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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
KinderbetreuungTransparenz und Kommunikation
Das ich doch einige Kollegen habe die sich für mich eingesetzt haben und mit denen das Arbeiten Spaß macht.
Eigentlich ist in der Kultur des Unternehmens, der Mitarbeiter an erster Stelle und das wird so auch vom Hauptsitz in Österreich gelebt. Es wird viel für den Mitarbeiter an sich gemacht, (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Fitnessstudio, Physio, Kantine usw) und auch die Arbeit gestaltet sich sehr abwechslungsreich!
Gehalt pünktlich
Selbstverwirklichung möglich, jeder kann sich einbringen.
Jährliche Investitionen zur Standortsicherung
"Fast" alle Führungskräfte sind vollkommen unfähig und machtbesessen.
Es gibt, egal welchen Titel man selber erlangt oder besitzt, es gibt keine Aufstiegsmöglichkeit, ausser man kennt den Chef oder den jeweiligen Vorgesetzten und kann privat was für sie organisieren.
Bsp Gartenlandschaftsbau, Fussballkarten usw.
Mitdenken strengstens verboten, dafür werden andere bezahlt!
Wer sich dort bewirbt, sollte im Hinterkopf behalten das Leistung und Motivation nicht "honoriert" wird, sondern "extrahiert"!
Am Ende bleibt lediglich eine leere Hülle, die einen zur Kündigung zwingt.
Schade, viel ...
Keine Wertschätzung, es wird immer mehr abverlangt, alles ist selbstverständlich, das Personal ist nur eine Kostenstelle. Man sollte am besten kein Privatleben haben
Alle Führungskultur und Betriebsrat. Betriebsräte der Firma sind alle Politiker.
Man spürt mit den neuen werk in den usa eine "Flucht" nach vorne man fühlt sich zurückgelassen
Fällt mir wirklich nichts ein
Komortzone waschtumszone PANIKZONE jeder versuchtetwas vermeitlich gutes zu tun aber nichts wird zuenede gebracht die aufträge wechseln schneller als manche ihre unterwäsche dies sorgt für stress und schlechte stimmung
Sie sollten genügend Personal einstellen in Bereichen in denen es notwendig ist. Das ist sparen am falschen Ende.
Die Geschäftsführung investiert seeehrrr viel Geld in das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter, dennoch singt die Motivation die Leistungsbereitschaft ins Bodenlose!
Da sollte man seine Führungskräfte doch mal gaanz dringend auf den Zahn fühlen!
Am besten vlt mal so ein paar durch gelernte, und kompetente Kräfte extern ersetzen!
Sich auch um Deutschland kümmern!
Verwaltung reduzieren , wertschöpfende Tätigkeiten inkl. Nebenbetriebe stärken
Der am besten bewertete Faktor von Welser Profile Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Tariflohn und Nasenfaktor
Gehalt kommt pünktlich und tarif gebunden.
Gem. Tarifvertrag sehr gut
IG Metall Tarif, zahlen aber auch nicht mehr als müssen
Habe ich keine Informationen zu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Welser Profile Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Absolut über allem erhaben, Schauen von oben auf das Personal herunter und interessieren sich für gar nichts außer die Zahlen. Es gibt 1-2 Ausnahmen aber auch die werden wohl noch eingenordet.
Ehemaliger Dachdecker hat durch eine schöne eine Nase, die Schichtleitung übernommen. Lässt die Maschinen glühen.....
Leider gibt es einige Vorgesetzte die so gar nicht als aufstrebendes Vorbild voran gehen.
UNTERSTE SCHIENE
Gerode die leistungsbeurteilung ist eher eine leistungs verhandlung negatives wird gepuscht positives immer erwartet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Sowas wie Tarifvertrag Bildung wird hier nicht angewendet. Sollte bedarf sein wird meist jemand ausgesucht der den job dann quasi macht. dann wird der Job ausgeschrieben und aus Zufall bekommt dann der Kollege den job der schon darin arbeitet.
es gibt sowohl fachlich wie auch persönlich ganz viele Möglichkeiten
Im Rahmen der Arbeitsaufgabe möglich
In der Produktion gibt es an den Maschinen Aufstiegsmöglichkeiten und auch weiter zur Führungskraft, ebenso in andere Bereiche im Unternehmen. Stellen werden immer erst intern ausgeschrieben.
Schulungen gibt es reichlich, manchmal finde ich sogar etwas zu viel.
Alle Stellen werden intern ausgeschrieben, jeder kann sich bewerben, viele gute haben über die Jahre in die Verwaltung gewechselt, fehlen dann in der Produktion, ich gönne es ihnen
