20 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder sollte sich fragen wie und warum eine so kleine und junge Beratung so gut und erfolgreich sein kann.
Bewerber/inHat sich 2021 als Associate Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitsaufwand, der sich in den Kununu-Bewertungen rauslesen lässt und sich in den Interviews herauskristallisiert (60-70h/Woche) hat, sollte auch bei Junior-Profilen entschädigt und gewürdigt werden. 49.100€ bei einer 60-70h Woche ist ganz klar zu wenig. Der finanzielle und berufliche "mögliche" Aufstieg hingegen ist sehr interessant und schmackhaft. Aber aus einer subjektiven Sichtweise werden hier Juniorberater verheizt. Wer dies übersteht wird hingegen Erfolg und viele Erfahrungen bekommen. Diese Entscheidung muss am Ende jeder selbst fällen.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Punkte spielen keine große Rolle
- klassisch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katrin HelmPeople Operations
Vielen Dank für Dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
60-70 Wochenstunden scheint uns doch ein wenig viel, da hatte Dein Interviewer vermutlich eine intensive Woche gehabt/ hinter sich?! Es ist schwierig sich hier auf eine belastbare Wochenstundenzahl festzulegen, so ist das Projektgeschäft durchaus volatiler und damit „schwieriger planbar“ als die Arbeit fernab der Dienstleistungsbranche. Derartige Spitzen sind jedenfalls die große Ausnahme. Deiner Bewertung entnehmen wir, dass Dir der Bewerbungsprozess durchaus gefallen hat, darüber freuen wir uns mindestens so sehr, wie darüber, dass Du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben.
Wir wünschen Dir jedenfalls viel Erfolg und Freude auf Deinem Weg und vielen Dank für die 4,2 Sterne!
Beste Grüße,
Magdalena
Schneller, zielgerichteter und menschlich angenehmer Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2021 als Associate Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Was wissen Sie bereits über unsere Firma?
- Weshalb möchten Sie in einer Managementberatung arbeiten?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katrin HelmPeople Operations
Vielen Dank für Dein Feedback, dass freut uns sehr!
Schade das Du dich gegen uns entschieden hast, dennoch viel Erfolg und Spaß bei Deinem künftigen Arbeitgeber.
Schneller, transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Junior Consultant Digitalization & Mobility beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Individuelles Feedback bei Rückmeldung sollte sich auch auf Bewerber beziehen und ggfs. konkrete Verbesserungspotenziale aufzeigen. In meinem Fall wurde mehr meine Sicht der Dinge und der Firmeneindruck nochmal abgefragt.
Bewerbungsfragen
- klassisch CV
- Gründe für Wechsel
- Warum Consulting
- Warum Mobility
- Alles in allem ein sehr schnelles und wertschätzendes Bewerbungsprozedere.
- 1. Gespräch mit Geschäftspartner
- 2. Test im GMAT Style (30 min)
- 3. Case Interview
- 4. Zu/Absage
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katrin HelmPeople Operations
Vielen Dank für Dein Feedback, dass freut uns sehr!
Deinen Input zum Bewerberfeedback, werden wir uns zu Herzen nehmen.
Hoch professionell und dennoch sehr nah
Bewerber/inHat sich 2020 als Senior Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Videocall mit einem Mitgründer, sehr direkt und schnelles Feedback
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katrin HelmPeople Operations
Vielen Dank für Dein Feedback, dass freut uns sehr!
Wenig rücksichtsvolle Bewerbungserfahrung -
Bewerber/inHat sich 2019 als Associate Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wurde mit dem ersten Flug (Ablug kurz nach sechs) nach Wien zum Bewerbungsgespräch eingeladen für einen Termin, der erst um halb zwölf angesetzt war. Das hieß, ich durfte erst mal knapp drei Stunden im Wien rumsitzen ehe es zum Interview in den accilium-Räumlichkeiten ging. Dort sollte ich einen Case lösen, wobei gleichzeitig eine hohe Geräuschkullisse um mich herum geherrscht hat.
Außer der Case Study Präsentation war kein weiterer Austausch mit den vor Ort anwesenden Mitarbeitern vorgesehen, wo man sich über wichtige Arbeitsdetails wie Projektinhalte, Art der Reisen, Vertragsinhalte etc. austauschen konnte. Ich musste mir daher selbst als Besucher einen Mitarbeiter raussuchen und ihn all meine Fragen löchern, obwohl dieser sicherlich auch viel zu tun hatte.
Kurz:
Bei meinem Interview habe mich nicht sehr willkommen gefühlt. Weder nahm man groß Rücksicht auf meine Case Study Vorbereitung, noch auf meinen Wunsch, mehr über das Arbeitsleben zu erfahren, noch auf meine Zeit (wie gesagt, drei Stunden in Wien rumgesessen für nichts, weil das Ticket zur Tagesrandzeit für die Firma am günstigsten war). Alles in allem eine negative Candidate Experience.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katrin HelmPeople Operations
Liebe(r) Bewerber(in),
danke das Du dir die Zeit genommen hast, Deine „Candidate Experience“ auszuführen. Wir haben in den letzten 3 Jahren tatsächlich ein sehr rasantes Wachstum hingelegt und der Bereich People Operations (= Human Ressources) ist naturgemäß von diesem Wachstum sehr stark betroffen. Die Weiterentwicklung unseres Trainingscurriculums, die Frequenz bzw. Formate unserer Firmenevents ebenso wie das Recruiting, müssen sich vor allem in der initialen Aufbauphase eines Unternehmens, unglaublich schnell weiterentwickeln und immer wieder auf neue Gegebenheiten (Eine Firma mit 3 Mitarbeitern muss anders organisiert und geführt werden, als eine mit 30 oder 300) anpassen.
Der von Dir hier angeführte Themenbereich des Recruitings ist einer, dem wir in den letzten Monaten besonders viel Aufmerksamkeit geschenkt haben. Wir haben zum Beispiel ein Konzept implementiert, namens „Case Instructor“. Damit wollen wir vor allem auf die „fehlende“ Zeit, die manchmal zw. Management und Bewerberkandidat(in) ein Problem darstellt, adressieren. Einige unserer acc’sies (acc’sies = MitarbeiterInnen der Firma accilium) sind „Case Instructors“ und damit für die BewerberInnen am Bewerbertag zuständig. Angefangen beim herzlich willkommen heißen und Kaffee trinken bis hin zur Erläuterung des Bewerber Cases. Damit gibt es auch eine zentrale Ansprechperson an die sich der Bewerber/ die Bewerberin mit allen Fragen widmen kann. Ganz ohne Berührungsängste (so kennt man sich ja schließlich schon vom Kaffee trinken) und ohne schlechtem Gewissen, man würde jemandes „die Zeit stehlen“. Damit lässt sich das „Rumsitzen für Nichts“ vermeiden und erhält auf sämtliche Fragen unkompliziert und persönlich Antworten.
BEWERBERINNEN-TIPP: Sollte es dennoch zu Wartezeiten kommen, dann kann man in der lebenswertesten Stadt der Welt auch einfach mal vor die Tür gehen, In der Innenstadt bummeln oder sich auch einfach nur in ein Kaffeehaus setzen. Der „Case Instructor“ verständig sich mit dem Bewerber/ der Bewerberin auf eine Uhrzeit, zu der die Case Präsentation stattfindet. So muss man auch nicht die gesamte Zeit bei uns im Büro sein.
Auch wenn wir es bedauern, dass Deine persönliche „Candidate Experience“ keine schöne war, so sind wir zuversichtlich mit unseren Initiativen im Bereich Recruiting (u.a. „Case Instructors“) die „Candidate Experience“ kommender BewerberInnen deutlich verbessert zu haben.
Auch diese Initiativen werden wir wieder neu interpretieren und auf die Größe von accilium bzw. sich ständig verändernde Rahmenbedingungen anpassen. Gut, dass wir gerade an der ständigen Weiterentwicklung, so viel Gefallen finden (BUILD TO EVOLVE).
Danke nochmals für die Hinweise und viel Erfolg und Spaß bei Deiner weiteren Karriere!
Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Associate Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katrin HelmPeople Operations
Liebe/r acc'sie,
danke für deine positive Evaluierung unseres Bewerbungsprozesses. Freut uns, dass wir dir eine gute Experience bereiten konnten - schön dich im Team zu haben.
Beste Grüße,
Katrin
Durchwegs guter Prozess, Gespräche auf Augenhöhe, offene Atmosphäre und Feedback - danke und weiter viel Erfolg!
Bewerber/inHat sich 2022 als Director Culture & Brand beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katrin HelmPeople Operations
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine positive Beurteilung unseres Bewerbungsprozesses - wir schätzen dein Feedback sehr.
Alles Gute und viel Erfolg,
Katrin
Fairer, offener und tranparenter Bewerbungsprozess bei sehr sympatischem Team
Bewerber/inHat sich 2021 als Associate Consulting - Power, Utilities & Environment | Vienna beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr respektvoller, schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Associate Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katrin HelmPeople Operations
Dankeschön für Dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! Wir freuen uns, dass wir mit unserer Schnelligkeit punkten konnten.
Schade, dass Du dich für einen anderen Job entschieden hast, aber wir wünschen Dir viel Erfolg und Freude dabei!
Liebe Grüße,
Magdalena
Sehr angenehmer Bewerbungs-Prozess mit sehr interessanten und netten Gesprächspartnern.
Bewerber/inHat sich 2020 als Associate Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katrin HelmPeople Operations
Vielen lieben Dank für Dein Feedback! Es freut uns, dass du den Bewerbungs-Prozess als angenehm empfunden hast.
Schade, dass Du dich dann doch dagegen entschieden hast Teil von accilium zu werden.
Viel Erfolg in Deiner Rolle!
Liebe Grüße,
Magdalena
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.