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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungA company with a positive and forward-thinking culture, demonstrating resilience and a commitment to serious production ambitions. This is not a garage band operation.
Bezuschussung des Essens, regelmäßiges Frühstücksangebots sowie Obst fürs Team, Kostenfreier Kaffee, Tee und Wasser, großer Freizeitbereich mit Tischkicker, Billardtisch und Tischtennisplatte, regelmäßige Teamevents und Mitarbeitergeschenke
Tolles Produkt, gute Vision. Angenehmes Arbeitsumfeld. Viele Freiheiten. Tolle Kollegen. Sehr sauberes und moderne Produktions Anlagen.
Die Mitarbeiter Events sind teilweise echt genial und machen Spaß
Es wird auf individuelle Probleme und Herausforderungen eingegangen und nach Lösungen für alle gesucht.
Es gibt viel Potential, einige sehr motivierte Leute und eine gute Vision
Leider fehlt die Einsicht das manche Führungskräfte nicht in der Lage sind ihre Aufgaben zu bestreiten. Normalerweise erfordern Führungspositionen eine gewisse Erfahrung.
Es gibt keine klare Idee bezüglich der weiteren Zukunft des Unternehmens.
Unglaublich viele Manager die verzweifelt versuchen etwas zu managen das nicht existiert. Man löst Organisations Probleme nicht damit blind neue Leute einzustellen. Die dann teilweise einfach nicht wissen was sie machen sollen. Viele Köche verderben den Brei. Die Firma muss unbedingt schlanker werden.
Teils schlechte Umsetzung der Ziele, es wird zu wenig für die Entwicklung und Stärkung innerhalb des Teams getan. Viel Ungleichgewicht zwischen den Teams …die einen haben nichts zu tun, die anderen ertrinken in Arbeit. Keine gemeinsame Fahrtrichtung erkennbar
The company underwent significant changes on its journey to becoming a mature organization. It has achieved remarkable accomplishments that are difficult to attain on a global scale.
Culture, bad empowerment, no ability to learn
Schlechte Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Ich finde die Führungskräfte müssen umdenken und von ihrem Elfenbeinturm in die Realität geholt werden und dabei Empathie vorleben
Trust the experts, set some policy, evolve the culture, communicate more transparently.
Organisation und Strukturen in den Griff bekommen. Das Produkt ist sehr gut. Der Weg des Unternehmens und die Ziele sind sehr konfus und nicht nachvollziehbar. Führungskräfte sind extrem überfordert und besetzten ohne jegliche Berufserfahrung kritische Positionen. Eine komplette Umstrukturierung ist absolut nötig
Realistische Zielsetzung, transparente Kommunikation, Aufbau, Stärkung und Schulung des bestehenden Teams.
Transparenz und Realismus innerhalb und außerhalb der Firma. Die Werte wirklich leben die man predigt …aktuell mehr Schein als Sein!
Improve alignment among departments regarding priorities. Upgrade HR team's capacities.
Der am besten bewertete Faktor von Wingcopter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
The team consistently supported me whenever I faced a challenge and required assistance
Inside department the work between colleague is very good. But when it comes to work in between departments it is quite different.
Geteiltes Leid…
Die meisten Kollegen verstehen sich gut und es wird auch immer wieder etwas in Gruppen außerhalb der Arbeit unternommen.
Hier kann ich nur für den IT Bereich im weiteren Sinne sprechen. Aber da ist der Zusammenhalt gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wingcopter ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Quite difficult if the company is also not developing much. Few employees are developing, some with no reason to, many no. In general missing empowerment too.
Schwierig in einem Startup mit unklaren Strukturen
Keine Angebote. Muss man selber einfordern …
Dieser ist nicht vorhanden. Berufliche Weiterbildung gibt es nur, wenn das Unternehmen es nicht umgehen kann. Die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter spielt keine Rolle.
In meiner Abteilung gab es weder Möglichkeiten für Weiterbildungen noch ernsthafte Karrieremöglichkeiten.
