Parkplatzmöglichkeiten für die Angestellten
Das es keinen Zuschuss für den Büroraum zu Hause gibt. Miete anteilig, Einrichtung.
Eine Rückbesinnung auf traditionelle Werte und Strukturen wäre hilfreich.
Geschäftswagen wäre in diesem Job Standard. Sämtliche Mitbewerber bieten das an.
Experten Karriere sollte möglich sein
Wäre an der Zeit das es Geschäftswagen gibt. Mittlerweile überall Standard.
variabler Gehaltsanteil darf optimiert werden
Der am besten bewertete Faktor von VVS Vertriebsservice für Vermögensberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Erfahrungen werden geschätzt
Gleichberechtigung von jedem/ keine Unterscheidung, ob alt oder jung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VVS Vertriebsservice für Vermögensberatung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
findet statt, jedoch nicht basierend auf Leistungen und Betriebszugehörigkeit.
keine internen Weiterbildungsmöglichkeiten
Interessante Stellen werden selbstverständlich nur extern besetzt, da im eigenen Haus niemand „fähig“ ist!
Eine Personalentwicklung gibt es nicht und Weiterbildungen sind den FK vorbehalten.
