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Jetzt Profil vervollständigen65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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die Karriereleiter ist leider relativ kurz, aufsteigen ist in meiner Abteilung schwer möglich
bei den Sozialleistungen wäre noch Verbesserungsbedarf (zB Weihnachtsgeschenk)
TOP! 15/20 Tagen im Monat Homeoffice, 5€ Sodexo Gutschein pro Tag, der auch im HO genutzt werden kann
Obwohl sehr viel im Umbruch ist, fühle ich mich sehr wohl. Der Arbeitsplatz ist gut ausgestattet und die Möglichkeit von homeoffice ist großzügig geregelt. Ansonsten ist es leider mittlerweile nur noch ein normales Unternehmen, wie viele andere auch.
Die Unruhe die ins Unternehmen gebracht wird. Vor allem der IT-Bereich ist eine Katastrophe.
Es wird wahrlich viel in Zukunftskonzepte investiert. Vision 2030, Wir machen ... Leider ist das niedergeschriebene derzeit tatsächlich nur niedergeschrieben. Die Führungskräfte sind teilweise noch nicht wirklich auf diese Zukunftskonzepte ausgebildet/vorbereitet. Aber bis 2030 ist ja noch Zeit. Was mich persönlich besonders stört, ist, dass der Mitarbeiter teilweise nur noch als Werkzeug gesehen wird - das war nicht immer so. Respekt und Anerkennung ist nicht immer an der Tagesordnung
Angespannt, da vieles im Umbruch - Momentan wird nur vom Sparen gesprochen, was sich natürlich auf die Atmosphäre auswirkt
Derzeit viel Unruhe im Unternehmen. Nach außen wird positiv gesprochen, innerlich brodelt es
Es gibt einen Seminarkatalog, der überschaubar ist. Der Großteil der Weiterbildung wurde dem Sparstift geopfert
Gehalt normal bis eher an der unteren Bandbreite angesiedelt, Sozialleistungen werden nur noch gekürzt. Es gibt nichts mehr, was nicht andere Arbeitgeber sowieso auch machen
zumindest in der eigenen Abteilung, ansonsten gibt es zwischen den Abteilungen immer wieder Spannungen
Hat sich sehr gewandelt
direkter Vorgesetzter gibt einen den notwenigen Spielraum, darüber naja
Es steht einem alles zur Verfügung
Grundsätzlich wird sehr offen kommuniziert
Führungskräfte denke ich 50:50 ansonsten leichter Überhang bei den Frauen
Seit 2,5 Jahren kaum etwas außer die Homeoffice-Regelung und ein paar kleine Benefits
Die Veränderung in den letzten 2,5 Jahren, die Arbeitsbelastung, die nicht gesehen wird, und der Umgang mit den Mitarbeitern
Es wäre an der Zeit, sich zu überlegen, ob Mitarbeiterzufreidenheit nicht wieder einen Wert bekommen sollte oder ob Mitarbeiter, die länger im Unternehmen bleiben oder schon lange da sind, mit ihrem Wissen nicht doch einen Wert haben.
Gut im Bereich, schlecht im gesamten Unternehmen
Homeoffice-Regelung ist super, ansonsten steigt die Arbeitsbelastung in eine fast unerträgliche Höhe
Sehr geringe Weiterbildungsmöglichkeiten, Fläche Hierarchie, Führungskräfte werden in den letzten Jahren vor allem von außerhalb rekrutiert
Nur die Kolleginnen haben mich so lange im Unternehmen gehalten
Es wird versucht, teure/ältere Mitarbeiter los zu werden
Die Vorgesetzten haben sich in manchen Abteilungen abgewöhnt vor bzw hinter den Mitarbeiteren zu stehen
Die Kolleginnen helfen, die geforderte Extrameile zu gehen
Es werden Dinge sehr oft zu gut dargestellt und die Selbstbeweihräucherung von manchen Führungskräften hat ungeahnte Höhen erreicht
Derzeit wieder etwas besser, war aber schon mal viel besser
An sich ein interessantes Arbeitsgebiet
Homeoffice und flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit
den Stil, wie das Unternehmen derzeit geführt wird.
Werte nicht nur hinschreiben, sondern leben. An die Mitarbeiter und an die Kunden denken, nicht an sich selbst.
Die Stimmung sei schlecht und die Bereitschaft die Extrameile zu gehen sinkt.
Arbeitszeiten und Homeofficeregelung sind top, Belastung beeinflusst das Leben aber auch
Viel kann man nicht werden und oft höre ich, dass gespart werden muss
Über die Geschäfstführung höre ich, dass hier der Kontakt zu den Menschen verloren gegangen sei. Auch habe ich mehrfach gehört, dass ein Geschäftsführer Mitarbeitern gegenüber laut wurde und sich abfällig über die Mannschaft äußert - habe ich selbst auch schon mitangesehen.
Bereichsleiter und Fachbereichsleiter kann man nicht über einen Kamm scheren, da gehen die Meinungen auseinander.
da scheint es jetzt wieder eine bessere Balance zu geben
-15 Tage Home Office und Home Office Equipment
- stabiler Arbeitgeber aus finanzieller Sicht
- die gute Kaffeemaschine im 3. Stock
- Kipferltalk mit dem Vorstand
- Flache Hierarchien
- 5€ Sodexo Gutschein pro Arbeitstag (wird nicht kumuliert)
Mehr in ein modernes Umfeld investieren. Mehr in Marketing des Arbeitgebers investieren und versuchen zugänglicher für junge Menschen zu werden.
Kollegzusammenhalt ist wirklich außergewöhnlich
Sehr Arbeitnehmerfreundlich
Weiterbildung basiert stark auf LinkedIn, was nicht schlecht ist. Man könnte es aber auf individuelle Ebenen ausbauen.
Könnten mehr machen ( Papier wurde erst vor 2 Jahren mit Covid abgeschafft)
Wirklich super
Eher ältere Equipment (Maus, Tastatur verkabelt und keine höhenverstellbare Tische) und ein eher älterer Teppich in meiner damaligen Abteilung. Putzfirma sehr gut - war alles immer sehr sauber. Die Arbeitsprogramme sind noch ausbaufähig- aber es wird daran gearbeitet, sie sind auf einem guten Weg
Wäre noch besser, wenn Themen kommuniziert werden, die schon ausgearbeitet sind. Teilweise (Flexibler Arbeitsplatz) wurden den MA und den FK die Infos gleichzeitig gegeben - eine Fragerunde konnte danach nicht effektiv stattfinden.
50% Frauenquote vom Vorstand nach unten - wird aber nicht als Quote gelebt sondern als absolut normal
Ist eher ein persönliches Empfinden…
Ich habe erst erkannt, wie gut es dort war, als ich beim neuen Dienstgeber war.
Leider waren die Aufstiegschancen überschaubar, da flache Hierarchie.
Zusammenhalt im Team, zentrale Lage, Home Office Möglichkeit.
Acredia will ein moderner Arbeitgeber sein, lebt diese Werte aber nur nach außen. Fehlern und vermeintlichen Fehlern wird mit Angstmache begegnet, obwohl groß hinausposaunt wird, dass wir offen und vielfältig sind. Eine Verjüngung der Mitarbeiterschaft vor allem im Führungskraftbereich würde der Acredia gut tun. Wir haben kaum Personen unter 40 in höheren Positionen und es gibt auch keine attraktiven Aufstiegschancen. Gehalt ist ok, steht aber nicht in Relation zur tatsächlichen Leistung. Es wird nicht transparent kommuniziert, oft werden plakativ Schnellschüsse gemacht, dann wieder revidiert. Keine klare Linie erkennbar und die Mitarbeiterschaft muss diese wechselnden Entscheidungen ausbaden, weil das Hin und Her für Ineffizienz sorgt. Acredia war früher ein Ort, an dem ich mich wohlgefühlt habe. Langfristig, wenn keine Verbesserung in Sicht, not my choice.
Angstmache
War mal gut
Kein Karriereweg oder Aufstiegschancen
Kaum Möglichkeiten im Gehalt zu steigen, keine Relation zur tatsächlichen Leistung
ESG wird nach außen versucht zu leben, nach innen aber nicht
In meinem Team sehr gut
schlecht, viele neue Systeme, ob man mitkommt, interessiert niemanden
Von einigen unprofessionell. Es wird immer noch versucht konservativ und von oben herab zu führen.
intransparent, Gatekeeping, realitätsfremd
Zero, wir wären gerne divers, sind es aber nicht. Wir haben kaum Führungskräfte unter 40.
Wären interessant, wenn die unzureichende Kommunikation nicht vieles zunichte machen würde.
hohe Mitarbeiterfluktuation. Wie schon beschrieben, die Zahlen sind wichtiger als die Mitarbeiter
es gibt zwar Homeoffice, aber es gibt auch Anwesenheitstage, welche ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern einfach "gewürfelt" wurden.
Leider sehen die Vorgesetzten/Manager leider nur die Arbeitskraft, die man nach belieben ausnehmen kann, und nicht den Menschen.
Leider immer schlechter, da Zahlen wichtiger sind als die Mitarbeiter
man möchte zwar "offen" sein, ist es aber in Wirklichkeit nicht. Wer seine Meinung äußert, und diese vielleicht auch noch das Gegenteil vom Management ist auch wenn sie vielleicht berechtigt ist, bekommt Probleme.
die Mitarbeiter müssen Strom/Heizung sparen, die Firma erspart sich eine Menge Geld, die Mitarbeiter haben nichts davon. Ebenso ist es den Mitarbeiter nicht erlaubt ihr Essensgeld (aktuell 5 Euro) zu akkumulieren, was dem Unternehmen wieder eine Menge Geld einspart, da viele Mitarbeiter ihr Essensgeld im Homeoffice nicht einlösen können.
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Kein Parkplatz für Mitarbeiter
Gerüchte vorbeugen durch klare Kommunikation
Marktführer
Essensbonus von Sodexo
Leider nicht mehr viel
Leider zu viel
neue Führungskräfte
Fühle mich wohl
kann immer besser sein
So verdient kununu Geld.