48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Office herrscht stets eine lockere, gemütliche und kollegiale Atmosphäre. Selbst wenn man im Homeoffice arbeitet haben die Leute immer ein offenes Ohr und in allen Fällen herrscht Hilfsbereitschaft aller Art.
Natürlich ist es immer ein wenig abhängig des Kunden. Aber seitens adesso wird die Work-Life-Balance eines jeden Mitarbeiters groß geschrieben und ein Auge darauf geworfen.
Mit internen jährlichen Learning Guide eine top Möglichkeit sich selbst weiterzubilden und seine Karriereziele verfolgen zu können.
Viele spitzen Sozialleistungen! Gehalt ist im guten Mittel der Branche.
Top! Jeder hilft Jeden! Ein Wort genügt und mindestens eine helfende/unterstützende Hand ist sofort da. Egal ob Neu im Business, alter Hase, Vorgesetzter oder Ferialpraktikant.
Bisher keine Altersdiskriminierung erleben oder beobachten können. Es zählt der Mensch und nicht sein Alter.
Vorgesetzte der adesso sind auch "nur" Mitarbeiter und Kollegen, auch wenn sie natürlich mehr Verantwortung haben.
Durch die regelmäßigen Informationsveranstaltungen seitens der Geschäftsführung sind alle Mitarbeiter stets am aktuellen Stand des Unternehmens. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist direkt und über kurze Wege. Kein langes hin und her und endloses Warten auf Entscheidungen.
Vermutlich ist auch hier etwas Luft nach oben. Aber die Anzahl der weiblichen Teamleads wächst. Im Management fehlt es hier noch.
Abhängig des Projekts und des Kunden, mal mehr und mal weniger.
• Kolleg*innen schaffen ein hervorragendes Arbeitsklima und machen die Zusammenarbeit angenehm.
• Moderne Büros mit ausgezeichneter technischer Ausstattung, die auch privat genutzt werden kann.
• Regelmäßige Umbauten und Reaktionen auf Verbesserungsvorschläge zur Optimierung der Arbeitsumgebung.
• Vielfalt an Benefits, die weit über Standards hinausgehen, und ein positiver Fokus auf soziale Projekte.
• Viele kompetente Führungskräfte, die mit Herz und Verstand führen
• Entscheidungen werden teilweise nicht transparent kommuniziert, und kritische Themen werden oft vermieden.
• Zunehmender Fokus auf Zahlen führt in manchen Bereichen zu einem Nachlassen der Werteorientierung.
• Aufgaben, die nicht direkt projektbezogen sind, werden zusätzlich zur regulären Arbeitszeit erwartet.
• Begrenztes Mitspracherecht bei der Besetzung von Projekten
• Mehr Transparenz bei Gehaltsentscheidungen und der Projektbesetzung.
• Offenere Kommunikation über schwierige Themen und Förderung eines respektvollen Umgangs auf allen Führungsebenen.
• Stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse und Feedbackmöglichkeiten.
Das Arbeitsklima ist angenehm, und die Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen macht den Gang ins Büro besonders attraktiv. Die Stimmung bei den verschiedenen Events ist top. Allerdings wird der zahlengetriebene Fokus des Managements immer spürbarer.
Das Unternehmen ist zwar wenig bekannt, genießt jedoch einen äußerst positiven Ruf bei denen, die es kennen.
Trotz All-In Verträgen passt die Work-Life-Balance, vor allem im Vergleich mit anderen IT Dienstleistern. Keine Überstundenpauschale.
Nicht projektbezogene Aufgaben müssen zusätzlich zur Normalarbeitszeit gemacht werden.
Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch extern. Jeder Wunsch nach Weiterbildung wird aktiv unterstützt, einschließlich der vollständigen Kostenübernahme für Schulungen, Ausbildungen und Zertifizierungen.
Das Gehalt liegt im Durchschnitt für die IT-Branche. Dafür bietet das Unternehmen großartige Benefits, die weit über frisches Obst hinausgehen, sowie erstklassige Arbeitsgeräte, die auch privat genutzt werden dürfen.
Eine größere Transparenz in Bezug auf die Gehaltsstruktur wäre jedoch wünschenswert.
Zum Thema Umweltbewusstsein gibt es nur wenig Kommunikation, weshalb eine Bewertung schwierig ist. Das Unternehmen engagiert sich jedoch aktiv in verschiedenen sozialen Projekten, die dem CEO besonders am Herzen liegen.
Die Kolleg*innen sind das Herzstück des Unternehmens und halten alles am laufen. Der Gang ins Büro macht Spaß, und die Zusammenarbeit funktioniert hervorragend.
Ältere Kolleg*innen werden genauso wertschätzend behandelt wie alle anderen. Ihr Erfahrungsschatz wird von den Kolleg*innen hoch anerkannt, und sie geben ihr Wissen bereitwillig an andere weiter.
Viele Führungskräfte zeichnen sich durch hohe Kompetenz aus, nehmen die Anliegen ihres Teams ernst und führen mit Herz und Verstand. Der CEO ist zugänglich, menschlich und geht seiner Arbeit mit spürbarer Freude nach. Allerdings wird bei einigen Führungskräften unangemessenes und grenzüberschreitendes Verhalten toleriert, solange die Zahlen stimmen, und solche Vorfälle werden oft nicht offen thematisiert.
Die Büros sind modern und hervorragend ausgestattet, sowohl vor Ort als auch mit technischen Hilfsmitteln für die Mitarbeiter*innen. Regelmäßige Umbauten tragen dazu bei, die Arbeitsumgebung stetig zu verbessern. Zudem wird auf Feedback zu Verbesserungsvorschlägen aktiv eingegangen.
Meistens trifft man auf offene Ohren, und Führungskräfte nehmen sich Zeit für Anliegen. Es gibt gute Austauschformate unter Kolleg*innen sowie regelmäßige firmenweite Meetings, um über aktuelle Themen zu informieren. Allerdings fehlt es manchmal an transparenter Kommunikation bei Entscheidungen, und schwierige Themen werden oft vermieden oder nicht offen angesprochen.
Im Arbeitsalltag und im Umgang unter Kolleg*innen wird Gleichberechtigung aktiv gelebt. Besonders für die IT-Branche ist der Frauenanteil vergleichsweise hoch. Allerdings zeigt sich in der Führungsebene eine deutliche Männerdominanz.
Die Aufgabeninhalte variieren stark je nach Projekt und können somit mehr oder weniger interessant sein. Die Besetzung der Projekte erfolgt nicht immer auf Basis der Kompetenzen, und es gibt nur begrenztes Mitspracherecht bei der Auswahl.
Überragendes Arbeitsklima, Faire Bezahlung, wertschätzende und fördernde Haltung der Vorgesetzten und super Events (z.B. Wochenende in Bratislava)
Sehr angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre; Offener Austausch und konstruktive Zusammenarbeit auf allen Ebenen; guter Teamgeist, der durch regelmäßige Events und gemeinsame Aktivitäten gefördert wird;
gute Ruf in der Branche vor allem durch die Bekanntheit und Größe der adesso SE - in Österreich am Wachsen; bekannt als attraktiver Arbeitgeber durch diverse Preise; hohe Weiterempfehlungsrate bei bestehenden Kunden;
Sehr gute Rahmenbedingungen durch den Arbeitgeber durch Vertrauensarbeitszeit und flexibel einteilbare Telearbeit; Das ist jedoch stark projekt- und kundenabhängig und damit vielfach außerhalb der Domaine der adesso; Leistung wird erwartet, jedoch geringerer Leistungsdruck als in vergleichbaren Beratungsfirmen.
Klare Karrierestufen, an denen man sich orientieren kann; Aufstieg wird aktiv gefördert, Leistung und Einsatz führen in der Regel zu beruflichem Aufstieg; Internes, umfassendes Bildungsangebot, dessen Kosten von der Firma übernommen werden
Gehalt ist fair, eventuell bei der Konkurrenz höher (mit höherem Leistungsdruck); Essensgeld, ärztliche Untersuchungen, Feiern; Zuschuss zum Fitnessstudio, großzügige Weihnachtsgeschenke; regelmäßig Pizza auf Kosten der Firma oder kostenlose Getränke und dergleichen.
Unterstützung sozialer Projekte, auch ohne große Öffentlichkeitsarbeit; als IT-Dienstleister begrenzter Einfluss auf die Umwelt;
Überdurchschnittliche gut: viele Ungezwungene After-Work-Veranstaltungen; Socializing durch Tischfußball, Switch-Konsole und gut ausgestattete Küche; große Hilfsbereitschaft unter Kollegen. Hier macht sich bemerkbar, das beim Recruiting auch auf zwischenmenschliche Stärken geachtet wird.
Durchschnittsalter bei ca. 36 Jahren, insgesamt also ein junges Unternehmen; Alter spielt jedoch keine Rolle, sondern die Arbeitserfahrung;
Erfahrene Kollegen unterstützen aktiv die neueren Mitarbeitenden und gegenseitiger Respekt ist vorhanden
In meinem Fall 100 % vorbildlich; Wertschätzend und auf Augenhöhe mit klaren Prinzipien auf allen Ebenen. Gilt, soweit beurteilbar, auch für die meisten Teamleiter der Kollegen.
Modernes Bürogebäude; Arbeitsplatz standardmässig mit Stehtische, zwei große Bildschirme, Diensthandy und Laptop; Moderne Besprechungsräume und Telefonboxen und großer Sozialbereich.
Einwandfrei. Offene Kommunikation auf allen Ebenen, gelebte Fehlerkultur und weitgehende Transparenz bei Entscheidungen und wirtschaftlicher Lage.
1/3 Frauenanteil in der IT, auch in Führungspositionen; Nahtlose Integration von Menschen mit unterschiedlichen Geschlechtsidentitäten, ohne großes Aufheben
Aufgaben abhängig vom jeweiligen Kundenprojekt; Feedback bei Projektauswahl wird ernstgenommen und berücksichtigt (soweit möglich).
- Tolles Team
- Fairer All-In-Vertrag
- Großartige Möglichkeiten, Zertifizierungen zu erwerben oder aus einem breiten Weiterbildungsangebot zu wählen.
- Mehr Diversität auf Führungsebene: Aktive Förderung einer vielfältigeren Führungsebene.
- Neutrale Anlaufstelle: Eine unabhängige Stelle einführen, an die sich Mitarbeitende mit Anliegen zu Führung oder anderen Themen tatsächlich und ohne Hemmungen wenden können.
- Konsequenzen bei Fehlverhalten: Klare Maßnahmen bei Fehlverhalten von Führungskräften und deren konsequente Umsetzung.
Außerhalb der Branche ist die Firma in Österreich eher unbekannt, innerhalb der Branche hingegen hat sie einen guten Ruf.
Die Firma selbst legt keine festen Kernzeiten oder Office-Regelungen fest. In der Praxis hängt es stark vom Kunden ab.
Soweit ich weiß, ist ein All-In-Vertrag der Standard. Der ist aber fair geregelt, und es wird nicht automatisch erwartet, dass man ständig Überstunden macht. Wichtig ist, dass man einen bestimmten Prozentsatz der Arbeitszeit auf den Kunden bucht. Zusätzlich gibt es ab einem bestimmten Überstunden-Saldo bis zu 5 Zeitausgleichstage im Jahr, und KV-Überstunden können je nach Gehaltsmodell ausgezahlt werden.
Es werden zwei gemeinnützige Organisationen regelmäßig mit laufenden Beiträgen unterstützt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei adesso sind spitze. Man kann verschiedene Zertifizierungen machen und aus einem großen Angebot an Weiterbildungen wählen. In anderen Firmen muss man dafür oft kämpfen.
Im Team herrscht echt ein super Zusammenhalt, und alle unterstützen sich gegenseitig. Je nach Projekt arbeitet man aber vielleicht auch eher nur mit den Kund*innen zusammen.
Auch ältere Kolleg*innen werden sehr wertgeschätzt.
Es gibt einige tolle Führungskräfte, die sich stark um ihre Teams kümmern und die sich 5/5 Sterne verdient hätten. Leider werden diese positiven Beispiele manchmal von wenigen negativen überschattet, bei denen es an Führungskompetenz oder Professionalität fehlt. Der Geschäftsführer ist wirklich spitze, da er sehr sympathisch und für die Mitarbeitenden gut erreichbar ist. Dennoch bleibt oft das Gefühl, dass Konsequenzen ausbleiben. Für eine Firma dieser Größe wäre es wirklich sinnvoll, eine offizielle Anlaufstelle für solche Themen einzuführen.
Das Büro ist modern und mit Klimaanlage ausgestattet. Es wird viel Wert darauf gelegt, den Raum ansprechend und einladend zu gestalten.
Es gibt regelmäßig gut aufbereitete Termine, um über aktuelle Themen zu informieren. Allerdings würde ich mir mehr Transparenz wünschen, besonders wenn mal etwas nicht so gut läuft oder Mitarbeiter*innen das Unternehmen verlassen.
Das Gehalt ist gut, auch wenn es bei einigen anderen IT-Dienstleistern vermutlich noch höher ausfallen könnte. Trotz All-In-Vertrag gibt es oft die Möglichkeit, zusätzliches Geld durch KV-Überstunden zu verdienen. Darüber hinaus gibt es attraktive Benefits wie Ebenred-Gutscheine, ein Öffi-Ticket, Fitnessstudio, Gesundheitsvorsorge und kostenlose Impfungen.
Diversität wird hier eigentlich sehr stark gelebt. Auf Führungsebene sehe ich leider wenig davon.
Das hängt total vom Projekt und den Kunden ab.
Es gibt viele Benefits, das Arbeitsklima ist sehr wertschätzend, zwangloser Umgang miteinander
Das manchmal Mitarbeiter eingestellt werden, obwohl es noch kein Projekt für sie gibt
Weiterbildung wird immer sehr unterstützt
Viele Goodies - Jobticket, Fitness-Studio ...
Unterstützung von diversen Projekten, tolle Unternehmungen für Adesso-Mitarbeiter:innen
Ich bin 62 Jahre alt und werde in der Adesso von allen 100%ig geschätzt
wunderschönes modernes Büro mit Stil, tolle Arbeitsplätze
Familiär
Sehr gut
Sehr gut
Der Branche entsprechend gut
Gut
Bis lang keine Probleme, Kommunikation auf Augenhöhe
Wertschätzend!
Ja als Berufseinsteiger kann man hier viel lernen
Tolle KollegInnen in Wien
Dass ihm das Wohlergehenden der Mitarbeiter*innen wichtig ist. Und dass sehr darauf geachtet wird, dass der Umgang untereinander gut läuft. Keine*r soll diskriminiert werden, alle werden so akzeptiert und wertgeschätzt, wie sie sind.
Hier fällt mir beim besten Willen nichts ein.
Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen noch mehr in Richtung Umweltschutz macht. Es wird nach wie vor mehr geflogen, als mit dem Zug gefahren, was ich nicht gut finde.
Die Vorgesetzten haben laufend lobende Worte parat und haben großes Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Die Firma hat ein gutes Image, ist aber noch nicht sehr bekannt.
Die Arbeitszeiten sind absolut flexibel, auch wenn man meist natürlich dann arbeitet, wenn Kolleg*innen auch erreichbar sind. Freizeit kommt nicht zu kurz und wird z.T. auch gern mit den Kolleg*innen verbracht. Natürlich gibt es auch stressige Phasen.
Es wird sehr auf Weiterbildung geachtet. Es gibt eine Vielzahl an Fortbildungsmöglichkeiten und die Vorgesetzten bestehen darauf, regelmäßig Fortbildungen zu machen. Auch die Karriereleiter ist bekannt.
Ich denke, im Vergleich zu anderen IT-Unternehmen, sind die Gehälter etwas bescheidener. Für mich ist das allerdings nicht ausschlaggebend.
Das Unternehmen setzt sich für Umwelt und soziale Themen ein, unterstützt zB ein Projekt in Uganda (Stream of Life). Ich denke aber, es würde noch mehr gehen, v.a. was die Umwelt betrifft.
Ich kann mir keine besseren Kolleg*innen vorstellen. Neue Kolleg*innen werden sofort integriert, man unterstützt sich gegenseitig, wo möglich, und hat einfach Spaß miteinander.
Ältere Kolleg*innen werden ebenso wertgeschätzt wie jüngere, und auch neu angestellt.
Die Vorgesetzten kommunizieren mit den Mitarbeitenden auf einer Augenhöhe.
Das Büro ist top ausgestattet.
Es gibt regelmäßige Meetings, wo auch sehr transparent die "Numbers" gezeigt werden und relativ offen über alles geredet wird.
Frauen werden hier sogar sehr wertgeschätzt, da es ein IT-Unternehmen ist. Auch der Wiedereinstieg nach Karenz ist überhaupt kein Problem.
Die Arbeitsbelastung hat bisher immer gut gepasst. Es ist außerdem immer möglich (sogar erwünscht) seine Wünsche zu äußern, wenn es um weitere Projekte geht.
Noch stärker den Wandel von Public-Projekten in die Privatwirtschaft schaffen
Sehr angenehm, man kommt gerne ins Büro
Noch immer eher unbekannte Firma, aber Bekanntheit ist im stetigen Wandel. Die Kultur und das Image welches man sich gibt, stimmt mit der Realität überein
Projektabhängig, insgesamt aber positiv. Es wird Rücksicht genommen, man kann sich die Zeit gut selbst einteilen
Viele Weiterbildungsangebote und es wird einem viel ermöglicht. Es liegt auch an sich selbst was man daraus macht
Finde ich überwiegend fair, mehr geht natürlich immer
Es werden Maßnahmen gesetzt, geht aber sicher noch mehr
Möglichkeit zu jeder Zeit auf alle Kolleg:innen zuzugehen und um Hilfe zu bitten oder in Austausch zu gehen
Insgesamt eher jüngere Belegschaft, aber mir wäre noch nie aufgefallen, dass ältere Kolleg:innen benachteiligt werden
Gibt es wenig zu bemängeln. Agieren nachvollziehbar, sind nahbar und leben vor, was sie einfordern
Insgesamt ok. Freie Wahl des Arbeitsgeräts, DELL-Notebooks sind nicht die allerbesten Geräte
Überwiegend sehr gut, könnte im Sinne des Austausches zwischen den Bereichen noch ausgebaut werden
hat im gesamten Unternehmen hohen Stellenwert, Es gibt eigene Förderprogramme. Gibt wie in jedem Bereich Kleinigkeiten zu verbessern
Projektabhängig
So verdient kununu Geld.