Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeLohn zuverlässig und pünktlich.
In meiner Abteilung vielseitige Arbeit.
In fast jeder Abteilung gibt es umgängliche Personen.
Ausreichender Mitarbeiterparkplatz.
Kein großer Kontrollzwang der Mitarbeiter.
30 Tage Urlaub und Gleitzeit, Lohn/Gehalt ist pünktlich, es gibt Urlaubs- u. Weihnachtsgeld, Urlaub wird auch kurzfristig genehmigt.
Gleitzeit, Geld kommt pünktlich und man hat relativ viele Freiräume wie man seine Arbeit erledigt.
Familäre Atmosphäre unter Kollegen
Kein unbezahlter Monat
Vorgesetztenverhalten und wer alles Personalverantwortung bekommt, das kann man sich kaum ausmalen. Mitspracherecht ist ein Fremdwort in dieser Firma. Bezahlung ist gerade mal unters Mittelmaß. Man soll sein privates Smartphone als Diensthandy nutzen. Es gibt keine vernünftigen Umkleideräume oder Spinde. Sanitärräume gleichen einer Bahnhofstoilette.
Das Verhalten vieler Vorgesetzter, diese vielen Besprechungen die keine merkliche, positive Entwicklung initiieren, Lohn/Gehalt, der veraltete Maschinenpark, Zustand der Produktionshallen, keine digitale Unterstützung durch Soft/Hardware und die rückwärtsgewandte Ausrichtung der Firma.
Viele sinnlose Besprechungen ohne Ergebnisse.
Mitarbeiter die sich gut präsentieren können, jedoch arbeitstechnisch eher minderwertig sind werden wertgeschätzt.
Es wird zu viel gefordert ohne zu fördern.
Wichtige Projekte werden einfach abgebrochen, anstatt hartnäckig dran zu arbeiten. Zu viele Fehlinvestitionen.
Vorgesetzten Angestelltenverhältnis.
Absprachen werden kaum eingehalten.
Führungskräfte fehlen jegliche Führungsqualitäten
Clevere Investitionen anstatt ständig Bürogebäude teuer aufzuwerten. Nicht mehr alles auf günstige Chinaware setzen. Gute Facharbeiter dementsprechend bezahlen. Schlaglöcher auf dem ganzen Gelände beseitigen. Produktionsgebäude auffrischen (zb Tore), sinnvolle Lehrgänge für motivierte Mitarbeiter machen lassen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und diesen auch mehr Wertschätzung entgegenbringen. Mehr Lohn zahlen (allerdings nur für diejenigen die es auch verdienen). Mitarbeiter auch kontinuierlich weiterbilden, soll heißen nicht nur alle 3 Jahre mal einen Lehrgang.
Sich mit den Mitarbeitern konstruktiv auseinandersetzen, Kritik ernst nehmen und diese auch hinterfragen. Mitarbeiter fördern und weiterbilden. Den Lohn nach oben korrigieren, Abteilungsleiter hinsichtlich ihrer Führungsqualitäten hinterfragen.
Jemand der sich um sein Personal kümmern würde müsste die Firma kaufen.
Resultiert aus den schlechten Einzelbewertungen
Der am besten bewertete Faktor von WERIT Kunststoffwerke W. Schneider ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen in Ordnung
Man sieht sich irgendwo als eine Abteilung. Allerdings lästert in dieser Firma Jeder über alles und Jeden.
Ich bewerte hier nur meinen Arbeitsbereich. In vielen anderen Bereichen sieht das ganz anders aus.
Viele arbeiten gegeneinander
In den einzelnen Fachabteilungen halten die Kollegen zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WERIT Kunststoffwerke W. Schneider ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird nicht nach Leistung und Können bezahlt. Man ist nur einer von vielen und besondere Leistungen die nicht jeder zu leisten vermag werden als Selbstverständlichkeit angesehen. Jeder Facharbeiter verdient in etwa das selbe Geld unabhängig von Können oder tatsächlich erbrachter Arbeitsleistung. Immerhin gibt es Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Nach Lohnerhöhung immer noch nicht leistungsgerecht.
Sozialleistungen sind absolut in Ordnung, das Gehalt lässt allerdings sehr zu wünschen übrig. Gerade in der aktuellen Lage
Leistungsgerecht sieht anders aus!
Untertarifliche, schlechte Bezahlung bei Produktionspersonal und Fachkräften
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fachwissen was über mehrere Jahre zusammengetragen wurde hat keine Gewichtung, stattdessen werden Menschen die auf Papier qualifiziert sind, praktisch jedoch nichts vorzuweisen haben, als Heilsbringer gesehen.
Hier und da mal ein paar Lehrgänge besucht was allerdings nur zur Beschwichtigung diente. Reale Aufstiegs/Karrierechancen hat man ohne Vitamin B nicht. Für die nachhaltige Weiterbildung der Mitarbeiter wird rein gar nichts getan.
Nach mehreren Versuchen nichts passiert.
Beim Vorstellungsgespräch wurden zeitnah Weiterbildungsmöglichkeiten versprochen. Ergebnis Vorgesetzte blockieren Weiterbildung.
Ausbildung gut, Weiterentwicklungsmöglichkeiten Bedingt
