Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
"Action" ist ein Unternehmen, das in einigen Bereichen gemischte Bewertungen erhält. Die Arbeitsatmosphäre wird von den Mitarbeiter:innen als unterschiedlich wahrgenommen, abhängig vom Team und der Regionalleitung. Einige berichten von einer freundlichen Atmosphäre, während andere Stress und Anspannung erleben.
Die Karrierechancen werden ebenfalls unterschiedlich bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zur Weiterbildung und Karriereentwicklung sehen, bemängeln andere fehlende Chancen und eine Bevorzugung aufgrund von Beziehungen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird oft kritisiert, wobei sowohl positive als auch negative Erfahrungen gemacht werden. Einige Mitarbeiter:innen loben die gegenseitige Hilfe und Unterstützung, während andere eine Verbesserung der Kommunikation fordern.
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein wird das Unternehmen für seine Plastikverpackungen und die Menge an produziertem Müll kritisiert.
Gut finden Arbeitnehmende:
Reichlich Urlaubstage
Pünktliche Bezahlung
Mitarbeiter-Rabatt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Gehaltserhöhung und mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter:innen
Verbesserung der Kommunikation
Mehr Umweltbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Action scheint ein zweischneidiges Schwert zu sein. Viele Mitarbeiter:innen loben die gegenseitige Unterstützung und den Austausch wichtiger Informationen untereinander. Die Kommunikation mit Kolleg:innen wird als gut empfunden, wobei es jedoch Unstimmigkeiten und unterschiedliche Aussagen zwischen verschiedenen Personen gibt. Es besteht der Wunsch nach schriftlicher Kommunikation und einer Verbesserung der Gesamtkommunikation.
Auf der anderen Seite wird die Kommunikation mit der Filialleitung als problematisch dargestellt. Es wird bemängelt, dass es keine normale Kommunikation gibt und dass die Höflichkeit, gutes Benehmen und Geschäftsetikette von der Filialleitung nicht erwartet werden kann. Zudem scheint die Stimmung stark von der Laune der Mitarbeiter:innen abzuhängen. Nach einem Wechsel in der Filialleitung hat sich die Kommunikation verschlechtert, was zu Intrigen geführt hat. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer anstrengenden Erfahrung ohne Ansprechperson.
Die Arbeitsatmosphäre bei Action scheint stark von Team und Regionalleitung abhängig zu sein. Es wird eine freundliche Atmosphäre beschrieben, die jedoch durch Anspannung und Stress geprägt ist. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich trotz des Stresses wohl, andere empfinden jedoch eine mangelnde Wertschätzung durch den Arbeitgeber, was zu Unmotivation führen kann.
Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen spielt eine entscheidende Rolle für das Arbeitsklima. Es gibt Teams, in denen ein angenehmes Miteinander herrscht, während in anderen Konflikte auftreten können. Die Atmosphäre in der Filiale wird als gut beschrieben, solange die Bezirksleiterin nicht für Unruhe sorgt. Es wird auch angeführt, dass die Arbeitsatmosphäre früher besser war.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre bei Action gemischt ist und stark von der jeweiligen Führung und Teamdynamik abhängt.
Bei Action scheint das Vorgesetztenverhalten stark von der jeweiligen Filiale und Region abzuhängen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von positiven Erfahrungen, während andere negative Begegnungen mit ihren Vorgesetzten schildern. Es wird hervorgehoben, dass die Zufriedenheit stark von der Regionalleitung abhängt und die Erfahrungen mit den Vorgesetzten je nach Region und Filialleitung variieren.
Ein hoher Stress- und Drucklevel wird als vorherrschend beschrieben, was sich in einem empfundenen Mangel an Respekt und Frustration seitens der Vorgesetzten äußert. Darüber hinaus gibt es Berichte über Mobbing und Einschüchterung am Arbeitsplatz. Es fehlt anscheinend an einem Ansprechpartner für Fragen zur Gehaltserhöhung, was zu weiterem Unmut führt. Dennoch wird betont, dass ein offener Dialog mit allen möglich ist, was als positiv bewertet wird.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen der Mitarbeiter:innen sind und nicht unbedingt die allgemeine Situation bei Action widerspiegeln.
Action bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von vielen Mitarbeiter:innen geschätzt wird, obwohl das Gehalt als verbesserungswürdig angesehen wird. Es wird berichtet, dass die Bezahlung im Vergleich zur Arbeitsbelastung und den geleisteten Stunden als niedrig empfunden wird. Einige Mitarbeiter:innen äußern sogar den Wunsch nach einer Bezahlung auf Discounter-Niveau.
Zudem gibt es Berichte über gelegentliche Fehler in der Gehaltsabrechnung und fehlende Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen durch Kolleg:innen. Die Zufriedenheit mit dem Gehalt ist daher gemischt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unterbezahlt, während andere ihre Bezahlung als gerecht empfinden. Trotz dieser Herausforderungen werden die Gehaltszahlungen stets pünktlich geleistet.
Insgesamt zeigt sich bei Action ein Potenzial für Verbesserungen im Bereich Gehalt und Sozialleistungen. Es scheint wichtig, diese Aspekte zu adressieren, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen weiter zu erhöhen.
Mobbing kann ich nicht gut heissen. Ich werde IMMER hinter meinen Mitarbeitern stehen. Ich habe keine Angst den Arbeitsplatz zu verlieren. Ich bewahre lieber mein Gesicht
Unfaire Behandlung, Respektlosigkeit, setzen einen enorm unter Druck, haben kaum bis gar kein Verständnis, sind hinterhältig und Lästern selber über ihre eigenen Mitarbeiter, sind unfreundlich zu Kunden
Hört auf die Mitarbeiter so extrem zu stressen und Ihnen die Arbeit noch mehr zu erschweren. Man kriegt kaum bis GAR keinen Lob für die viele Arbeit die man macht aber wird bei einem einzigen Fehler kritisiert und die Kündigung angedroht. Andere Arbeitskollegen reden dauerhaft nur über die anderen sind nur am lästern und selbst sind sie die unfreundlichsten und frechsten Menschen vorallem den Kunden gegenüber. Lächeln dir alle ins Gesicht und sobald du dich umdrehst sind sie wieder am ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Action wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Action besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Action als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 168 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Action als eher modern.