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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei adRom Media Marketing die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
adRom Media Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
adRom Media Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Die schlechte Athmosphäre wird künstlich versucht "gut" zu machen, funktioniert aber nicht

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2,0
Kommunikation

Schlechte bis keine Kommunikation zwischen den Führungspositionen und auch unter den Mitarbeitern. Wenn geredet wird, dann hauptsächlich hinter dem Rücken

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Da doch eine recht flache Hirarchie herrscht und es Führungskräfte gibt, die wichtige Themen nur hinter dem Rücken besorechen, ist der Zusammenhalt nicht so gut, auch nicht unter den Kollegen

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2,0
Work-Life-Balance

Strenge Arbeitszeiten, Frei bekommen tut man wirklich nur in Ausnahmefällen und auch dann muss man noch arbeiten

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte besprechen viel hinter dem Rücken und verhalten sich sehr unangemessen und versuchen immer nur das dem Chef zu sagen, was er hören will

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3,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich sind nicht schlecht, wenn neue Aufgaben vergeben werden, ist es einfach nur ein kostenloser Zusatz zu dem, was der Mitarbeiter schon macht

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