5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nie wieder unter dieser Familie arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Corona Kurarbeit war super, lag aber eher am Staat als am Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Richtigen Pausen, dh auswärts essen in der Pause nicht möglich, also muss man das Personalessen essen, was an sich eine coole sache ist aber augrund von entweder fehlendem budges oder schlechter laune in der Küche leider (natürlich mit Ausnahmen) oft echt nicht gut ist.
Verbesserungsvorschläge
Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen & nicht erst im Nachhinein (zb hier) mit "ach du hättest dich immer an uns wenden können...."
Betrifft sowohl die Personalabteilung im "Help Office" als auch den direkten Kontakt mit dem eigenen Vorgesetzten (der in Wahrheit kaum was zu einscheiden hat) bzw der Geschäftsführung (Jedes Familienmitglied, da für den Angestellten im alltag nicht ersichtlich wer wirklicz das letzte wort hat)
Arbeitsatmosphäre
Echt schlecht da keine gerade Linie vorhanden ist. Es gibt keine Richtlinien mit denen man arbeiten kann da die Betreiberfamilie sich selber nicht ganz einig ist wer denn das letzte & "wichtigste" Wort hat.
Work-Life-Balance
Keine Vorhanden, es gab kein Interesse Mitarbeiter mit einem gut geplanten & 2 Wochen im Voraus zur Verfügung gestellten Dienstplan zu versorgen. Stattdessen war es normal "bunt" zu arbeiten, zb: heute bis 23 Uhr arbeiten, morgen wieder um 7 da sein und eine Frühschicht machen.
Karriere/Weiterbildung
Möglich sollte schon, paxisbeispiel aus meiner Zeit kenn ich aber keines
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in der ganzen Branche in Tirol sehr schlecht, so auch hier.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image nach außen vielleicht, aber zb mülltrennen ein begriff den man nicht kennt (besonders im Zimmer, alles in einen Sack)
Kollegenzusammenhalt
Im kleinen Team vorhanden (Zb nur die Bar, oder nur die Rezeption,...)im Haus als ganzen nicht zu spüren. Auch werden zb vom Küchenchef "nur Brot als Mitarbeiteressen für die nächste Woche" in drohung gestellt, wenn zb die Rezeption einen fehler macht der die Küche betrifft. Da wird komplett vergessen das man ein haus & ein Team nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts keine, leute bleiben (mit ganz wenigen Ausnahmen) dort nicht lange
Vorgesetztenverhalten
Das der Chef nicht dein bester Freund sein muss ich gant logisch! Aber zumindest hinter seinen Mitarbeitern sollte er schon stehen wenn diese nach seinen Vorgaben arbeiten.
Zb: Gast beschwerde bzgl ausstattung des Hotelzimmers,- gast will aus diesem Grund 50% Preisnachlass,- Angestelleter darf diesen nicht geben (da anweisung der Besitzerfamilie) ,- Chef kommt & gibt 100% Rabatt & gutschein für nochmal kommen & gratis Aufenthalt. = der Gast denkt nun das der Angestellte einfach böse zu ihm sein wollte.
Arbeitsbedingungen
Nett wird man nicht behandelt
Kommunikation
Es gibt ein "Help Office" - der Name hält allerdings nicht was er verspricht. Hilfe habe ich von diesem Nie bekommen, nur böse Mails was man wo selber rausssuchen/nachlesen kann.
Image
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit 0 Work-Life-Balance!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu den Punkten oben noch zusätzlich, dass Führungskräfte der Familie und vom Help Office Bewertungen hier schreiben, um einen besseren Eindruck zu hinterlassen.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal
Die Geschäftsführerin schafft es immer wieder einen nicht willkommen zu fühlen und ruft einen sogar an freien Tagen an, wo man sich rechtfertigen muss, warum man nicht in der Arbeit ist.
Image
-
Work-Life-Balance
Work-Like-Balance hast du als Mitarbeiter im aDLERS KEINE!!
Man muss immer erreichbar sein und spontan einspringen können.
Karriere/Weiterbildung
Sind grundsätzlich möglich aber nur mit Bindung
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechter Gehalt und schlechte Sozialleistungen
Das Mitarbeiteressen sind oft aus Resten vom Frühstück gemacht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
Im Team geht der Zusammenhalt halbwegs aber abteilungsübergreifend wird nur über das Trinkgeld gestritten und wer mehr zu tun hat
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Leider oft abwertend und persönlich angreifend
Arbeitsbedingungen
Schlecht, da man immer erreichbar sein muss und Dienstzeiten im Nachhinein so korrigiert werden, dass diese Arbeitsrechtlich kein Problem mehr darstellen, da Ruhezeiten nicht eingehalten werden
Kommunikation
Alle in der Familie sagen etwas anderes und geben keine klare Arbeitsanweisung.
Auch an freien Tagen muss man über WhatsApp erreichbar sein da es kurzfristig Dinestplanänderungen geben kann
Gleichberechtigung
Kollegen werden je nach Abteilung mehr geschätzt
Interessante Aufgaben
Das arbeiten im Hotel ist abwechslungsreich
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10 von 10
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ADLERS HOTEL durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden ADLERS HOTEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ADLERS HOTEL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.