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Vorstellungsgespräche

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für deine Nachricht!

Es tut uns leid, dass du unsere Rückmeldung auf deine Bewerbung als derart negativ empfunden hast.

Unser Bewerbungsprozess sieht folgende Punkte vor:

1) Eine kleine Aufgabenstellung, für die ein:e Junior Entwickler:in vielleicht einen Tag benötigt. Ein:e erfahrener:e Entwickler:in sollte dies relativ locker in 2-3 Stunden erledigen können.

2) Ein persönliches Gespräch mit den technischen Verantwortlichen. Hier geht es, um ein erstes Kennenlernen und darum eine Einschätzung zu bekommen, wie das Skill-Level der bewerbenden Person tatsächlich ist. Dabei wird auch über die Umsetzung aus Punkt 1 gesprochen.

3) Ein weiteres persönliches Gespräch mit der Geschäftsführung. Das dient vorranging zum persönlichen Kennenlernen und um über die Vertragsdetails zu sprechen.
In den letzten Jahren gab es keinerlei Beschwerden darüber, dass der Aufwand für die Aufgabenstellung zu hoch ist. Ganz im Gegenteil: Wir haben von motivierten Bewerber:innen positives Feedback dazu bekommen.

Im Konkreten achten wir nicht nur auf die technischen Fähigkeiten, sondern auch sehr stark darauf, ob die Person ins Team passt. Ein Mehr-Augen Prinzip (in jedem Meeting sind mind. 2 Personen von uns dabei) hilft uns hier eine gute Einschätzung zu bekommen. Passt eine Person aus unserer Sicht nicht ins Team, muss, unabhängig vom Skill-Level, eine Absage erteilt werden.

Beste Grüße,

Cristina

Vielen Dank für deine Nachricht!
Es tut uns leid, dass du unsere Rückmeldung auf deine Bewerbung als derart negativ empfunden hast. Allerdings danke dir für dein Feedback. Das ermöglicht uns, unsere Prozesse besser und fairer zu gestalten.
Solltest du Fragen bezüglich des Absagegrundes haben, stehen wir dir immer telefonisch oder per Mail zur Verfügung.

Liebe Grüße,
Cristina
HR Manager