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AfB 
mildtätige 
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Gesellschaft 
zur 
Schaffung 
von 
Arbeitsplätzen 
für 
behinderte 
Menschen 
mbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AfB mildtätige und gemeinnützige Gesellschaft zur Schaffung von Arbeitsplätzen für behinderte Menschen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AfB mildtätige und gemeinnützige Gesellschaft zur Schaffung von Arbeitsplätzen für behinderte Menschen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AfB mildtätige und gemeinnützige Gesellschaft zur Schaffung von Arbeitsplätzen für behinderte Menschen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die AfB in Wien ist gerade dabei ein sehr mitarbeiterfreundliches Unternehmen zu werden. Man ist gefühlt sehr bestrebt, bei den derzeit stattfindenden und zukünftig noch notwendigen Veränderungen, alle Mitarbeiter mitzunehmen. Die durch die Entlassungen fehlenden Köpfe, werden bestmöglich versucht, mit neuen Arbeitsmitteln zu kompensieren.
Kurzum, man fühlt sich wohl und motiviert.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da es jetzt neue bzw. angepasste Prozesse und Strukturen bei uns gibt, war es dem Verständnis wegen, zu Beginn ein wenig holprig.
Mittlerweile hat sich das Ganze aber schon eingeschliffen und läuft in den richtigen Bahnen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der hat sich bereits verbessert, vielleicht aber auch gezwungenermaßen. Daran müssen wir, mit der Unterstützung unserer Teamleiter noch arbeiten.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeit ist der Zuverlässigkeit der Öffis und dem Verkehr generell in Wien angepasst. Für notwendige private Termine zeigt man seitens der Führung großes Verständnis. Hier ist man sehr familienfreundlich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die neue Führung unterstützt wo sie nur kann, in allen Belangen.
Sicherheit, Ordnung, Sauberkeit und Struktur ziehen Schritt für Schritt ein. Sie ist sehr darauf bedacht, jeden zu ermutigen selbstständig Entscheidungen im vorgesehenen Rahmen zu treffen und Verantwortung für die Ergebnisse zu übernehmen. Ein offenes Ohr hat man für jedermann.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind im allgemeinen dieselben geblieben.
Was sich zum Positiven verändert hat ist, dass man sich neuerdings selbstständig organisieren darf.

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