Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
KantineEinsatz zeigen und offen mit dem Vorgesetzten reden, du wirst super herausgefordert (persönliches und professionelles Wachstum), und dadurch klar gefördert, deine Ziele zu erreichen
Sehr offene, direkte Kommunikation
Teamspirit / Culture and fantastic Products / Vision
Hier wollen alle zum Wachstum beitragen
- Gartner Magic Quadrant Leader
- Technologie die funktioniert und der Kunden vertrauen
- Programmatischer Sales Prozess
- Leadership das bereit ist New hires zu coachen und aufzubauen
Druck und fehlende Kultur
die work-life-balance ist typisch für einen sales-job in einem silicon-valley basierten unternehmen. wer einen nine-to-five job sucht, ist hier nicht gut aufgehoben.
Mehr modernen Office Space bitte nach COVID!
until now, i did not find anythings bad
- Eigentlich nichts, es gibt viel zu tun :-)
Die Firma sollte sich besser auf deutsche Arbeitsverhältnisse einstellen. Bessere Krankheits Regelung, Dienstwagen, Diensthandy, Übernahme von Home-Office Kosten. All die sollte berücksichtigt werden. Ich möchte zusätzlich die Reiserichtlinie ansprechen, die wirklich nicht modern ist, sondern eher altbacken. Es gibt ein internes Travel Team, über das alles läuft, was aber eher ein Business Inhibitor als ein Business Enabler ist, da man jeglicher Reise selber planen muss. Und selbst wenn man detaillierte Anforderungen liefert, kommt es zu einem ewigen hin und her, ...
Mehr zuhören und weniger Druck
Wünsche mir eine offenere Informationspolitik von Product Management!
- Tougher Bewerbungsprozess
- Hohe Zielvorgaben und damit einhergehend hoher Druck
wir wachsen schnell, da werden wir vielleicht mal ein größeres Office brauchen.
Der am besten bewertete Faktor von Zscaler Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man die Marterie mag klar! Es geht aber mehr ums verkaufen als um langfristige Beziehungen aufzubauen.
- Cloud Security ist immer noch cool.
Among all, the opportunity and the customer access is awesome.
Super hot Market - mit Kunden über unsere Themen zu sprechen ist richtig spannend
Flexibilität um spannende Aufgaben zu übernehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zscaler Germany ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
- Ständige Overtime
- Schlechtes Planning
Crazy. 70h plus per week. Onboarding according to US time at night in Europe.
Ständiger Druck, Urlaub zu nehmen wird manchmal ungern gesehen.
No place for People with Children....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Niemand macht eine Karriere bei Zscaler.
Die Idee ist, dass man kommt und bis zum Burn-Out arbeitet. Sie nennen Kollegen, die mehr als 1 Jahr bei der Firma sind, "senior" :)
Die Beziehungen zu den eigenen MA und auch den Kunden ist "transactional" bei Zscaler. Sie denken nicht langfristig und versuchen nur das Fiscal Jahr zu retten. Das bringt und birgt enorme Probleme für die Kollegen, die ein vertrauenvolles Geschäft machen wollen.
Karriere Chancen sind recht limitiert, es gibt aber ein gutes Weiterbildung Angebot online und auch die Übernahme von Trainingskosten ist möglich
Keine Zeit dafür. Dein Job nimmt dich zu 200% ein. Beförderungen nur nacht Zielerreichung und nicht nach personal fit.
Zscaler wächst super schnell. Wenn du es willst, gibt's super Möglichkeiten, sich fortzubilden und in eine neue, größere Rolle zu wechseln.
Improved a lot over the years
