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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageSchönes Office. Junge Kolleg*innen. Wenn man Glück hat, findet man eine passable Führungskraft
- ergebnisorientert
- junges dynamisches Unternehmen mit steiler Lernkurve
- Verbesserungsvorschläge und das Einbringen neuer Ideen ist immer erwünscht und sogar gewollt
Steile Lernkurve was Excel und Power-Point skills betrifft.
Super Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, spannende Themen, Macher-Mindset, Wenn du was machen willst, dann kannst du das auch umsetzen, freie Gestaltung vom Arbeitsalltag aber auch deinem Karriereweg.
-) Extrem positive Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien und offener Dialog auf allen Ebenen (wird von den Gründern so vorgelebt).
-) Versucht seinen Kunden nicht nur Digitalisierung zu verkaufen, sondern lebt selbst stark danach (Kein Ausdrucken von Folien, konzeptionelles Arbeiten auf Whiteboards, etc)
Ganz schlimm ist das Thema der Führung, man bekommt zunehmend den Eindruck, dass der Mensch nur ein Produktionsfaktor ist, es wird nicht an dem Schwächen gearbeitet und die gerade jüngeren werden komplett "ins kalte Wasser" geworfen. Sich Zeit nehmen wäre ein erster Schritt und das muss vorgelebt werden.
Starke Hierarchien. Strikte Teilung zwischen dem ausführenden Fußvolk (Associate/Sen Associate) und den "Herrschenden" (Managementebene).
Das sogenannte "Weiterentwicklungskonzept" ist ein schlechter Witz - dies ist lediglich ein umfassender Verhaltenskodex, der natürlich nur für das Fußvolk gilt
ACHTUNG: Angefangen bei der Stellenauschreibung, der Webseite, dem LinkedIn, den Unternehmenswerten, Anzahl der Mitarbeitern, den Standorten, der Aufgabenvielfallt, usw... Ist das meiste zu ca. 75 % Fake!
Von der Österreichischen Seite herrscht eine unfassbare Arroganz gegenüber den Deutschen Mitarbeitern, vor allem Neulinge werden hier ins Kreuzfeuer genommen.
Würde mir ad-hoc Nichts einfallen - ich blicke auf das Unternehmen extrem positiv zurück. Hätten mich private/persönliche Entscheidungen nicht dazu bewogen zu gehen, wäre ich wahrscheinlich langfristig bei diesem Unternehmen geblieben.
Korrekte angaben machen.
Befasst euch mal ernsthaft mit Führung und Unternehmenskultur.
Eine Art Organigramm mit allen Funktionsbereichen, Ausgründungen, Communities etc. wäre schön, um alle Ressourcen des Unternehmens zu nutzen. Direkte Anfragen, was die Mitarbeiter gerne ändern würden und dann auch die nächsten Schritte mit ihnen gehen, um den Enterpreneurial Sprit voll auszunutzen.
Neulinge noch mehr an die Hand nehmen.
Perks, Kommunikation zu Kundinnen evtl überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von accilium ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Auch abhängig vom Standort.
in meinem Team sehr gut
Vom klassischen gemeinsamen Mittagessen in der Pause bis zu After-Work Aktivitäten halten die Kollegen zusammen. Man bringt sich gegenseitige Snacks mit und man kann sich zu 100% sicher sein, dass bei Fragen direkt Hilfe angeboten wird. Niemand nimmt sich zu wichtig oder zu ernst. Super angenehm.
Das ist vielleicht der beste Teil der Arbeit bei accilium. Da jeder an verschiedenen Projekten arbeitet, ist es schwierig, mit anderen in Kontakt zu treten. Allerdings organisiert accilium eine Reihe von Team-Events und Ausflügen, um sicherzustellen, dass eine gute Verbindung zu allen besteht.
Auch wenn mal stressigere Zeiten auf einen zugekommen sind, hat das Team immer zusammengehalten. Das war mir persönlich besonders wichtig. Es werden auch einige Firmenevents, Abendessen, Reisen, etc organisiert um den Teamzusammenhalt laufend zu stärken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von accilium ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Überstunden sind natürlich nicht ungewöhnlich für eine Beratung. Allerdings wird das hier auf die Spitze getrieben: Es gibt sogenannte Communities - offiziell "freiwillig", de facto ist die Teilnahme verpflichtend. Hier wird erwartet, dass man seine restliche Freizeit inklusive der Wochenenden für Business Development Themen opfert. Kurzum: MBB-Pensum bei einer Bezahlung, die 40% darunter liegt.
Um gegenüber dem Kunden ein besonders vorbildliches Bild abzugeben, beginnt der Arbeitstag oft schon vor Eintreffen der Kundenmitarbeiter und endet erst, nachdem die meisten von ihnen gegangen sind. Wer pünktlich gehen möchte, muss mit sarkastischen Bemerkungen von Kollegen oder dem Management rechnen.
Ein All-In Vertrag, in dem man im Schnitt mit 55h nach hause geht. Es gibt Menschen, die schaffen es in 45-50h. Es gibt allerdings auch Over-Achiever, die auch gerne mal Sonntagnachts Emails an den Kunden senden (etwas, was ich ziemlich fahrlässig finde, weil es Kundinnen suggerieren kann, dass das Projekt understaffed ist?!). Kommt also hier auch auf das Projekt an. Die Aktivsten legen die Messlatte vor. Man zieht nach.
Typische Beratungszeiten aber super flexible Zeitgestaltung. Es zählt nicht wie lang du von wann bis wann arbeitest sondern wie viel du schaffst. Da ist die Erwartung allerdings hoch.
Klassisch Beratung, also lange Arbeitszeiten, wobei teils auch flexibel einteilbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kontinuierliche Unterstützung und Erwartung von Weiterbildung was auch von internen sowie externen Experten angeboten wird. Regelmäßiges Best Practice sharing und auch Einführung in spannende neue Themen. Karriereweg ist klar strukturiert ud auch Erwartungen gut dokumentiert. Wenn man sich an diese hält ist der weg nach oben vergleichweise schnell.
Es gibt viele Möglichkeiten, neue Themen in Form von Schulungen und Workshops zu lernen. Außerdem kann man sich das Projekt aussuchen, an dem man arbeiten möchte. Der Manager ist hier auch der Karrierebegleiter, das ist ein weiterer Pluspunkt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden einem geboten. Sabatical wurde auch schonmal andiskutiert, aber ohne commitment. Ihr wollte einen PhD machen - lieber bei den größeren Unternehmen bewerben.
Unzählige schulungsmöglichkeiten. Klarer Karrierepfad mit Verhaltensankern, nach denen man sich richten kann.
Klarer Karriereweg, starker Fokus aus laufender Weiterbildung
