Action

Bewertungen

In der Kategorie Kommunikation bei Action zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben die Gleichbehandlung und das Fachwissen der Kolleg:innen, was auf eine positive interne Kommunikation hinweist. Andere Bewertungen heben jedoch hervor, dass die Kommunikation mit der Geschäftsführung nach einem Wechsel des Filialleiters nachgelassen hat und es an konsistenter Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen mangelt. Kritische Stimmen bemängeln, dass Mitarbeiter:innen oft selbst herausfinden müssen, welche Artikel im Angebot sind, und dass es an schriftlichen Anweisungen fehlt. Besonders negativ wird die fehlende Unterstützung während der Einarbeitung und im Arbeitsalltag sowie das Fehlen einer normalen Kommunikation hervorgehoben. Insgesamt zeigt sich, dass die Kommunikation bei Action sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist, wobei Verbesserungspotenzial insbesondere in der Konsistenz und Klarheit der internen Kommunikation besteht.

Die Arbeitsatmosphäre bei Action wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die freundliche und angenehme Atmosphäre, in der es keine Verleumdungen oder Mobbing gibt. Einige heben hervor, dass es trotz des hohen Stresslevels ein angenehmes Arbeitsumfeld gibt und dass im Sommer sogar kostenloses Eis angeboten wird.

Allerdings gibt es auch gemischte Meinungen. Einige Bewertungen erwähnen, dass die Atmosphäre stark von den Kolleg:innen und der regionalen Leitung abhängt. Es gibt Berichte über mangelnden Zusammenhalt, wenig Lob und eine angespannte Stimmung, die durch die regionale Leitung verstärkt wird. Einige Nutzer:innen empfinden die Atmosphäre als sehr negativ, geprägt von Unzufriedenheit und fehlender Wertschätzung durch den Arbeitgeber.

Die Kategorie "Vorgesetztenverhalten" bei der Firma Action erhält insgesamt eine positive Bewertung. Die schriftlichen Bewertungen zeigen jedoch ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben die Vorgesetzten für ihre Zugänglichkeit und die Möglichkeit, mit ihnen zu sprechen. Andere Bewertungen heben hervor, dass das Verhalten der Vorgesetzten stark von der jeweiligen Person und der Region abhängt, in der man arbeitet.

Auf der negativen Seite berichten einige Nutzer:innen von hohem Stress und Druck, sowie von unfreundlichem Verhalten der Stellvertreter. Besonders kritische Stimmen bemängeln eine zu starke Fokussierung auf Hierarchien und Machtstrukturen, mangelnde menschliche Kommunikation und Fälle von Mobbing und Respektlosigkeit. Diese negativen Erfahrungen scheinen jedoch nicht die allgemeine positive Tendenz der Bewertungen zu dominieren.

In der Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Action zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen äußern Zufriedenheit mit pünktlichen und fairen Gehältern, während andere die Gehälter als ausreichend, aber verbesserungswürdig empfinden. Es gibt auch neutrale Stimmen, die das Gehalt als tariflich oder mindestens dem Mindestlohn entsprechend beschreiben, wobei Überstunden und Weihnachtsgeld als Ausgleich genannt werden.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf häufige Fehlberechnungen und ein Missverhältnis zwischen Arbeitsbelastung und Bezahlung hinweisen. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Bezahlung im Vergleich zu anderen Einzelhandelsunternehmen niedriger ist und keine Sozialleistungen angeboten werden. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen eine neutrale bis leicht kritische Haltung gegenüber den Gehalts- und Sozialleistungen bei Action wider.