Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei accilium die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei accilium legen wir großen Wert auf Authentizität, Klarheit und Transparenz in unserer Kommunikation. Dadurch schaffen wir ein unterstützendes Arbeitsumfeld. accilium ist eine lernende Organisation. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen, ständig zu lernen und neue Fähigkeiten zu entwickeln. Wir ...
Wir wollen unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich ständig weiterzuentwickeln und ihre Talente durch ein noch ausgefeilteres Schulungs- und Weiterbildungsprogramm zu maximieren. Durch die Optimierung unserer Feedbacksysteme wollen wir eine Kultur fördern, in der offene Kommunikation und ko ...
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden sind natürlich nicht ungewöhnlich für eine Beratung. Allerdings wird das hier auf die Spitze getrieben: Es gibt sogenannte Communities - offiziell "freiwillig", de facto ist die Teilnahme verpflichtend. Hier wird erwartet, dass man seine restliche Freizeit inklusive der Wochenenden für Business Development Themen opfert. Kurzum: MBB-Pensum bei einer Bezahlung, die 40% darunter liegt.
Abhängig von der direkten Führungskraft. FKs weder geschult, noch durch Richtlinien geleitet. Alle Führungsstile vertreten, auch hochgradig toxische. Persönlich hatte ich letztere (kommunikationsunfähige Micromanagerin).
"Spannende Projekte ab dem ersten Tag", so das Versprechen. Die Realität: Proposals und Vertrieb (Bullshitbingo erwünscht).
Feedback wird hier klein geschrieben. Es interessiert vor allem Leadership nicht, was man denkt.
Druck, Druck und noch mehr Druck. Viel davon sinnbefreiter Druck.