Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 3 Banken IT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 149 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch regelmäßige Team-Zusammenkünfte werden MA am laufenden gehalten.
Soziale Events (spontan oder geplant) schaffen einen ungezwungenen Rahmen, der Raum schafft, für Themen die im Rahmen eines offiziellen Meetings nicht angesprochen werden würden. So kommen auch Leute ins Gespräch, die sich ansonsten nicht unterhalten würden, weil es zB fachlich keine Überschneidungen gibt. Ich fände es kein gutes Zeichen, wenn es all das nicht gäbe; das würde lediglich aufzeigen, dass MA nicht gerne von ihren KollegInnen umgeben sind. Denn, wer geht schon gerne in der Arbeit, wenn alles darauf abzielt, nach 9 Stunden wieder nach Hause zu flüchten.
Automatisch ist die Verbundenheit "offenen" Kollegen gegenüber größer als anderen.
Diesbezüglich habe ich immer sehr viel Entgegenkommen wahrgenommen.
"Der Fisch fängt beim Kopf zu stinken an." Dieser Kopf stinkt DEFINITIV nicht ;)
Alles gut soweit. Wenn nicht, sehe ich die Verantwortung bei jedem Einzelnen, aufzuzeigen was nicht passt ...
Kein Grund zur Beschwerde.