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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
BarrierefreiDas er jeden aufnimmt.
Die Mitarbeiter sind sehr zusammengeschweißt und extrem hilfsbereit.
Die sehr kleinkarierte Einstellung der Geschäftsführung. Innovative Unternehmen setzten auf Zusammenhalt und nicht auf "Hier müssen wir mit aller Härte dagegen vorgehen"
Das es keine Gleichberechtigung gibt und oftmals alles hinterrücks behandelt wird.
Die Performance der Führungskräfte lässt zu wünschen übrig, hier wird weder strukturiert noch organisiert vorgegangen.
Eine Unternehmensstruktur festlegen. Es wäre gut Abteilungsleiter mit Verantwortung einzusetzen um nicht von der nicht vorhandenen Reaktion der Geschäftsleitung abhängig zu sein.
Am Mindset mal anfangen zu arbeiten und Mitarbeitern vertrauen für ihre Fachbereiche Vertrauen schenken. Zudem eine Anständige Bezahlung liefern.
Die Struktur und Organisation gehört, gegebener Mitarbeiteranzahl, grundsätzlich überholt und verändert.
Viele Prozesse, sei es im administrativen sowie auch im technischen Bereich, müssten, da sie veraltet sind, überarbeitet werden. Die Automatisierung sollte gerade im eigenem Unternehmen gelebt werden!
Der am besten bewertete Faktor von ACAM Systemautomation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mitarbeiter sind sehr freundlich und hilfsbereit zueinander, das ist sehr lobenswert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACAM Systemautomation ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Vorgesetzte zeigt größtenteils 0 Einverständnis, zu dem man auch schnell mal angeschrien und beleidigt werden kann
Hier wirst du ignoriert und versetzt, vereinbarte Termine werden nicht wahrgenommen. Vorgesetzter ist die Geschäftsführung, die Abteilungsleiter organisieren nur die Tätigkeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich war ein halbes Jahr in der Firma über AQUA und hatte sage und schreibe eine Woche Schulung von einem Mitarbeiter, der Rest war selbst herausfinden wie es funktioniert und Kurse die vom AMS bezahlt wurden.
Weiterbildung (sofern man sie braucht) ist gegeben.
