155 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nichts
restliche Bewerbung
Geschäftstätigkeit aufgeben
die new ways cs oldschool business
less home office but well
green life
Netzwerk und Hilfbereitschaft
Support ist gegeben
immer ein offenes Ohr und Förderung von neuen Ideen
no comment
die Wege der Digitalisierung passen
Diversität wird gelebt
Wechselmöglichkeiten in house mehr als zur genüge
Gehalt kam immer pünktlich. Gehalt ist festgelegt und somit unabhängig vom Geschleckt
Nicht jede Abteilung sollte verkaufen, denn somit bleibt der Kunde auf der Strecke, denn die jeweiligen Anliegen werden nicht erledigt.
Enormer Druck und ständiges Überwachen waren an der Tagesordnung.
In Telesales, Service und Technik werden fast nur Leasing-Mitarbeiter beschäftigt und in anderen Abteilungen fast nur A1 Mitarbeiter. Es gibt gewisse Quotenregelungen, in welcher Abteilung interne A1 und Leasing Mitarbeiter genommen werden dürfen. Somit ist es unmöglich als Leasing Mitarbeiter in einen anderen Bereich wie Telesales, Service oder Technik zu wechseln und sich weiterzuentwickeln.
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir wollen uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und nehmen dein Feedback gerne auf. Wie schade, dass wir für dich aktuell kein attraktiver Arbeitgeber sind.
Als gewinnorientiertes Unternehmen sind KPIs natürlich ein wesentlicher Aspekt für uns - genauso wie die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen. Das ist wohl wie bei einer Waage, die manchmal auf einer und dann wieder auf der anderen Seite etwas schwerer ist, während man gleichzeitig versucht sie in Balance zu halten.
Zum Thema Leasingmitarbeiter:innen möchte ich noch folgendes festhalten: Jedes Jahr werden bei uns auch Kolleg:innen und Kollegen die als Leasingkraft beschäftigt sind in ein internes Dienstverhältnis übernommen. Also Durchhalten lohnt sich!
Liebe Grüße
Christina
Tendenz fallend
Tendenz fallend
Die bittet man grad mit kleinem Golden Handshake raus…
Keine, da die Zukunft der Firma in der online Welt und bei billigeren Arbeitskräften in Osten liegt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke dass du dir die Zeit genommen hast, A1 als Arbeitgeber zu bewerten.
Es werden bei uns laufend eine Vielzahl an Maßnahmen ergriffen und umgesetzt, um das Unternehmen sowohl inhaltlich als auch kulturell und methodisch state-of-the-art zu gestalten und zu modernisieren. Wie viele andere international tätige Konzerne folgen wir dem Trend, Tätigkeiten und Kompetenzen im Konzern zu bündeln und nicht mehrfach auszuführen. Es handelt sich nicht um eine „Auslagerung“, da ja die Arbeitsplätze und Funktionen im Konzern bleiben.
Herzliche Grüße
Christina
Fehlende Wertschätzung, konstanter Abbau des Personals, ständig steigender Leistungsdruck, Rücksichtslosigkeit des Managements gegenüber den Mitarbeitern, Diskriminierung der Leasingkräfte (fehlende Gleichberechtigung)
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es werden bei uns laufend eine Vielzahl an Maßnahmen ergriffen und umgesetzt, um das Unternehmen sowohl inhaltlich als auch kulturell und methodisch state-of-the-art zu gestalten und zu modernisieren. Wie viele andere international tätige Konzerne folgen wir dem Trend, Tätigkeiten und Kompetenzen im Konzern zu bündeln und nicht mehrfach auszuführen. Es handelt sich nicht um eine „Auslagerung“, da ja die Arbeitsplätze und Funktionen im Konzern bleiben.
Zum Thema Leasingkräfte möchte ich dir folgendes mitgeben. Eine Vielzahl unserer Benefits steht auch Leasingkräften zur Verfügung (z. B. Gutscheinverkauf sowie Team Rabatte, Sportgruppen etc.) – genauere Infos dazu findest du auf dem A1 Austria SharePoint unter Arbeitsplatz > Benefits.
Liebe Grüße
Christina
Freiheit im gestalten der Arbeitszeit, Benefits, grundsätzlich ein sicherer Arbeitgeber
aktuelle Situation
Das Schiff in ruhigere Gewässer steuern, damit auch die Mitarbeiter wieder ein sicheres und motivierendes Gefühl haben und die Verunsicherung nachlässt.
Aufgrund Organisationsänderungen bedrückt
Aufgrund des großen Marktdrucks und der Änderungen aktuell leider nicht so positiv
Einteilung selbstständig möglich
Viele Möglichkeiten werden geboten und wird ein hoher Wert gelegt.
natürlich wünscht man sich immer mehr, mein Rollenbild sollte überarbeitet werden, da wir ebenfalls schon zu Experten geworden sind (Travelmanagement, Einkauf, ....)
wird in allen Belangen darauf geachtet und daran gearbeitet
super, perfekt, sehr motivierend
aktuelle Situation schwierig und belastend
ich fühle mich wohl und motiviert
für mich sehr gut
findet statt
soweit ich Einblick habe, gleiche Chancen
sehr abwechslungsreich und spannend
Viele Jobs in einer Firma möglich.
in der aktuellen Zeit schwer, dennoch wie sich viele MA versuchen auch in der aktuellen Situation etwas positives zu sehen.
Das aktuell für die massive Veränderungen, keine Transparente Kommunikation und Strategie den Mitarbeiter vermittelt werden kann.
Die Mitarbeiter als Menschen zu betrachten und nicht als Handelsware
Im Team angenehm und wertschätzend, gesamt Unternehmen hoher Druck durch die Investoren emotionsgesteuert Management
Premium Anbieter, mit Diskonter Service
Wenn man selbst darauf gut achtet und diszipliniert ist sie sehr ausgewogen
möglich ja wenn der MA bereit ist Einschränkungen im Gehalt zu akzeptieren und Weiterbildungen erfolgen mittlerweile in Form von e-learnings. Kaum Präsenz Schulungen geschweige mit externen Trainer
Sozialleitungen gibt es vieles nur muss man das auch Wissen, Gehalt für neue MA mind. Kollektiv mehr nicht
manchmal mehr Schein wie sein ....
die einzelnen Teams unterstützen sich sehr gut und motivieren sich selbst
aktuell wirkt es für das Unternehmen wie wenn das ein Klotz am Bein wäre
meine direkte Vorgestztenlinie sehr gutes verhalten, dann leider nicht mehr
Großraumbüro mit Standard aus den 2000er Jahren.... könnte mehr getan werden
nicht transparent, unklar
Das Unternehmen gibt sich mühe, der Erfolg und Ergebnisse dazu sind aber überschaubar
Aufgaben ja, nur aufgrund von Kürzungen nichts umsetzbar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und deine ausführlichen Kommentare.
Zum Thema Weiterbildung möchte ich dir folgende Info mitgeben: Das Aus- & Weiterbildungsbudget bei A1 bleibt mit rund 4,3 Millionen Euro seit Jahren kontinuierlich hoch. Im Vergleich zu ähnlichen großen Konzernen und in der Branche hebt sich A1 durch ein überdurchschnittlich hohes Investment in die Entwicklung pro Kopf hervor. Der Zugang zum Lernen steht jedem Mitarbeitenden barrierefrei zur Verfügung, und auf der internen Lernplattform finden sich über 4.000 eLearnings sowie Anmeldemöglichkeiten zu Trainings, Workshops und externen Lernbibliotheken. Im Falle eines Jobwechsels bekommt zudem jede:r ein individuelles Weiterbildungsbudget in der Höhe von €1.000.
Liebe Grüße
Christina
Es ist im Winter warm und es regnet nicht rein.
Als fix angestellter Mitarbeiter wird man mehr oder weniger ständig gedrängt Angebote (Sozialpläne) an zu nehmen oder noch besser einfach freiwillig zu gehen (oft mit dem Nachsatz dass der Job sowieso bald in Bulgarien erledigt wird und das es dann kein Angebot mehr geben wird). Als Leiharbeiter wird einem ständig gesagt wenn es dir nicht passt kannst du gehen.
Vorgesetze ohne entsprechende Ausbildung die dort sitzen weil sie wen kennen nicht weil sie was können.
Schmutzige Büroräume, schmutzige Sanitäranlagen.
Ständiger Zahlendruck an dem der Mitarbeiter mangels Ansprechpartnern/Schnittstellen sowie mittlerweile fehlender/eingesparter Infrastruktur jedoch nichts ändern kann.
Aufhören mit ständigen Umstrukturierungen die nur dazu dienen zu verschleiern, dass die vorherige Umstrukturierung nicht funktioniert hat.
Image würde ich sagen (noch) gut, obwohl das Kudenservice systematisch abgebaut und nach Bulgarien ausgelagert wird.
Weiterbindung kaum möglich und auch nicht nötig, Jobs werden hauptsächlich "unter Freunden" vergeben.
Grundgehalt gut, Überzahlungen DeFacto nicht möglich egal wie viele skills man mehr hat als die Kollegen.
Letztendlich mit steigenden Skills nur mehr Arbeit und Verantwortung aber nicht mehr Geld.
Mitarbeiter werden dazu angehalten Müll zu trennen, die Putzfrau wirft Mangels Zeit alles in einen Beutel. Klassischer Fall von aussen hui innen pfui.
Älteren fix angestellten Kollegen (also nicht über Leihfirma beschäftigt) wird ständig die Kündigung nahegelegt, gehen diese nicht darauf ein kann es leicht passieren unangenehmere Tätigkeiten zugeteilt zu bekommen.
Fachlich keine Ahung ist vom Management auch nicht erwünscht. Aufgaben sind lediglich, kontrollieren, delegieren, disziplinieren, meinst keinerlei Ausbildung in Personalführung lediglich durch "Freunderlwirtschaft" zum Teamleiter geworden.
Standortbedingt, in der "vorzeige" Zentrale Lasallestrasse alles sehr schön, im Arsenal 1030 WIen z.b. Desksharing auf schmutzigen Arbeitsplätzen, es werden nicht einmal die Fenster geputzt.
Sagen wir so, es wird allen das gleiche bezahlt der Rest hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
So verdient kununu Geld.