Leider keine Vorzeige-Agentur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der generelle Umgang miteinander ist freundlich und respektvoll (allerdings leider mit Ausnahmen ggü. bestimmten Personen). An Geburtstagen u.ä. wird nett miteinander gefeiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Selbstreflektion/Kritikfähigkeit, was einen Rattenschwanz anderer Probleme nach sich zieht.
Verbesserungsvorschläge
Personalfluktuation verbessern, indem gut gemeinte Vorschläge tatsächlich ernst genommen und ohne Widerwillen zeitnah umgesetzt werden. An der Professionalität in der Rolle als Vorgesetzte muss unbedingt gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander im Büro ist im Alltag angenehm und die Atmosphäre meist relaxed. Das kann sich allerdings jederzeit ändern, da das Personal dauernd wechselt.
Hunde sind erlaubt.
Man bekommt lobende Worte für seine Arbeit.
Das Klima kann aber schnell umschwingen, wenn Mitarbeitende eine Neuorientierung in den Raum stellen.
Vertrauliches macht die Runde.
Kommunikation
Zwischen KollegInnen funktioniert die Kommunikation mit wenigen Ausnahmen grundsätzlich gut. Im wöchentlichen Jour Fixe werden wichtige Dinge bzgl. Kunden besprochen, sodass alle im Bilde sind. Einen roten Faden gibt es bei Abläufen und der Kommunikation aber nicht.
Gegen Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik scheint sich die Geschäftsführung generell vehement zu wehren. Egal, ob es um die Dienstleistung, die Arbeitsverhältnisse oder um Strukturen geht.
Man wird monatelang mit sehr durchschaubaren "Kommunikationsstrategien" hingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung recht unterschiedlich, Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit sind aber auf jeden Fall gegeben.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Gleitzeitmodell (Kernzeiten 9-12). Überstunden fallen selten an. Auf Familien wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung verschuldet seit Übernahme eine enorme Mitarbeiterfluktuation und ist dabei weitgehend nicht reflektions- oder lernwillig. Es fehlen leider das Interesse sowie teils auch die Fachkenntnisse für die Kernthemen der Agentur (Marketing und Tourismus). Eine Seminarreihe zum Thema Mitarbeiterführung wäre dringend zu empfehlen und die Professionalität lässt ebenfalls sehr zu wünschen übrig. Von Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter über mangelnde Strukturen bis hin zu simpler Inkompetenz ist alles dabei. Auch wenn die beiden immer wieder bemüht wirken, stimmt das Gesamtbild nicht und ein paar Bier machen grundlegende Versäumnisse auch nicht wett.
Wünsche der Mitarbeitenden werden wenn, dann nur schleppend und widerwillig umgesetzt.
Bei Kündigungen wurde in vielen Fällen nicht einmal das Gespräch gesucht.
Interessante Aufgaben
Im Marketingbereich ist die Arbeit mit den/für die Kunden interessant und abwechslungsreich.
Durch Mangel an langjährigen Mitarbeitenden wird man gleich von Beginn an sehr gefordert. Onboarding ist nicht strukturiert.
Gleichberechtigung
Es ist offensichtlich, wer gemocht und bevorzugt wird, und wer nicht. Unprofessionell seitens der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Geräumige und helle Büros in zentraler Lage. Im Sommer sehr warm. Es wird mit Windows-Stand-PCs gearbeitet (keine Laptops).
Homeoffice nach Absprache möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales wird gemacht, wenn sich ein eigener Vorteil daraus ergibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, Benefits gibt/gab es zu meiner Zeit leider keine.
Die Gehälter werden immer pünktlich und verlässlich bezahlt.
Image
Kunden sind mit der Dienstleistung grundsätzlich zufrieden. Als Arbeitgeber nicht empfehlenswert.
Karriere/Weiterbildung
Es muss viel via 'learning by doing' selbst erarbeitet werden, da alteingesessene Mitarbeitende mit Vorzeigefunktion fehlen und die Vorgesetzten natürlich auch nicht im Detail alles wissen bzw. nicht vom Fach sind. Für Seminare/Workshops ist man aber grundsätzlich offen.
Da sich die Agentur ständig im Wandel befindet, können sich schon mal Gelegenheiten zur Weiterentwicklung auftun.