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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ACS Handels die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ACS Handels
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ACS Handels
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich klar für einen Weg entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verkaufsleitung agiert teils autoritär bis überheblich. Vereinbarungen werden nicht eingehalten, es wird nur Hinhalte- und Verzögerungstaktik praktiziert.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

eigentlich ganz gut, wenn der Vertriebsleiter nicht wieder mal die Mitarbeiter gegeneinander ausspielt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

mir kommt vor, als würde es absichtlich seitens der Führungskraft erschwert werden

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

bei so einem Vorgesetzten müssen die Kollegen zusammenhalten...

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, HO-Tage, das einzig positive an dieser Firma

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es beginnt schon beim Vorstellunggespräch, da werden einem Sachen versprochen an die sich der Vertriebleiter nicht mehr erinnern kann bzw. wird behauptet, dass ganz andere Themen besprochen wurden.
Das wird dann mit weiteren leeren Versprechungen kompenziert die wieder nicht eingehalten werden

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