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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDank WECONhome weiß ich nun, dass ich mehr Wert bin, als mich verheizen zu lassen.
Dass es Homeoffice gibt.
Grundsätzlich würde das Unternehmen viele Bereiche bieten, um auch Mitarbeiter in ihren eigenen Stärken und Interessen weiterzuentwickeln, leider passiert in diesem Bereich gar nichts.
Es gibt leider nichts gutes zu sagen über diese Firma
Schlechte Arbeitsbedingungen, falscher Umgang mit den Angestellten, 24/7 unter Druck und Dauerstress arbeiten, keine überragenden Benefits
Gern meine einzelnen Punkte nochmals lesen, da kommt einiges zusammen.
Der Arbeitgeber ist nicht in der Lage, eigenes Verhalten zu reflektieren, Mitarbeiter wertzuschätzen, sondern verhält sich parteiisch und "wie ein Fähnchen im Wind". Die Geschäftsleitung ist unzuverlässig und nicht in der Lage, zu kommunizieren. Fehler werden niemals eingestanden, vielmehr wird ein Schuldiger gesucht. Katastrophale Zustände.
Personal wird nur als Personalnummer gesehen, Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr schlecht, Mittarbeiter werden gegen einander ausgespielt
Einstellungsprozess optimieren: Stärker auf Veränderungsbereitschaft und Weiterentwicklung bei der Personalauswahl achten.
Klare Kommunikation von Erwartungen: Deutlich machen, dass Stillstand keine Option ist und kontinuierliche Weiterentwicklung erwartet wird.
Weiterbildungsangebote verstärken: Mehr Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung anbieten.
Feedbackkultur etablieren: Offene Feedbackkultur fördern, um Veränderungsbereitschaft zu stärken.
Habe keine, da diese eh nicht angenommen werden bzw. belächelt werden. Verbessern wird sich dort eh nichts.
Es müssen bessere Arbeitsbedingungen geschaffen und die Angestellten respektiert werden, denn ohne diese wäre die Firma aufgeschmissen
Firma schließen
Die unfähige Geschäftsleitung austauschen! Schon einige Mitarbeiter haben in der Vergangenheit wegen einer gewissen Person das Handtuch geworfen, trotzdem ist man nach wie vor nicht in der Lage, einmal das eigene Verhalten und die eigenen Defizite zu reflektieren. Der Umgang mit einigen Mitarbeitern ist katastrophal. Es werden Lügengeschichten erzählt, die Privatsphäre der Mitarbeiter wird missbraucht, da private Dinge einfach im großen Kreis ausgeplaudert werden (beispielsweise Krankheiten) und wer der Geschäftsleitung nicht passt, muss seine Sachen packen und gehen.
Der am besten bewertete Faktor von WECON home ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist herausragend und erstreckt sich über alle Abteilungen. Es herrscht eine Atmosphäre von Teamwork und Unterstützung.
Im Büro war diese definitiv vorhanden. Aber wie bereits erwähnt, hat sich das Team drastisch verkleinert. In den anderen Abteilungen ist Zusammenhalt eher ein Fremdwort.
Das Backoffice-Team unter sich hat einen einzigartigen Zusammenhalt und unterstützt sich in jeglichen Situationen. Es ist allerdings auch komplett sich selbst überlassen mangels Organisation und Kommunikation. Die Geschäftsleitung lässt ihr Team gern im Stich, da sie nicht erreichbar ist oder erst gegen späten Mittag im Unternehmen auftaucht. Ansprechbar ist sie dann leider nicht, sodass bei Problemen jeder sich selbst überlassen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WECON home ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Du bekommst das Gefühl vermittelt gemocht zu werden, so, wie du gerade gebraucht wirst. Wenn dir mal positives Feedback gegeben wird, kannst du dies nicht annehmen, weil du weißt, dass hinter deinem Rücken über dich geredet und gelacht wird!
Außerdem ist ein Teil der Geschäftsleitung bekannt dafür, die schlechte Laune an den eigenen Angestellten auszulassen. Noch härter kommt’s, wenn dieser genannte Teil der Geschäftsleitung selber mal etwas vermasselt hat.. dann wird sich immer jemand von den Mitarbeitern gesucht, um es ...
Mehr Schein als Sein. Es wird vorne herum auf verständnisvoll gemacht, dass du mit jedem Problem zu ihnen kommen kannst und immer Hilfe findest, doch hinterrücks wirst du ausgelacht und es werden schon Pläne geschmiedet wie sie dich am besten unterdrücken oder sogar rausschmeißen können.
Probleme werden bei täglichen Mittag in der bevorzugten Runde der Chefetage ausdiskutiert und danach wird mit dem betreffenden Mitarbeiter gesprochen (auch Personalentscheidungen)
Unglaublich schlecht und an Unzuverlässigkeit nicht zu übertreffen. Mittelalterliche Zustände! Mitarbeiter sind entweder Freund oder Feind. Dazwischen gibt es nichts und die Einteilung wechselt auch ständig. Eine Wertschätzung der Arbeit gibt es kaum, seit dem letzten Jahr immerhin finanziell. Die Geschäftsleitung ist maßlos überfordert und trägt den Stress auf dem Rücken ihres Teams aus. Es wird erwartet, dass Kaffee für die Geschäftsleitung gekocht wird, Mitarbeiter werden herumkommandiert. Kritik kann nicht konstruktiv geäußert werden, es geht immer nur darum, einen Schuldigen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine Ausbildung in dieser Firma ist absolut sinnfrei, denn du erhältst keine Ausbildung. Du wirst einfach nur da hingesteckt, wo du gebraucht wirst. Du hast keinen Ausbildungsplan, nach welchen du die verschiedenen Abteilungen durchläufst. Du bist einfach nur eine günstige Arbeitskraft. Die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass du nach der Ausbildung direkt gehen darfst. Ich habe von noch keinem Azubi gehört, der anschließend dort weiterhin beschäftigt wurde.
Auch Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht gegeben. Weiterbildungen kannst du gerne aus deinem eigenen Geldbeutel zahlen. ...
Es besteht die Möglichkeit, beruflich alles zu erreichen. Das Unternehmen unterstützt ernsthafte Fortbildungsmaßnahmen zu 100% und ermutigt zur Eigeninitiative, was den individuellen Karriereweg fördert.
Weiterbildungschancen gibt es nur wenige. Die letzten Beförderungen bei wirklich fähigen Teamleitungen sind darin geendet, dass Sie gekündigt wurden, weil der Geschäftsleitung kurzerhand mal wieder etwas nicht gepasst hat. Da reicht es schon seine eigene Meinung zu vertreten. Zum Schluss darfst du noch deinem Geld hinterher rennen und selbst wegen einem Arbeitszeugnis musst du einen Rechtsbeistand dazu ziehen.
Weiterbildungen gibt es nicht und werden auch nicht angeboten
Kaum Chancen auf Weiterbildungsmöglichkeiten, diese werden auch nicht gefördert.
