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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungsicher, beständig auch in Krisenzeiten, habe seit 15 Jahren mehr oder weniger immer Arbeit gehabt, Arbeitssicherheit ist wichtig
Ich schätze das gute Betriebsklima und die an und für sich recht abwechslungsreiche Arbeit, die Aufstiegschancen, sehr günstiges und gutes Essen in der Firmeneigenen Kantine
Hohe Dynamik, zukunftsorientierte Unternehmensziele, geringer Wechsel im Management
Das auf jeden Mitarbeiter einzeln eingegangen ist. Ich spreche aus Erfahrung und habe heuer ein krankheitstechnisches Problem. Die Firma unterstützt mich wo es geht uns hat mit sogar eine krankheitstechnische Karenz zugesagt, in der ich weiterhin ganz normal in der Firma gemeldet bin. Das gibt es sonst nirgends.
Integration ausländischer und älterer Mitarbeiter, natürlicher Genuss (keine Farbe- und Konservierungsstoffe),international orientiert, Schulungen zur Weiterentwicklung, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
viele unterschiedliche Produkte und viele Auftragswechsel welche die Mitarbeiter stressen, einige alte Haudegen werden im Unternehmen gehalten obwohl sie nicht mit Menschen umgehen können
Die teils mangelhafte Kommunikation, dass sich scheinbar niemand in die Lage der Produktionsmitarbeiter versetzt, das neue Schichtmodell
Es gibt keine schlechten Punkt an meinem Arbeitgeber.
Vereinzelt träge Entscheidungsprozesse wenn es um Mitarbeiter geht.
Nachhaltigkeit der Verpackungen - zuviel Verpackungsmüll, schlechte Kommunikation zwischen Teamarbeiter und Führungsebene, schlechte Entwicklungsmöglichkeiten in der Entlohnung, keine Loyalität gegenüber einzelner Personen durch Bereichsleiter
Leiharbeiter raus
Das Einzige, das ich an meiner Firma kritisieren würde, ist das Befüllen der Essensautomaten in den Pausenräumen. Die Füllung sollte 2x täglich erfolgen.
Konsequenterer Umgang mit Mitarbeitern
Geschäftsleitung sollte der sogenannten "Vetternwirtschaft" entgegen wirken, höhere Sorgfalt in der Entlohnung- Gehaltserhöhungen nach Leistung, Arbeitsjahre, Krankenstände etc.,
Schichtzeiten an Öffis anpassen oder umgekehrt!
Noch mehr Tranparenz bezüglich Imformationen!
Der am besten bewertete Faktor von A. Loacker Konfekt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei uns arbeiten jung und alt Hand in Hand.
Auch Mitarbeiter, die vielleicht nur noch 1 Jahr bis zur Pension haben, werden eingestellt und in ihrem Arbeitsbereich eingeschult.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. Loacker Konfekt ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
0 - verbesserte sich auch nach mehrmaligem Ansprechen nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
nicht ganz so einfach und viele Führungsjobs sind für die meisten von uns leider nicht erreichbar, Weiterbildungsmöglichkeiten bringen selten einen Vorteil
Wenn du dich nach oben schleimst und deutscher Abstammung bist, hast du gute Chancen auf der Karriereleiter bei Loacker.
Jeder Mitarbeiter hat mit viel Wille in kürzester Zeit die Möglichkeit Führungspositionen zu erreichen.
