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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ADLERS HOTEL die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt ein "Help Office" - der Name hält allerdings nicht was er verspricht. Hilfe habe ich von diesem Nie bekommen, nur böse Mails was man wo selber rausssuchen/nachlesen kann.
Im kleinen Team vorhanden (Zb nur die Bar, oder nur die Rezeption,...)im Haus als ganzen nicht zu spüren. Auch werden zb vom Küchenchef "nur Brot als Mitarbeiteressen für die nächste Woche" in drohung gestellt, wenn zb die Rezeption einen fehler macht der die Küche betrifft. Da wird komplett vergessen das man ein haus & ein Team nicht.
Keine Vorhanden, es gab kein Interesse Mitarbeiter mit einem gut geplanten & 2 Wochen im Voraus zur Verfügung gestellten Dienstplan zu versorgen. Stattdessen war es normal "bunt" zu arbeiten, zb: heute bis 23 Uhr arbeiten, morgen wieder um 7 da sein und eine Frühschicht machen.
Das der Chef nicht dein bester Freund sein muss ich gant logisch! Aber zumindest hinter seinen Mitarbeitern sollte er schon stehen wenn diese nach seinen Vorgaben arbeiten.
Zb: Gast beschwerde bzgl ausstattung des Hotelzimmers,- gast will aus diesem Grund 50% Preisnachlass,- Angestelleter darf diesen nicht geben (da anweisung der Besitzerfamilie) ,- Chef kommt & gibt 100% Rabatt & gutschein für nochmal kommen & gratis Aufenthalt. = der Gast denkt nun das der Angestellte einfach böse zu ihm sein wollte.
Katastrophal
Die Geschäftsführerin schafft es immer wieder einen nicht willkommen zu fühlen und ruft einen sogar an freien Tagen an, wo man sich rechtfertigen muss, warum man nicht in der Arbeit ist.
Echt schlecht da keine gerade Linie vorhanden ist. Es gibt keine Richtlinien mit denen man arbeiten kann da die Betreiberfamilie sich selber nicht ganz einig ist wer denn das letzte & "wichtigste" Wort hat.