58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gutes Gehalt, interessante Projekte, zahlreiche Events, gute Kommunikation, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und HomeOffice.
adesso Austria bietet eine perfekte Mischung aus professionellem Arbeiten und einer menschlichen, wertschätzenden Unternehmenskultur. Besonders beeindruckend sind die exzellenten Weiterbildungsmöglichkeiten, das hohe Maß an Eigenverantwortung und die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen. Das Unternehmen lebt Agilität und Innovation auf allen Ebenen.
Das Projektportfolio ist aktuell noch stark auf den Public-Bereich ausgerichtet, was in manchen Fällen zu langwierigen und weniger dynamischen Projekten führt. Während das Unternehmen in diesem Bereich sehr erfolgreich ist, muss es weiter daran arbeiten, die Kundenbasis noch stärker zu diversifizieren und mehr Projekte in innovativen, agilen Branchen (z. B. Technologie, Automotive oder Industrie 4.0) zu akquirieren.
Verbesserungsvorschläge:
- Noch mehr spannende Kundenprojekte in anderen Branchen gewinnen, um eine größere Vielfalt an Aufgaben zu bieten.
- Weiterhin den großartigen Teamgeist und die offene Unternehmenskultur bewahren.
Ehrlich gesagt – nichts! adesso Austria macht so vieles richtig, dass es kaum etwas zu verbessern gibt. Weiter so!
Die Arbeitsatmosphäre bei adesso Austria ist herausragend! Es herrscht ein respektvolles, wertschätzendes und inspirierendes Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet. Offene Kommunikation und flache Hierarchien fördern eine angenehme Zusammenarbeit.
Top-Ruf in der Branche! adesso Austria wird von Kunden und Mitarbeitenden gleichermaßen geschätzt. Das Unternehmen genießt einen exzellenten Ruf und lebt seine Werte authentisch.
Top! Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine echte Vertrauenskultur ermöglichen eine perfekte Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Es wird großer Wert darauf gelegt, dass niemand überlastet wird. Familienplanung wird sehr unterstützt!
Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten! adesso Austria investiert stark in die Entwicklung der Mitarbeitenden mit individuellen Schulungsplänen, Zertifizierungen und spannenden Karrierepfaden. Wer sich weiterentwickeln will, findet hier alle Möglichkeiten dazu.
Sehr gute und faire Vergütung! Neben dem attraktiven Gehalt gibt es viele Zusatzleistungen wie unbegrenzte Weiterbildungsbudgets, top Gesundheitsförderung, Edenred + REWE Gutscheine sowie tolle Team-/Bereichs- und Firmenevents. Auch die Gehaltsentwicklung ist sehr transparent und leistungsorientiert.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement werden großgeschrieben! Das Unternehmen engagiert sich in vielen sozialen Projekten (Stream of Life, Sterntalerhof) und setzt sich aktiv für nachhaltige Geschäftsprozesse (wenig Flugreisen, nur Elektrofahrzeuge, Green IT) ein.
Der Teamspirit ist unglaublich! Die Zusammenarbeit ist von Vertrauen, Respekt und Hilfsbereitschaft geprägt. Alle ziehen an einem Strang, unterstützen sich gegenseitig und feiern Erfolge gemeinsam.
Alter spielt hier keine Rolle – alle werden gleich behandelt und wertgeschätzt. Die Erfahrung älterer Kollegen wird hoch geschätzt, und es gibt keinerlei Altersdiskriminierung.
Absolut vorbildlich! Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar, wertschätzend und unterstützen die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert, und Feedback ist immer konstruktiv.
Modernste Arbeitsplätze, neueste Technologien und eine sehr angenehme Büroausstattung machen das Arbeiten bei adesso Austria zum Vergnügen. Die technische Ausstattung ist top, und die Büros (mit Open Spaces, Bistros, etc) sind ergonomisch und stylisch gestaltet.
Sehr offen, transparent und auf Augenhöhe! Wichtige Informationen werden regelmäßig kommuniziert (adessi Frühstück/Brinner), und es gibt viele Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen (interne Projekte/CoP). Ideen und Vorschläge werden ernst genommen.
adesso Austria lebt Diversität und Inklusion! Hier werden alle gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund. Chancengleichheit wird wirklich gelebt.
Die Aufgaben sind je nach Projekt unterschiedlich spannend. Besonders im Public-Bereich gibt es oftmals langwierige und stark regulierte Projekte, die wenig Innovationsspielraum lassen. Während einige Projekte sehr interessante Herausforderungen bieten, können andere durch wiederholende Tätigkeiten oder komplexe bürokratische Abläufe eintönig wirken. Dennoch gibt es immer wieder Möglichkeiten, sich in neue Themen einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Ich wünsche mir mehr aktive Unterstützung und Präsenz der Führungskräfte in schwierigen Situationen und Einführung eines Führungsgesprächs oder Ähnlichem, in dem man auch einmal die Möglichkeit hat, als Mitarbeiter den Führungskräften Feedback zu geben.
Atmosphäre, Menschen, Unterstützung von oben, Verständnis und Respekt
Zeitausgleich ist nicht gern gesehen.
Es gibt um ehrlich zu sein nicht so viel das ich mir vorstellen könnte was man besser machen könnte, außer dass Zeitausgleich nicht gern gesehen ist
Die Vorgesetzten sind zuvorkommend, verständnisvoll und lassen sehr gut mit sich reden. Die allgemeine Atmosphäre ist entspannt und einladend.
Die MitarbeiterInnen sind eigentlich alle zufrieden. Klar beschwert sich hier und da mal jemand aber ich hab noch nie jemanden wirklich schlecht über die Firma reden hören.
Im Gegenteil, in den meisten Fällen wird die Firma eher gefeiert.
Kein Zwang, keine Vorgaben durch die Firma direkt. Weder bzgl. Arbeitszeiten noch Homeoffice oder Urlaub. Auf Persönliches wird gut geachtet.
Zeitausgleich ist jedoch sehr ungern gesehen. Es wird aber auch nicht zu Überstunden gezwungen.
Falls der Projektauftraggeber Vorgaben macht muss man sich danach richten. Jedoch muss man nicht an einem Projekt arbeiten wo man unglücklich ist.
Die Karrieremöglichkeiten sind großteils von den Projekten und damit auch vom Glück abhängig. Es gibt eine Hierarchie in der Firma selbst wo man auch Möglichkeiten hat aber die ist eher flach (man kann also bspw. Teamleiter werden aber darüber wirds aufgrund der Größe der Firma eher schwierig).
Die Firma möchte jedoch auch die Karriere der MitarbeiterInnen fördern und bietet auch aktiv Weiterbildungsmöglichkeiten (inkl. Reise + Übernachtungskosten falls notwendig) an.
KollegInnen sind stets respektvoll und hilfreich. Man kann mit jedem immer reden und um Hilfe bitten. Diese Kultur wird auch stark von der Firma gefördert.
Aufgrund der projektbasierten Struktur ist es jedoch schwer ordentliche Beziehungen mit KollegInnen aufzubauen falls man öfter wechseln muss.
Auch hier sehe ich kein Problem. Wir hatten sogar mal eine Feier wo die adessi die am längsten in der Firma waren Geschenke bekommen haben.
Klare, erreichbare Vorgaben; Respektvoll und immer ein offenes Ohr;
Der Standort ist ein gewöhnliches, aber gut ausgestattetes Büro. Ich hab aber auch schon öfter gesehen dass auf Wunsch von MitarbeiterInnen z. B. neue Geräte wie eine Eiswürfelmaschine gekauft werden.
Außerdem gibt es einen Tischfußballtisch.
Kommunikation passiert direkt, durch regelmäßige Meetings bleibt man auf dem Laufenden was in der Firma abgeht und man kann alles jederzeit ansprechen.
Es ist schon notwendig selbstständig nach einem angemessenen Gehalt zu fragen und vermutlich ist ein bisschen Diskussion notwendig. Die Führungskräfte sind jedoch offen und man merkt, dass sie MitarbeiterInnen schätzen. Mit guter Argumentation sind sie auch bereit das Gehalt anzupassen.
Ich hätte zumindest nichts gegenteiliges gehört. Die Firma ist bemüht die Frauenquote zu steigern und aus Gesprächen habe ich auch nicht das Gefühl dass sich jemand benachteiligt fühlt.
Man hat schon Einfluss auf die Arbeitsgestaltung, jedoch kann die Firma auch nur die Projekte anbieten die ihr zur Verfügung stehen. Man wird zwar nicht gezwungen dem Erstbesten beizutreten, jedoch ist eine spannende Arbeitsgestaltung u. a. auch vom Glück abhängig.
Arbeitsklima, Benefits, Umgang der Chefetage mit den Mitarbeitern, Home-Office/Gleitzeitregelungen etc.
alle Kollegen sind nett und hilfsbereit zueinander, beim Anstellen wird viel Wert darauf gelegt dass auch vom Menschlichen alles passt, damit das Klima auch weiterhin passt. Es gibt auch viele Teamevents und Ausflüge, die bezahlt werden.
kann sein, dass es auf das jeweilige Projekt ankommt, an dem man arbeitet. Manche Kunden sind noch strenger und altmodischer als andere. Ich kenne es allerdings nur mit sehr viel Flexibilität. Home-Office wann man möchte, Stunden flexibel planen, sodass auch andere Dinge wie z.B. Kinder abholen, um die Haustiere kümmern, etc. problemlos untergebracht werden können, solange man am Ende vom Monat darauf achtet, dass sich alles ausgleicht.
es gibt regelmäßige Vorträge bei denen versucht wird, transparent über alle möglichen Firmenangelegenheiten zu sprechen. Jahresgespräche und Gehaltsgespräche sind fix einmal im Jahr, man muss nicht darum betteln sondern kann es als sein Recht ansehen.
sehr positive familäre Athmosphäre, sehr umfangreiches Weiterbildungsangebot (eigener Bildungs-Campus), Firmenevents, recht faire Gehälter
zeitweise Engpässe bei Callboxen
regelmäßige Feedbackrunden zwischen Führungskraft und Mitarbeitern, mehr transparenz bei Gehaltsstufen
Viele Benefits
Alles hängt von der Kunde ab, wo man am Ende des Tages landet
Gut bezahlt, Jahreskarte und Essens Zulagen
Mitarbeiter werden angestellt und weitgehend sich selbst überlassen.
Nette hilfsbereite Kollegen
Am Besten sollte man 24/7 arbeiten. Auch ein Prämienmodell ist entsprechend ausgelegt
Selbststudium ja, aber praktische Erfahrungen sammeln nein
Unterschiedlich
Erfahrungen werden nicht wirklich geschätzt
Viel Versprechungen, keine Unterstützung, nur Erwartungen
Viel Selbstbeweihräucherung
Weitestgehend
Hängt davon ab, welches Projekt man bekommt
Im Office herrscht stets eine lockere, gemütliche und kollegiale Atmosphäre. Selbst wenn man im Homeoffice arbeitet haben die Leute immer ein offenes Ohr und in allen Fällen herrscht Hilfsbereitschaft aller Art.
Natürlich ist es immer ein wenig abhängig des Kunden. Aber seitens adesso wird die Work-Life-Balance eines jeden Mitarbeiters groß geschrieben und ein Auge darauf geworfen.
Mit internen jährlichen Learning Guide eine top Möglichkeit sich selbst weiterzubilden und seine Karriereziele verfolgen zu können.
Viele spitzen Sozialleistungen! Gehalt ist im guten Mittel der Branche.
Top! Jeder hilft Jeden! Ein Wort genügt und mindestens eine helfende/unterstützende Hand ist sofort da. Egal ob Neu im Business, alter Hase, Vorgesetzter oder Ferialpraktikant.
Bisher keine Altersdiskriminierung erleben oder beobachten können. Es zählt der Mensch und nicht sein Alter.
Vorgesetzte der adesso sind auch "nur" Mitarbeiter und Kollegen, auch wenn sie natürlich mehr Verantwortung haben.
Durch die regelmäßigen Informationsveranstaltungen seitens der Geschäftsführung sind alle Mitarbeiter stets am aktuellen Stand des Unternehmens. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist direkt und über kurze Wege. Kein langes hin und her und endloses Warten auf Entscheidungen.
Vermutlich ist auch hier etwas Luft nach oben. Aber die Anzahl der weiblichen Teamleads wächst. Im Management fehlt es hier noch.
Abhängig des Projekts und des Kunden, mal mehr und mal weniger.
So verdient kununu Geld.