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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das er jeden aufnimmt.
Das es keine Gleichberechtigung gibt und oftmals alles hinterrücks behandelt wird.
Am Mindset mal anfangen zu arbeiten und Mitarbeitern vertrauen für ihre Fachbereiche Vertrauen schenken. Zudem eine Anständige Bezahlung liefern.
Fairness ist in dieser Firma leider nicht gegeben. (Sofern man nicht im Verkauf arbeitet)
Intern wird von niemanden hierbei gut gesprochen. Zwar wird nichts Publik genommen, jedoch hat jeder Mitarbeiter seine eigene persönliche Meinung.
In gewissen Bereichen ist es egal wann man Urlaub geht, nur bei bestimmten Positionen wird gemeckert warum der Urlaub unbedingt sein muss
Weiterbildung (sofern man sie braucht) ist gegeben.
Sofern man kein Verkäufer ist bekommt man nur den Kollektivlohn, wenn man nach mehr anfragt bekommt man die Frage gestellt warum man sich das erlaubt zu fragen
Die Mitarbeiter sind sehr freundlich und hilfsbereit zueinander, das ist sehr lobenswert
Ältere Arbeitnehmer werden zwar eingestellt, gefördert werden sie jedoch nicht.
Der Vorgesetzte zeigt größtenteils 0 Einverständnis, zu dem man auch schnell mal angeschrien und beleidigt werden kann
Die interne Serverlandschaft gehört mal neu aufgebaut, der Rest passt.
Kommunikation ist in dieser Firma auch nicht gegeben. Sofern man etwas braucht, so muss man sich diese Informationen über Dritte selbst einholen
Frauen besitzen in der Firma das gleiche Recht wie ein Mann, jedoch werden Wiedereinsteiger gar nicht von den Führungskräften geduldet - sie werden als „Verräter“ sogar abgestempelt
In gewissen Bereichen kann man seine Arbeit individuell halten, jedoch durch das mangelhafte Personal gibts hier in gewissen Abteilungen auch mal Probleme.
Die sehr kleinkarierte Einstellung der Geschäftsführung. Innovative Unternehmen setzten auf Zusammenhalt und nicht auf "Hier müssen wir mit aller Härte dagegen vorgehen"
Eine Unternehmensstruktur festlegen. Es wäre gut Abteilungsleiter mit Verantwortung einzusetzen um nicht von der nicht vorhandenen Reaktion der Geschäftsleitung abhängig zu sein.
Sehr nette Mitarbeiter.
Ich war ein halbes Jahr in der Firma über AQUA und hatte sage und schreibe eine Woche Schulung von einem Mitarbeiter, der Rest war selbst herausfinden wie es funktioniert und Kurse die vom AMS bezahlt wurden.
2100€ Netto als Softwareentwickler...
Kein Sozialbewusstsein, Umweltbewusstsein zum Teil vorhanden.
Hier wirst du ignoriert und versetzt, vereinbarte Termine werden nicht wahrgenommen. Vorgesetzter ist die Geschäftsführung, die Abteilungsleiter organisieren nur die Tätigkeiten.
Im Team gut, mit der Geschäftsführung nicht möglich.
Die Mitarbeiter sind sehr zusammengeschweißt und extrem hilfsbereit.
Die Performance der Führungskräfte lässt zu wünschen übrig, hier wird weder strukturiert noch organisiert vorgegangen.
Die Struktur und Organisation gehört, gegebener Mitarbeiteranzahl, grundsätzlich überholt und verändert.
Viele Prozesse, sei es im administrativen sowie auch im technischen Bereich, müssten, da sie veraltet sind, überarbeitet werden. Die Automatisierung sollte gerade im eigenem Unternehmen gelebt werden!
- hohe Kollegialität und Freundlichkeit der Kollegen (Ausnahmen gibt es wie überall immer); vor allem am Standort Linz.
- gute Work/Life Balance, in Stress geht man nicht unbedingt unter; allzu viele Überstunden fallen in der Regel nicht an und können recht problemlos via Gleitzeit abgebaut werden. Wobei ganztägiger ZA teilweise problematisch ist.
- überwiegend schlechte Kommunikation, vor allem zwischen den Standorten
- keine Mitarbeitergespräche
- keine vereinbarten Ziele
- erschreckend schlechte Planung, vor allem in Bezug auf Marketingaktivitäten und Events/Veranstaltungen/Messen; es wird eher reagiert und (teils wichtige) Entscheidungen sehr kurzfristig gefällt als aktiv agiert und vorausschauend gedacht
- "Macht" wird an einem Punkt gesammelt und nur ungern abgegeben bzw. muss und wird alles mehrfach kontrolliert, was wenig effizient ist.
- schwache Unternehmensführungsqualitäten sowie schlechtes Personalmanagement (was sich in doch recht hoher Personalfluktuation widerspiegelt)
- kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung bzw. zur persönlichen Entwicklung
Mitarbeiter stärker einbeziehen. Auf Ideen der Mitarbeiter eingehen. Mehr Tätigkeiten delegieren. Ziele und Aufgaben(bereiche) genauer definieren.
Es gab zwar die üblichen Trainings, wenn neue Produktversionen herauskamen, weil es unvermeidlich war. Ansonsten gab es aber keine sonstigen Weiterbildungsmöglichkeiten und eventuelle Pläne und Ideen dazu wurden nie umgesetzt.
Absoluter Pluspunkt, Kollegen zu meiner Zeit waren mit wenigen Ausnahmen wirklich sehr nett.
Mangelnde bzw. schlechte Kommunikation zwischen den Standorten war immer ein Problem, obwohl es bestehnde Tools zur Vereinfachung gab, die mangelhaft genutzt wurden.
Interessanter Aufgabenbereich, Abwechslung
Mangelhafte bis keine Kommunikation bei personellen Problemen. Personal ist bei strategischen Entscheidungen nicht involviert. Keine Mitarbeitergespräche über offensichtliche Missstände.