Action

Lehrling Bewertungen

Die Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre bei Action sind insgesamt positiv, obwohl die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild darstellen. Einige Mitarbeitende heben hervor, dass sie trotz Stress eine angenehme Arbeitsatmosphäre erleben und im Sommer sogar gratis Eis angeboten wird, was zu einer sehr positiven Stimmung beiträgt. Andere beschreiben die Atmosphäre als zufriedenstellend, wobei Faktoren wie die Teamzusammensetzung und individuelle Begegnungen bedeutend sind.

Gleichzeitig gibt es Hinweise auf weniger positive Erlebnisse. Einige Beschäftigte bemerken das Fehlen von Teamgeist und sprechen von einer angespannten und belastenden Arbeitsumgebung. Außerdem wird darauf hingewiesen, dass regionales Management manchmal Angst verbreiten kann. Insgesamt hängt die Arbeitsatmosphäre stark von den Arbeitskolleg:innen und Vorgesetzten ab, was eine Vielzahl von Erfahrungen und Meinungen innerhalb der Bewertungen widerspiegelt. Die allgemeine Einschätzung bleibt jedoch positiv, trotz einzelner kritischer Stimmen.

In der Kategorie Kommunikation bei Action ist das Gesamtbild der Bewertungen gemischt, wobei sowohl neutrale als auch negative Eindrücke vorhanden sind. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass wichtige Informationen kommuniziert werden und der Austausch mit Kolleg:innen möglich ist, jedoch nicht mit der Filialleitung. Veränderungen in der Filialleitung führten zu einem dramatischen Rückgang der Kommunikationsqualität, wobei es zu Intrigen und uneinheitlicher Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen kam. Zusätzlich äußern einige Bewertungen sehr negative Erfahrungen mit der Einbindung neuer Teammitglieder und der allgemeinen Kommunikation, wo es oft an einem festen Ansprechpartner mangelte.

Darüber hinaus gibt es erhebliche Bedenken hinsichtlich der Kommunikation der Unternehmensleitung, die häufig als unzureichend beschrieben wird. Mitarbeiter:innen müssen oft selbst herausfinden, welche Artikel im Angebot sind, und fühlen sich allein gelassen, ohne umfassende schriftliche Dokumentationen. Diese negativen Bewertungen deuten auf ein fehlendes strukturiertes Kommunikationssystem hin und verstärken das Bild einer großen Unzufriedenheit im Hinblick auf die Führungskommunikation. Die allgemeine Stimmung ist trotz dieser kritischen Punkte im Durchschnitt neutral, was auf variierende Erfahrungen der Mitarbeiter:innen hinweist.

Die Bewertungen der Mitarbeiter:innen bei Action hinsichtlich des Verhaltens ihrer Vorgesetzten zeichnen ein überwiegend kritisches Bild. Einige Reviews heben hervor, dass Vorgesetzte oft mehr an der Machtdemonstration interessiert seien, statt mit den Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe zu kommunizieren. Es wird berichtet, dass Mobbing und Einschüchterung dazu beitragen, eine belastende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der viele sich gestresst und respektlos behandelt fühlen. Auch die Inkompetenz und die Uneinsichtigkeit einiger Führungskräfte wird kritisiert. Wenngleich es einige positive Stimmen gibt, die beispielsweise die Gesprächsbereitschaft und die Freundlichkeit der Führung loben, dominieren die negativen Eindrücke. Besondere Erwähnung findet, dass dies unerfreulicherweise auf den Umgangston im Unternehmen abfärbt, womit auch Probleme in der Kommunikation und bei gemeinsamen Entscheidungen verbunden sind. Ein differenziertes Bild der Führungsqualität ergibt sich aufgrund diverser Meinungen, die je nach individuellen Erfahrungen stark variieren.

Die Bewertungen für die Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Action zeigen gemischte Eindrücke, die insgesamt eine neutrale Haltung widerspiegeln. Einige Nutzer:innen sind mit der Gehaltsstruktur zufrieden und schätzen die pünktliche Gehaltszahlung, betrachten jedoch das Gehalt als kaum ausreichend, insbesondere für Alleinerziehende. Positiv erwähnt wird auch eine Verhandlungsbasis bei Kollektivverträgen. Auf der anderen Seite äußern einige Mitarbeiter:innen Unzufriedenheit mit der Bezahlung und dem Fehlen von Sozialleistungen; sie empfinden das Gehalt als unzureichend angesichts der geleisteten Arbeit. Zudem wird darauf hingewiesen, dass eine Gehaltserhöhung im Rahmen der Tarifbindung kaum möglich ist und im Vergleich zu anderen Arbeitgebern im Discounter-Bereich niedriges Einkommen geboten werden kann. Gelegentlich wird auch die Bezahlung von Überstunden und Weihnachtsgeld als Ausgleich für das geringe Einkommen gesehen. Trotz dieser unterschiedlichen Meinungen bleibt der allgemeine Konsens in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen bei Action eher ausgeglichen.