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WWieWand
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score2 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Alle 2 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WWieWand
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WWieWand
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sind von ihrem Produkt überzeugt
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Verbesserungsvorschläge

Einarbeitung muss strukturierter und positiver sein, Learning by doing und nicht Learning by "ich sag Dir erstmal, was Du nicht tun sollst" wäre super
Bewertung lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WWieWand ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Ich habe mich bei Einstellung herunter handeln lassen, da die Stelle sehr interessant klang. Gehalt wurde pünktlich überwiesen.
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WWieWand wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet WWieWand schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden WWieWand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WWieWand als eher traditionell.
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