17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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sicher, beständig auch in Krisenzeiten, habe seit 15 Jahren mehr oder weniger immer Arbeit gehabt, Arbeitssicherheit ist wichtig
viele unterschiedliche Produkte und viele Auftragswechsel welche die Mitarbeiter stressen, einige alte Haudegen werden im Unternehmen gehalten obwohl sie nicht mit Menschen umgehen können
Leiharbeiter raus
Die Führungsspannen werden schrittweise verkleinert und mit neuen Führungskräften kommt frischer Schwung in die Produktionshallen.
Super Produkte - sehr teuer, alles sehr sauber -das muss erst jemand besser machen - die Eigentümer legen großen Wert auf Qualität
Die Arbeitsbelastung ist für viele relativ gering. Die Schichtzeiten wurden mit einem neuen Schichtmodell mehr an die Bedürfnisse der Belegschaft angepasst. Schichtarbeit hat Vor- und Nachteile. Mir passt es ganz gut weil ich viel Freizeit habe. Ich komme und gehe auf die Minute und die Bezahlung ist sehr OK.
nicht ganz so einfach und viele Führungsjobs sind für die meisten von uns leider nicht erreichbar, Weiterbildungsmöglichkeiten bringen selten einen Vorteil
Viele meiner Kollegen schätzen die tollen Leistungen leider zu wenig. (Mittagessen, Jause, Umziehzeiten, Fahrtkostenentschädigung, Weihnachtsgeschenke durch den Eigentümer, Berufsbekleidung, Weihnachtsfeier und Sommerfest mit super Essen,.) Verdienst mit Luft nach oben
Nicht ganz so toll (Verpackung, Rohstoffe, Verkauf von Produkten statt vor der Haustür in der Welt, etwas verkrampft
War schon besser. Luft nach oben ist der Belegschaft geschuldet.
Hier ist Luft nach oben....
teils teils, es gibt viele neue Führungskräfte, die Führungskräfte sind wenn es drauf an kommt schon für die Mitarbeiter da
nichts zu meckern
Es gibt viele Informationskanäle und auch in diversen Schichtmeetings und Betriebsversammlungen wird die Belegschaft über aktuelle und geplante Dinge informiert. It viel besser geworden
Die Standortführung versucht gerecht zu sein und spricht auch mit uns.
Der Job ist abwechslungsreich und bei Loacker bieten sich oft auch Möglichkeiten zur Veränderung. Es ist halt ein Industriebetrieb mit hohem Automatisierungsgrad und manchmal bei langen Aufträgen ist es an der Linie auch etwas langweilig.
Vorgesetzte machen den Spaß an der Arbeit zu Nichte. Kontrolle von allen Seiten.
Titanic, die Mitarbeiter sind das Orchester und verlassen als letztes das sinkende Schiff.
Schlecht planbare Freizeit. Neues Schichtmodell und Samstagsarbeit geben wenig Spielraum für planbare Aktivitäten. Samstags wird man nicht gefragt ob man Zeit hat, sondern eingeteilt.
Wenn du dich nach oben schleimst und deutscher Abstammung bist, hast du gute Chancen auf der Karriereleiter bei Loacker.
Es gibt gute Kollegen, welche aber schwer zu finden sind. Spione sind an jeder Ecke.
In keinem Unternehmen gibt es schlechtere Vorgesetzten wie bei Loacker. Produktionsleite r der heutigen Stunde ist menschlich wie fachlich komplett ungeeignet. Reagiert auf Situationen aller Art nicht fachkompetent, zum Leidwesen aller Beteiligten.
Chefleute agieren nur im eigenen Interesse und die kleinen, der kleinen gehen unter.
0 - verbesserte sich auch nach mehrmaligem Ansprechen nicht.
Arbeit selber wäre nicht schlecht.
Ich schätze das gute Betriebsklima und die an und für sich recht abwechslungsreiche Arbeit, die Aufstiegschancen, sehr günstiges und gutes Essen in der Firmeneigenen Kantine
Die teils mangelhafte Kommunikation, dass sich scheinbar niemand in die Lage der Produktionsmitarbeiter versetzt, das neue Schichtmodell
Da sich vieles Verändert hat in den letzten Jahren ist auch das einst sehr gute Image nicht mehr in so hohem Maße vorhanden
Durch das Schichtmodel und spontane Abweichungen ist es ab und zu schwierig, der Personalmangel erlaubt es uns auch nicht mehr so einfach Urlaub zu nehmen wie noch vor ein paar Jahren
Es wird daran gearbeitet
Vieles wurde durch Neuerungen für uns zeitaufwendiger
Hohe Dynamik, zukunftsorientierte Unternehmensziele, geringer Wechsel im Management
Vereinzelt träge Entscheidungsprozesse wenn es um Mitarbeiter geht.
Konsequenterer Umgang mit Mitarbeitern
Das auf jeden Mitarbeiter einzeln eingegangen ist. Ich spreche aus Erfahrung und habe heuer ein krankheitstechnisches Problem. Die Firma unterstützt mich wo es geht uns hat mit sogar eine krankheitstechnische Karenz zugesagt, in der ich weiterhin ganz normal in der Firma gemeldet bin. Das gibt es sonst nirgends.
Es gibt keine schlechten Punkt an meinem Arbeitgeber.
Das Einzige, das ich an meiner Firma kritisieren würde, ist das Befüllen der Essensautomaten in den Pausenräumen. Die Füllung sollte 2x täglich erfolgen.
Trotz großem Wachstum in den letzten Jahren, wird dafür gesorgt, dass ein geines Zusammenarbeiten immer im Vordergrund steht.
Wir bekommen täglich für 8€ im Monat ein frischgekochtes 3 Gängiges Menü aus unserer Firmenkantine.
Ich habe noch nie gehört, dass Mitarbeiter schlecht über unsere Firma reden. Im Gegenteil, die Durchschnittsbeschäftigungs Dauer eines Mitarbeiters bei uns in der Firma liegt bei 10 Jahren. Austritte aus der Firma sind größtenteils Anderseitige Ausbildungen, Pensionen oder Schwangerschaften.
Tolle Arbeitszeiten.
Urlaub zu nehmen ist bei uns zu jeder Zeit möglich. Da der Betrieb eine große Anzahl an Mitarbeitern besitzt, jongliert die Firma bestmöglich, damit jeder Mitarbeiter frei bekommt, wann er will.
Jeder Mitarbeiter hat mit viel Wille in kürzester Zeit die Möglichkeit Führungspositionen zu erreichen.
Das Gehalt ist jedes Monat pünktlich am Konto. Jeder Mitarbeiter bekommt ein überdurchschnittliches Gehalt. Die Firma zahlt freiwillig jedem Mitarbeiter Fahrtengeld in Höhe der täglichen Kosten eines Öffentlichen Verkehrsmittels.
Im Bezug auf Umwelt und Sozialbewusstsein ist unsere Firma sicher Vorreiter...
Kekse, die einen Markel ausweißen, werden zerkleinert und wieder für Cremen verwendet... Folien mit Fehlern, werden recycled und wiederverwendet...
Unsere Firma sponsert jährlich viele Sozialbetriebe mit frischen Produkten unsererseits...
Im Jahr 2020 haben wir auch viele Krankenhäuser unterstützt, bei denen die Nerven auf Grund von Corona blank lagen.
Man fühlt sich wie in einer großen Familie.
Bei uns arbeiten jung und alt Hand in Hand.
Auch Mitarbeiter, die vielleicht nur noch 1 Jahr bis zur Pension haben, werden eingestellt und in ihrem Arbeitsbereich eingeschult.
Mehr als korrektes Verhalten. Man kann über jedes Problem win vernünftiges Gespräch führen.
Unsere Firma ist Winter wie Sommer auf die gleiche Temperatur klimatisiert.
Unsere Maschinen sind auf dem neuesten Stand und werden von unseren Betriebstechnikern täglich geprüft und Probleme sofort beseitigt.
Bei jeglichem Gespräch sind die Chefitäten sehr bemüht sich um jeden einzelnen Mitarbeiter zu kümmern.
Jede Person wird bei uns gleich behandelt... egal ob der Mitarbeiter sich 10 Jahre im Betrieb befindet oder ein paar Monate.
Bei uns befinden aich sehr viele Frauen in Führungspositionen und jede Frau hat nach der Karenz die Möglichkeit sofort wieder in unserem Betrieb arbeiten zu können.
Unsere Firma bietet unterschiedliche Aufgabenbereiche, mit interessanten Ausbildungsmöglichkeiten.
Mensa
Man zählt als Mensch.
Man gehört zur Familie.
Führungsstil ist mitarbeiterfreundlich!
So weitermachen bitte!
Schichtzeiten an Öffis anpassen oder umgekehrt!
Noch mehr Tranparenz bezüglich Imformationen!
Das er einem arbeit bietet Aber such frei zu haben
Das er einem das geld nicht hinterher wirft
Das gehalt auf das 10 fache zu erhoehen
Integration ausländischer und älterer Mitarbeiter, natürlicher Genuss (keine Farbe- und Konservierungsstoffe),international orientiert, Schulungen zur Weiterentwicklung, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Nachhaltigkeit der Verpackungen - zuviel Verpackungsmüll, schlechte Kommunikation zwischen Teamarbeiter und Führungsebene, schlechte Entwicklungsmöglichkeiten in der Entlohnung, keine Loyalität gegenüber einzelner Personen durch Bereichsleiter
Geschäftsleitung sollte der sogenannten "Vetternwirtschaft" entgegen wirken, höhere Sorgfalt in der Entlohnung- Gehaltserhöhungen nach Leistung, Arbeitsjahre, Krankenstände etc.,
Gratis Essen in der Kantine, Arbeitkleidung wird vom Arbeitgeber gestellt, Impfungen bei der Firmenärztin - Teil der Kodten übernimmt die Firma
Nach 8 Monaten Mobbing & 3 Gesprächen mit meinem Vorgesetzten musste ich die Firma verlassen & wurde bezüglich der Kündigung über den tisch gezogen
Kein Monopol für einen einzelnen Vorgesetzten, Hilfe bei Problemen mit Arbeitskollegen
So verdient kununu Geld.