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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenEs gibt kostenfrei für den AN verschiedene Getränke (Wasser, Softgetränke) und Obst, sowie morgens eine 10minütige, bezahlte Pause für Soziale Interaktionen im Team oder mit anderen Mitarbeitern.
Ein kostenfreier Parkplatz wird in der Nähe geboten.
Interessante Aufgaben, Work-Life Balance, gute Lage
Zusätzlich zu bereits kommentierten Punkten darf die Weihnachtsfeier natürlich nicht vergessen werden. Jedes Jahr ein absolutes Highlight mit unglaublichen Locations und tollen Weihnachtsgeschenken, die nach Betriebszugehörigkeit immer besser werden (Nach 3 Jahren bspw. eine Apple Watch, später dann Smartphones, Ski, Fernseher etc. pp).
Da während Corona keine Weihnachtsfeier und somit keine Weihnachtsgeschenke möglich waren, wurde vom Arbeitgeber Von Januar bis Ostern jeden Tag Mittagessen (Catering) spendiert - Hammer!
Hohe Entwicklungsmöglichkeiten
Das er sich stets bemüh alle Anliegen zeitnahe umzusetzen
- die Launen des Chefs
- schlechte Kommunikation
- altbackene Ansichten zu Benefits
- Gehalt
Das Vertrauen an Mitarbeiter ist nicht immer vorhanden.
Wichtige Anliegen bzw. Kritik wird weitgehend ignoriert oder erst nach dem Androhen der Kündigung ernst genommen/umgesetzt
Das viele Mitarbeiter sich zu wenig einbringen
Standort - leider keine Großstadt
Den Mitarbeitern vertrauen schenken!
Alle Mitarbeiter gleich behandeln: die einen müssen freitags bis 5 bleiben, die anderen dürfen um 12 ins Wochenende gehen. Die einen haben höhenverstellbare Arbeitstische, die anderen haben Kreuzweh und Pech. Die einen dürfen ihren Hund mit ins Büro bringen, die anderen nicht..
Das Management austauschen und die Mitarbeiter mehr wertschätzen. Es sind nämlich die Mitarbeiter die das Geschäft mit aufgebaut und groß gemacht haben.
Gleitzeitmodell noch etwas flexibler gestalten.
Zuwenig Bekanntheit.
Präzise Arbeitseinteilung und weniger "dringende" Aufgaben, Mitarbeitergespräche, Essenszuschuss
Der am besten bewertete Faktor von adRom Media Marketing ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Aufgaben an sich sind nicht schlecht, wenn neue Aufgaben vergeben werden, ist es einfach nur ein kostenloser Zusatz zu dem, was der Mitarbeiter schon macht
Das Aufgabengebiet ist sehr vielseitig und ich lerne fast jeden Tag etwas neues.
Die Aufgaben variieren je nach Abteilung und sind mal mehr mal weniger anspruchsvoll. Im großen und ganzen abwechslungsreich.
Es gibt haufenweise spannende Aufgaben in dieser Firma. In dieser Branche gibt es täglich neue Herausforderungen und Möglichkeiten die Produkte zu verbessern. Gerade gepaart mit der Tochterfirma Yummy Publishing kommt es zu sehr spannenden Projekten.
Sehr spannende und abwechslungsreife Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adRom Media Marketing ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider einer der Hauptpunkte, der gar nicht rund läuft. Es werden viele Probleme leider totgeschwiegen mit dem Glauben das es von den Mitarbeitern vergessen wird.
Schlechte bis keine Kommunikation zwischen den Führungspositionen und auch unter den Mitarbeitern. Wenn geredet wird, dann hauptsächlich hinter dem Rücken
Spärlich und meistens viel zu spät.
Emails werden spät oder gar nicht beantwortet. Es werden wichtige Informationen zwischen Abteilungen/Führungskräften absichtlich vorenthalten um besser dazustehen
Kommunikation sollte verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Möglichkeiten, wie Kurse und Weiterbildung werden genehmigt. Hier gibt es die Möglichkeit, es selbst zu zahlen, oder es den Arbeitgeber zahlen zu lassen, welcher sich (verständlicherweise) absichert, sodass das Unternehmen noch etwas von dem Kurs hat und Mitarbeiter nicht sofort anschließend die Firma verlassen.
Wenn man sich selbst drum kümmert und es selbst bezahlt wird zumindest insofern Rücksicht genommen, dass man an Kurstagen früher gehen kann.
Je nach Abteilung ist es unterschiedlich. Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt, hängt allerdings vom Thema und Bedarf ab.
Durch die flache Hirarchie, ist ein Aufstieg nicht wirklich möglich
Stets attraktive Möglichkeiten - es muss leider danach gefragt werden aber dann geht es recht einfach
