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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei affido die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
affido
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
affido
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    89%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    78%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    78%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Va. auf Ebene der Teamleitung top. Bei Fachbereichsleitungen etc. gibt es Luft nach oben.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In manchen Bereichen gibt es hier Luft nach oben, je nach Teamleitung besser oder schlechter.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich in den letzten Jahren sehr gebessert. In manchen Bereichen wird die Wichtigkeit nicht gesehen, gut hinsehen und ansprechen bei der Auswahl des Jobs/ des Teams.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Führungskraft sehr unterschiedlich, meine Teamleitung 5, Sterne, andere nicht.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Aufgaben und viel Freiheit.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hauptsächlich per Mail, und wenn jemand eine längere Zeit nicht anwesend ist oder in sein Postfach sieht weil bspw. ‚Frei‘, dann könnte dies zur Problematik werden

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