Naja - Image soll modern sein aber der Kern ist altmodisch
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern vertrauen schenken!
Alle Mitarbeiter gleich behandeln: die einen müssen freitags bis 5 bleiben, die anderen dürfen um 12 ins Wochenende gehen. Die einen haben höhenverstellbare Arbeitstische, die anderen haben Kreuzweh und Pech. Die einen dürfen ihren Hund mit ins Büro bringen, die anderen nicht..
Arbeitsatmosphäre
Der Chef macht Kontrollgänge um zu schauen wer am Platz sitzt und wer es wagt Kaffeepause in der Küche zu machen. Auch gerne Kontrollgänge kurz nach Ende der Kernzeit um zu sehen wer "bemüht" ist und länger bleibt. Die Qualität in Augen des Chefs wird nur daran gemessen und nicht am Output der eigentlichen Arbeit.
Kommunikation
Spärlich und meistens viel zu spät.
Kollegenzusammenhalt
Im Team super. Die meisten Kollegen außerhalb des Teams sind auch sehr hilfsbereit. Sales Abteilung fällt als einzige aus dem Muster.
Work-Life-Balance
Kommt drauf in welchem Team man ist und wie unkomplizierter der Vorgesetzte beim Freigeben von Zeitausgleich ist. Bei mir war es nicht perfekt aber in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Chefetage sehr altmodisch. Mögen die Mitarbeiter, die sich einschleimen und abends bis 7 sitzen (auch wenn sie nichts mehr machen). Wer im Homeoffice bleibt (auch wenn nur in Sondersituationen) wird als faul angesehen. Diese Einschätzung lassen die Chefs einen auch spüren. Die Teamleads können das ein bisschen puffern und die Meinung korrigieren, aber auch nur in eingeschränktem Rahmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind bei weitem nicht so fordernd und interessant wie das im Bewerbungsprozess beschrieben wird. Es gäbe intern viele spannende Aufgaben, aber sich intern zu entwickeln/die Abteilung zu wechseln ist kaum möglich. Anfragen werden mit "wir sehen uns das an" abgetan und auch auf mehrmalige Nachfrage bekommt man einfach nie eine echte Antwort. Durch das verhindern von Entwicklung der Aufgaben wird auch eine Gehaltsentwicklung nahezu unmöglich.
Gleichberechtigung
Da muss man wirklich sagen: es wird nicht unterschieden welches Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gleich wie alle anderen behandelt.
Arbeitsbedingungen
Durch Corona zur Modernisierung gezwungen. Seither in Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Wer beim Bewerbungsprozess gut verhandelt kann gut verdienen. Wenn man mal drin ist wird es sehr schwierig eine Erhöhung zu bekommen. Von alleine gibt es sowieso nichts.
Image
Bemüht das Image zu polieren. Leider wird nicht auf langfristige Maßnahmen gesetzt sondern auf Aktionen, von denen man Sofort-Wirkung erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst drum kümmert und es selbst bezahlt wird zumindest insofern Rücksicht genommen, dass man an Kurstagen früher gehen kann.