Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei accilium die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei accilium legen wir großen Wert auf Authentizität, Klarheit und Transparenz in unserer Kommunikation. Dadurch schaffen wir ein unterstützendes Arbeitsumfeld. accilium ist eine lernende Organisation. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen, ständig zu lernen und neue Fähigkeiten zu entwickeln. Wir ...
Wir wollen unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich ständig weiterzuentwickeln und ihre Talente durch ein noch ausgefeilteres Schulungs- und Weiterbildungsprogramm zu maximieren. Durch die Optimierung unserer Feedbacksysteme wollen wir eine Kultur fördern, in der offene Kommunikation und ko ...
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Feedback wird hier klein geschrieben. Es interessiert vor allem Leadership nicht, was man denkt.
Um gegenüber dem Kunden ein besonders vorbildliches Bild abzugeben, beginnt der Arbeitstag oft schon vor Eintreffen der Kundenmitarbeiter und endet erst, nachdem die meisten von ihnen gegangen sind. Wer pünktlich gehen möchte, muss mit sarkastischen Bemerkungen von Kollegen oder dem Management rechnen.
Welche Vorgesetzten? Welche Aufgaben hat ein Manager bei Accilium? Diese Fragen sind ernst gemeint. Bisher habe ich noch keine Führungskraft getroffen, die ihre Rolle wirklich ausfüllt. Solange man gute Leistungen erbringt und das Projekt gut läuft, gibt es keine Probleme. Doch sobald die Leistung nachlässt, wird es schnell unangenehm und persönlich. Beim Management fehlt es oft an Empathie.
Im Vorstellungsgespräch wurde mir Managementberatung versprochen. Niemand hat jedoch erwähnt, dass 90% der Arbeit aus reinem Projektmanagement bestehen würde. Die Projekte umfassen hauptsächlich Terminplanung und -moderation, Erstellung von Meeting Minutes und Protokollen sowie die Vorbereitung von Unterlagen. Langweilig und repetitiv. Ein Manager meinte, dass er selbst nicht so lange bei der Firma geblieben wäre, wenn er operativ an den Projekten hätte arbeiten müssen. Wenn das ist, was ihr sucht, dann seid ihr bei Accilium richtig.
Man kann auch bis zu zwei Jahre in einem Projekt bleiben, wenn man sich nicht aktiv beim Management für einen Wechsel einsetzt. Besonders während der Probezeit ist Vorsicht geboten, wenn man einen Projektwechsel anspricht. Ein Mangel an "Resilienz" bei den "spannenden" Projekten wird nicht gerne gesehen.
Abhängig vom Standort.