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ACS 
Handels 
GmbH
Bewertung

Leere Versprechungen, sonst nichts

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

E-Roller

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich hoffe, dass der Geschäftsführer einsieht, warum so viele vom Vertrieb bzw. das Unternehmen wechseln

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß ehrlich gesagt nicht wo ich anfangen soll, jedoch wäre es bestimmt geholfen, wenn der Vertriebsleiter mit dem Lügen aufhört

Arbeitsatmosphäre

eigentlich ganz gut, wenn der Vertriebsleiter nicht wieder mal die Mitarbeiter gegeneinander ausspielt

Kommunikation

mir kommt vor, als würde es absichtlich seitens der Führungskraft erschwert werden

Kollegenzusammenhalt

bei so einem Vorgesetzten müssen die Kollegen zusammenhalten...

Work-Life-Balance

Gleitzeit, HO-Tage, das einzig positive an dieser Firma

Vorgesetztenverhalten

es beginnt schon beim Vorstellunggespräch, da werden einem Sachen versprochen an die sich der Vertriebleiter nicht mehr erinnern kann bzw. wird behauptet, dass ganz andere Themen besprochen wurden.
Das wird dann mit weiteren leeren Versprechungen kompenziert die wieder nicht eingehalten werden

Gleichberechtigung

einige Mitarbeiter werden meiner Meinung nach aus persönlichen Gründen stark bevorzugt, andere stark benachteiligt

Arbeitsbedingungen

moderne Einrichtung

Gehalt/Sozialleistungen

es wird versucht immer mehr und mehr Aufgaben den Mitarbeitern aufzudrücken, mehr Lohn gibts nie

Karriere/Weiterbildung

wird versprochen, auch schriftlich festgehalten, jedoch von seitens der Firma nicht eingehalten, auch wenn die Idee vom Vertriebsleiter gekommen ist...
Als ich ihn darauf anredete, kam nur die Antwort dass wir noch was offen haben und er mich nicht vergessen hatte..... 2 Monate nach der Deadline.....
Klingt absurd, ich würde es selber auch nicht glauben, wenn es nicht genau so passiert ist


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Martina GammerHR Generalistin

Sehr geehrte*r Ex Mitarbeiter*in,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre Kritik aus dem Austrittgespräch nun auch schriftlich zu veröffentlichen.

Leider sind dazu auch die Unterstellungen der „Lüge“ gekommen, welche wir ausdrücklich zurückweisen:

Unser Vertriebsleiter hat mit Ihnen einen detaillierten Ausbildungs- und Karriereplan für Ihre Zukunft in unserem Unternehmen ausgearbeitet.
Dieser Plan war so ausgelegt, dass man als Sachbearbeiter*in startet und bei Eignung die Möglichkeit erhält, die Funktion als Junior Vertriebsmanager*in zu übernehmen.
Aus Sicht unseres Vertriebsleiters konnten Sie die Anforderungen als Junior Vertriebsmanager*in nicht erfüllen und überschätzten Ihre Kompetenzen.
Sie machten rein fachlich gesehen schnelle Fortschritte, die sozialen Kompetenzen, die Einstellung zum Unternehmen und die Art und Weise wie sie an Dinge herangingen, hatten allerdings durchgehend Verbesserungspotential. Auch das wurde offen an Sie kommuniziert.
Unser Vertriebsleiter hat bis zu Ihrem Austritt wiederholt versucht, mit Ihnen Gespräche über zukünftige Möglichkeiten zu führen.
Ein Entwicklungsplan, den er zwischenzeitlich vorgeschlagen hatte, wurde von Ihrer Seite abgelehnt. Schließlich haben Sie das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen.

Zu einem gemeinsamen Ziel gehört, dass Unternehmen und Mitarbeiter (mwd) diesen Weg gemeinsam verfolgen.

Neben fachlicher Kompetenz zählen für uns auch Werte wie Teamspirit, Ausdauer, Selbstreflexion, Diplomatie, Loyalität und Kritikfähigkeit.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr HR-Team

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