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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDas familiäre miteinander und die Menschlichkeit seitens der Vorgesetzten. Die Reflektiertheit und das Verständnis für viele Situationen findet man selten.
Autonome Arbeitsprozesse.
Flexible Arbeitszeiten, home office möglich, liegt super zentral mit bester Anbindung, Weiterbildung möglich, offene Kommunikation, man darf auch Kritik anbringen, wertschätzender Umgang von seitens der Geschäftsführung
Dass die eigene Kompetenz eine derart große Wertschätzung erfährt, ist in der Branche nicht selbstverständlich. Man kann sich selbst einbringen und aktiv mitgestalten.
Der generelle Umgang miteinander ist freundlich und respektvoll (allerdings leider mit Ausnahmen ggü. bestimmten Personen). An Geburtstagen u.ä. wird nett miteinander gefeiert.
Generell lockere Atmosphäre. Selbstständiges Arbeiten, man übernimmt schnell Verantwortung und lernt sehr viel in kürzester Zeit. Interessantes Arbeitsfeld und umgängliche Kunden.
Diverse Arbeitsprozesse sind noch ausbaufähig. Prozesse manchmal zu langsam
Fehlendes Verständnis für die Arbeit in den Abteilungen und dadurch keine Wertschätzung für die Leistungen der einzelnen Mitarbeiter.
Fehlende Führungskompetenz und Unprofessionalität.
Es wird sehr viel geredet, meistens ohne Inhalt.
Fehlende Strukturen und Prozesse, schlechte interne Kommunikation und fehlende Kompetenzen, sowohl fachlich, als auch in der Personalführung machen die Arbeit z.T. mühsam und ineffizient und rauben insgesamt sehr viel Energie. Fehlendes Committment (viele Versprechungen, die zumindest langfristig nicht eingehalten werden). Hohe Mitarbeiterfluktuation.
- Geschäftsführung
- Wie respektlos die Mitarbeiter teilweise behandelt werden
- Egal wieviel man sich engagiert, es wird einem nichts gegönnt oder überhaupt zugehört, das killt jegliche Motivation
Keine Selbstreflektion/Kritikfähigkeit, was einen Rattenschwanz anderer Probleme nach sich zieht.
Natürlich ist nicht immer alles am Punkt und es gibt Diskussionspunkte. Dennoch findet man hier immer wieder Platz Dinge (auch kritische) anzusprechen und die GF zeigt sich auch lösungsorientiert. Die Umsetzungen könnten aber manchmal noch zeitnaher erfolgen.
Geschäftsführung austauschen.
Auch wenn die Aufgaben, je nach Abteilung, interessant sind hält keiner das Theater auf Dauer aus. So hat das keine Zukunft. Von allen Mitarbeitern, die mehr oder minder gleichzeitig mit mir angefangen, haben ist keiner mehr da; bei so einer anhaltenden hohen Mitarbeiterfluktuation sollte man wirklich mal anfangen zu reflektieren.
Der eine Teil der Geschäftsführung scheint ab und zu bemüht, allerdings reicht das nicht, den schlechten Einfluss von anderer Seite wieder wett zu machen..
Klare Strukturen und Zuständigkeiten schaffen, v.a. in Bezug auf interne Prozesse und Personalführung. Weiterbildungen zum Thema Personalführung. Den Mitarbeitern wirklich zuören und konstruktive Kritik ernst nehmen. Dinge, die groß angekündigt werden, sollten auch umgesetzt werden, das schafft sonst Frustration im Team und auf Dauer werden Versprechungen nicht mehr ernst genommen. Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen und versuchen langjährige Mitarbeiter zu halten.
Personalfluktuation verbessern, indem gut gemeinte Vorschläge tatsächlich ernst genommen und ohne Widerwillen zeitnah umgesetzt werden. An der Professionalität in der Rolle als Vorgesetzte muss unbedingt gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Agentur Wir. Innsbruck ehem. STMS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich weiß von keinem meiner Teamkollegen das tatsächliche Alter, - und wieso auch? Interessiert mich nicht, solange der Vibe passt. Außerdem hat jedes Alter seiner Vorzüge.
Gen Z meets Millennials - SUPER COOL.
Momentan sehr junges Team, alle Altersgruppen, Geschlechter und Nationalitäten sind willkommen.
Alter spielt für uns keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agentur Wir. Innsbruck ehem. STMS ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Von dem was ich über die Zeit von verschiedenen Seiten mitbekommen hab kein Gutes... Ich möchte es schon fast nicht in meinen Lebenslauf zu schreiben. Hoffe, dass Niemand die Agentur besser kennt und somit auch nicht deren Image und "Arbeitsweise" irgendwie auf mich projiziert wird.
früher gut, jetzt nicht mehr.
Früher war diese Agentur bekannt und wurde geschätzt. Dies ist meines Erachtens nach nicht mehr so. Es wird in jeglicher Hinsicht viel geredet und versprochen, passieren tut aber wenig. Von "bestem Image" kann meiner Meinung nach keine Rede sein.
Soll früher mal sehr gut gewesen sein. Ich würde die Agentur nicht als Arbeitgeber weiter empfehlen.
Kunden sind mit der Dienstleistung grundsätzlich zufrieden. Als Arbeitgeber nicht empfehlenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung muss vor allem auf Eigeninitiative und Learning by Doing geschehen. Es fehlt in manchen Abteilungen an langjährigen Mitarbeitern mit Fachwissen, das innerhalb der Abteilung weitergegeben kann. Der Geschäftsführung fehlt es hier leider auch an Marketing Fachwissen. Externen Weiterbildungen steht die Geschäftsführung in der Regel aber offen gegenüber.
Möglichkeit spezielle Kompetenzen innerhalb der Agentur aufzubauen.
Nicht allen Abteilungen wird die gleiche Möglichkeit für Weiterbildungen geboten. Entgegen der Aussagen anderer Bewerter mussten wir in der Onlineabteilung sehr oft nachfragen, ob wir gewissen Weiterbildungen erhalten. Ich persönlich gab dann meist auf und hab versucht, mir die Sachen selbst beizubringen. Wer will der darf war zu meiner Zeit leider Fehlanzeige. Wäre aber ein guter Vorsatz für das neue Jahr.
Es muss viel via 'learning by doing' selbst erarbeitet werden, da alteingesessene Mitarbeitende mit Vorzeigefunktion fehlen und die Vorgesetzten natürlich auch nicht im Detail alles wissen bzw. nicht vom Fach sind. Für Seminare/Workshops ist man aber grundsätzlich offen.
Da sich die Agentur ständig im Wandel befindet, können sich schon mal Gelegenheiten zur Weiterentwicklung auftun.
Fortbildungen werden generell unterstützt. Das Wissen liegt meist in den Abteilungen und dadurch, dass erfahrene Mitarbeiter gehen muss es immer wieder neu aufgebaut werden.
Aufgrund des großen Mitarbeiterwechsels kann man in der Agentur schnell aufsteigen. Jeder kann eine Beförderung bekommen, da sie grundsätzlich nichts beinhaltet oder bedeutet (außer eine Gehaltserhöhung).
