20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geiles Team, entspannte Chefs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannt, Fehler werden schnell verziehen und als Lernerfahrung behandelt
Work-Life-Balance
Homeoffice und freie Stundeneinteilung möglich
Kollegenzusammenhalt
Junges, sehr motiviertes und cooles Team
Vorgesetztenverhalten
Chefs stehen hinter dem Team und sind entspannt bei der Sache
Arbeitsbedingungen
Bürogebäude kommt sehr in die Jahre, Baustellenlärm im Sommer oft sehr nervig (Kopfhörer sind fast ein Muss), Kühlung im Sommer mangels zentraler Klimaanlage leider auch problematisch
Kommunikation
Infos sind recht schnell im Umlauf, manchmal muss man sich Infos holen, aber überhaupt kein Problem
Interessante Aufgaben
Recht viele Kunden im Tourismus (Hotels), was der Lage geschuldet ist; Chefs bemühen sich aber sehr um internationale Kundenakquise
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Eine Firma mit Potential und Menschlichkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre miteinander und die Menschlichkeit seitens der Vorgesetzten. Die Reflektiertheit und das Verständnis für viele Situationen findet man selten.
Autonome Arbeitsprozesse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diverse Arbeitsprozesse sind noch ausbaufähig. Prozesse manchmal zu langsam
Verbesserungsvorschläge
Natürlich ist nicht immer alles am Punkt und es gibt Diskussionspunkte. Dennoch findet man hier immer wieder Platz Dinge (auch kritische) anzusprechen und die GF zeigt sich auch lösungsorientiert. Die Umsetzungen könnten aber manchmal noch zeitnaher erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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WIRklich gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
WIRklich gut! Junges, dynamisches Team. Frisch, munter und immer gut aufgelegt. Es gab Zeiten, da hat es etwas gekriselt, aber zum Glück haben unzufriedene Mitarbeiter (wohl mehr mit sich selbst als mit dem Arbeitgeber) Platz gemacht für tolle Neuzugänge, die menschlich top sind und hochmotiviert. Hier ein großes Dankeschön für's "Platz machen". Das neue Team kann was!
Image
Sehr gut. Leider werden wir hier auf Kununu von einer verbitterten Person zu Unrecht schlecht gemacht. Das ist ungerecht und absolut unnötig. Und das sei gesagt, auf jede ungerechte Bewertung, kommen zwei positive und absolut ehrliche Bewertungen zurück.
Work-Life-Balance
Du arbeitest in der realen Welt, da muss man natürlich in einem Vollzeitjob 8h arbeiten, - gewisse Kernzeiten, bei uns sind die von 9-12, gehören natürlich dazu. Ist aber auch sehr fein, weil man in dieser Zeit wirklich alle Kollegen auf einen Kaffee antreffen kann, Kekse werden auch immer offeriert. Wie heißt es so schön?
"Wir können nicht alle im Starbucks sitzen, mit einem Chai Latte und einem Start Up!"
Work-Life-Balance geht bei WIR zu 100% wenn du dich selbst gut organisierst, priorisierst und offen kommunizierst.
Bis um 17:00 erreichbar zu sein, ist in einem Job im Büro wohl keine Zumutung. Und auch hier kann man offen mit seinen Kunden kommunizieren, Uhrzeit festlegen, etc.
Wäre doch eh für beide Seiten schön, wenn du und der Kunde (weil der Esel nennt sich immer zuerst) bis 16:30 alles erledigt hättet, oder nicht?
Und wenn es mal brennt, sind die Führungsebene, so wie tolle Kollegen da, die dich gerne unterstützen.
Karriere/Weiterbildung
Ganz einfach: Rede offen über deine Ziele und Gefühle. Was du gerne lernen würdest, was du mehr machen möchtest, was weniger. Jeder kann hier durchaus zufrieden sein, wenn er kommuniziert.
Communication is key.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Ja, ok, hier haben wir definitiv Luft nach oben und jeder der hier etwas einbringen möchte ist herzlich willkommen. Wir trennen den Müll und versuchen wenn es geht erst zu denken, bevor wir es ausdrucken. Generell sind wir aber auf einem guten Weg, wirklich bemüht und immer offen für neue tolle Ideen in diesem Thema.
Sozialbewusstsein: Definitiv. Uneigennützig und sehr gerne.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben bereits erwähnt: super. Tolles, dynamisches Team, dass gerne mal zusammen frühstückt, anstößt oder seit neustem auch gerne mal zusammen eine YOGA Session einlegt. Auch hier, großes Lob an die Geschäftsleitung, die unsere Yogastündchen in der Arbeitszeit unterstützen. Du möchtest dich bei uns bewerben? Jeden 2. Donnerstag ist Yoga im Gespräch inklusive. #welcome
Umgang mit älteren Kollegen
Ich weiß von keinem meiner Teamkollegen das tatsächliche Alter, - und wieso auch? Interessiert mich nicht, solange der Vibe passt. Außerdem hat jedes Alter seiner Vorzüge.
Gen Z meets Millennials - SUPER COOL.
Vorgesetztenverhalten
Offen, kommunikativ und absolut bemüht es wirklich JEDEM Recht zu machen. Ein Team von 14 Leuten, die alle individuelle Persönlichkeiten und Skills haben, zu führen, zu leiten und ans Ziel zu führen ist wahrlich eine Meistertask. Hut ab, dass die Führungsebene nicht aufgibt und wirkliche alle Launen versteht und was noch viel wichtiger ist: einen gesunden Sarkasmus. Es macht einfach alles soviel lustiger, entschärfter und einfacher.
Arbeitsbedingungen
Cooles, super zentrales Büro, große Fenster für eine frische Brise, wenn es einem mal wieder zu Kopf steigt. Küche mit allem was man braucht, - Snacks sind fast immer griffbereit und Kaffee soviel du trinken kannst. Wünsche dürfen jeden Freitag an einen Wunschbaum gehangen werden... na ok, das ist nicht wahr. Aber viel besser: Wünsche dürfen frei und das jeden Tag geäußert werden.
Kommunikation
Kommuniziert wird auf Augenhöhe, freundschaftlich und dynamisch. Alle Kollegen sind offen, hilfsbereit und ziehen an einem Strang. Offene Türen, offene Ohren, hier muss niemand mit Bauchweh nach Hause gehen. Großes Lob an die Geschäftsleitung, mit der man wirklich über alles reden kann.
Gleichberechtigung
Sollte absolut kein Thema sein, denn das ist ja wohl klar. YOU matter! <3
Interessante Aufgaben
Mach die Welt wie sie dir gefällt. Du bestimmst wie du deine Aufgaben gestaltest, wie du dich einbringst und was man verbessern könnte. Dein Aufgabenbereich ist nur so bunt wie du es selbst mit Farben schmückst. Sei du selbst, sei kreativ und bring dich mit all deinen Facetten bei uns ein. WIR. ist BUNT. WIR. steht nicht still und WIR. ist offen für Neues.
Gehalt/Sozialleistungen
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Nettes Team, Empfang mit offenen Armen, Chance zum Durchstarten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die eigene Kompetenz eine derart große Wertschätzung erfährt, ist in der Branche nicht selbstverständlich. Man kann sich selbst einbringen und aktiv mitgestalten.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kolleg:innen, wurde von allen mit offenen Armen empfangen. Besonders toll ist die angenehme Fehlerkultur. Kein negativer Druck, wenn man Hilfe braucht, bekommt man sie auch.
Image
Viel Kompetenz, laufend dazulernen und viel Einsatz, wenn es mal brenzlig wird. Vor allem aber ein motiviertes Team und Kundenkontakt auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Ganze EDV aktualisiert, helle Räume, super Küche
Kommunikation
Entwicklungen in der Agentur werden offen angesprochen.
Interessante Aufgaben
Jung und dynamisch - auch wenn alle Altersstufen vertreten sind ;) man bekommt bereits gut aufgesetzte Projekte und hat Raum, eigene Ideen einzubringen. Außerdem hat man bei neuen Projekten die Chance, Kampagnen von Beginn an mitzugestalten.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Mitarbeiterfluktuation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Verständnis für die Arbeit in den Abteilungen und dadurch keine Wertschätzung für die Leistungen der einzelnen Mitarbeiter.
Fehlende Führungskompetenz und Unprofessionalität.
Es wird sehr viel geredet, meistens ohne Inhalt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft mit Erfahrung in der Mitarbeiter- und Agenturführung einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Kleine Agentur mit neuer Geschäftsführung (seit 3 Jahren).
Die Mitarbeiterfluktuation hat zu meiner Zeit das Betriebsklima sehr geprägt. Es gibt wenige eingesessene Mitarbeiter die sich gut positioniert haben.
Über ehemalige Mitarbeiter wurde meist nur schlecht geredet (die Bewertungen hier sind ein gutes Beispiel dafür).
Einige Mitarbeiter sind sehr bemüht, eine gute Atmosphäre und ein Teamgefühl zu schaffen. Einige Mitarbeiter (es sind meistens immer dieselben) haben manchmal Kuchen mitgebracht und Geburtstage wurden auf Initiative der Mitarbeiter gemeinsam gefeiert.
Es wird viel geredet und man sollte aufpassen, wem man vertraut.
Image
Soll früher mal sehr gut gewesen sein. Ich würde die Agentur nicht als Arbeitgeber weiter empfehlen.
Work-Life-Balance
Man muss keine Überstunden machen.
Es gibt flexible Arbeitszeiten mit kurzen Kernarbeitszeiten. Vollzeitbeschäftigte sollten aber dennoch für Kunden nachmittags bis 17 Uhr telefonisch erreichbar sein.
Der Druck in meiner Abteilung war teilweise sehr hoch. Ich konnte häufig nach der Arbeit nicht abschalten.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden generell unterstützt. Das Wissen liegt meist in den Abteilungen und dadurch, dass erfahrene Mitarbeiter gehen muss es immer wieder neu aufgebaut werden.
Aufgrund des großen Mitarbeiterwechsels kann man in der Agentur schnell aufsteigen. Jeder kann eine Beförderung bekommen, da sie grundsätzlich nichts beinhaltet oder bedeutet (außer eine Gehaltserhöhung).
Gehalt/Sozialleistungen
Zu meiner Zeit konnten sich neue Mitarbeiter (auch ohne Arbeitserfahrung) nach kurzer Zeit eine Gehaltserhöhung sichern und es gab keine Transparenz in der Gehaltsstruktur (auch nicht innerhalb von Abteilungen). Mitarbeiter mit Arbeitserfahrung und ohne Arbeitserfahrung werden gleich behandelt. Das ist ein großer Vorteil für Berufseinsteiger.
Es wurde über Sozialleistungen und Benefits für alle Mitarbeiter der Agentur geredet und auch spezifische Punkte klar angesprochen. Schon ein einfacher Obstkorb hat für sehr viel Diskussion gesorgt und wurde (zu meiner Zeit nur für ein paar Wochen) eher widerwillig umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Während meiner Zeit war der Zusammenhalt in der Abteilung sehr gut und man hilft sich gerne weiter. Durch die hohe Mitarbeiterfluktuation ist man auch sehr aufeinander angewiesen.
In der Agentur selbst hatte ich häufig den Eindruck, dass jeder und jede Abteilung hauptsachlich auf sich selbst schaut und einige Mitarbeiter eine bevorzugte Behandlung seitens der Geschäftsführung genießen.
Vorgesetztenverhalten
Zu meiner Zeit hat die Geschäftsführung teilweise bemüht gewirkt, etwas verbessern zu wollen. Es wurde öfters gesagt, dass wir uns an die Geschäftsführung wenden können, wenn wir etwas besprechen möchten oder es Probleme gibt.
Ich habe Probleme und Feedback jeglicher Art immer wieder angesprochen und versuchte konstruktive Lösungsansätze zu finden. Das Ergebnis war immer dasselbe: es wurde sehr viel geredet und dann wurde ich meist auf unbestimmte Zeit vertröstet oder meine Argumente wurden niedergeschlagen.
Feedback und (konstruktive) Kritik werden generell abgelehnt, egal in welche Richtung.
Kündigungen werden selten hinterfragt und noch seltener werden Feedbackgespräche geführt.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind generell groß und hell, aber auch sehr warm im Sommer. Es macht einen großen Unterschied, auf welcher Seite das Büro ist. Einige Büros sind in Richtung Straße und Bahnhof, diese sind sehr laut und können auch sehr heiß und stickig sein. Klimaanlagen wurden nachgerüstet, diese müssen aber bei offenen Fenster betrieben werden.
Es gibt keine Laptops. Im Homeoffice muss vom privaten Laptop gearbeitet werden.
Kommunikation
Sehr schlecht. Wichtige Informationen zu internen Abläufen werden innerhalb der Agentur nicht weitergegeben.
Keine Feedbackkultur.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meiner Abteilung waren sehr interessant. Im Online Marketing Bereich gibt es sehr viel zu lernen und man ist sehr gefordert. Wir konnten uns innerhalb der Abteilung die Arbeit selbstständig einteilen und (innerhalb der Abteilung) Strukturen schaffen.
Durch den Mitarbeiterwechsel haben bereits zu meiner Zeit erfahrene Mitarbeiter gefehlt, die man bei Problemen fragen konnte und man ist auf sich selbst gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
WIRklich ungut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gut mit den Öffis zu erreichen
- Mülltrennung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Geschäftsführung
- Wie respektlos die Mitarbeiter teilweise behandelt werden
- Egal wieviel man sich engagiert, es wird einem nichts gegönnt oder überhaupt zugehört, das killt jegliche Motivation
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen.
Auch wenn die Aufgaben, je nach Abteilung, interessant sind hält keiner das Theater auf Dauer aus. So hat das keine Zukunft. Von allen Mitarbeitern, die mehr oder minder gleichzeitig mit mir angefangen, haben ist keiner mehr da; bei so einer anhaltenden hohen Mitarbeiterfluktuation sollte man wirklich mal anfangen zu reflektieren.
Der eine Teil der Geschäftsführung scheint ab und zu bemüht, allerdings reicht das nicht, den schlechten Einfluss von anderer Seite wieder wett zu machen..
Arbeitsatmosphäre
Bescheiden. Kaum Fairness, kaum Respekt, kein Vertrauen.
Durch das Vorgesetztenverhalten teilweise extrem schlechte Stimmung und Verzweiflung.
Unter bestimmten Kollegen aber gut.
Image
Von dem was ich über die Zeit von verschiedenen Seiten mitbekommen hab kein Gutes... Ich möchte es schon fast nicht in meinen Lebenslauf zu schreiben. Hoffe, dass Niemand die Agentur besser kennt und somit auch nicht deren Image und "Arbeitsweise" irgendwie auf mich projiziert wird.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit von 9-12 ist vom Ansatz ganz nett; bei einer 40 Stunden Woche bleibt da aber kaum Spielraum.
Arztbesuche sollen außerhalb der Kernarbeitszeit wahrgenommen; Arbeit nachgeholt werden.
Home-Office, je nach Abteilung, entweder nicht möglich oder nur sehr selten. Es wird keine Hardware zur Verfügung gestellt.
Karriere/Weiterbildung
Gab anfangs immer mal wieder Workshops, danach musste man entweder ewig fragen oder sich privat weiterbilden.
Gehalt/Sozialleistungen
immerhin kommt das Gehalt pünktlich aber das sollte außer Frage stehen.. sonst gibt's nichts außer vielleicht ab und zu ein Gnadenbier oder ein anderes alkoholisches Getränk.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines. Es werden nur was "Soziales" gemacht, wenn es dem Image was bringt. Nachhaltigkeit spielt, von dem was ich mitbekommen habe, keine Rolle.
Ein extra Stern dafür, dass versucht wird den Müll zu trennen.
Kollegenzusammenhalt
Starke Schwankungen zwischen den Abteilungen.
Innerhalb meiner Abteilung damals sehr groß. Gefühlt gibt es 2 Fronten.
Der "inner-cirlce" mit den Chefs' & Friend(s). Und "der Rest", der noch Anstand zu besitzten scheint.
Alte Mitarbeiter als "faule Zähne" und "Faulobst" zu bezeichnen ist absolut unprofessionell, zeigt so aber ganz gut das wahre Gesicht, wie respektlos über die Mitarbeiter gesprochen wird (und das nicht erst seitdem sie nicht mehr in der Firma sind).
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise schnippische Kommentare, die man sich, grade als Geschäftsführung, absolut sparen kann.
Vorgesetztenverhalten
Ungut. Anfangs scheinen sie sehr bemüht und nett, allerdings braucht es nicht lange, bis die Fassade bröckelt. Es hieß ständig von ihnen selbst, dass sie ja noch so viel zu lernen hätten, in ihrer neuen Rolle als Geschäftsführung (Nach 2-3 Jahren die selbe Leier).
Doch wenn man Verbesserungsvorschläge äußert eröffnet der Kindergarten. Man scheint Beleidigt und teilweise werden Mitarbeiter, die mit ihrem Wertvollen Input und langjährigen Erfahrungen die Firma weiterbringen wollen, einfach ignoriert und gemieden.
- Vorher gelobte Abteilungen und Mitarbeiter werden auf einmal runtergemacht, hauptsache man muss bei simplen Forderungen nicht entgegenkommen
- Es werden Versprechungen gemacht die nie eingehalten werden. Man wird immer nur auf später vertröstet
- Vertrauliches wird gerne weiterzählt
- Diverse Mitarbeiter von Teilen der Geschäftsführung schon fast gemobbt.
- Es wird einem dreist ins Gesicht gelogen und Falschinformationen über andere Mitarbeiter verbreitet
Es fehlt an allem. Keine Führungsqualitäten. Kein Fachwissen. Keine Leidenschaft für den Beruf. Es scheint mir, als würde es hier hauptsächlich darum gehen den Titel eines "Geschäftsführers" tragen zu können.
Arbeitsbedingungen
Helle Büros in zentraler Lage. Je nachdem in welchem Büro man ist, kann es aber im Sommer auch sehr heiß (Klimaanlage wurde nachgerüstet) und Stickig werden sowie viele Abgase und Lärm von den Massen an Autos und Bussen die unten an der Ampel stehen..
Küche muss von den Mitarbeitern nach Putzplan Sauberhalten werden. Leider hielten sich nicht alle daran.
Kommunikation
Kommunikation lief mit manchen Kollegen super aber leider nicht mit allen. Es wird kein einheitlicher Kanal verwendet, jeder benutzt was er möchte, oder auch mal nicht und so war es öfter schwierig gewisse Mitarbeiter zu erreichen.
Das Ticket-System wurde von bestimmten Mitarbeitern, die es sich leisten konnten, ignoriert. Dadurch kam es oft zu Verzögerungen und man muss Sachen teilweise ewig nachrennen.
Geschäftsführung grätscht teilweise in die Kommunikation mit den eigenen Kunden, für die man zuständig ist, rein, ohne einem Bescheid zu geben. Es ist schwierig so einen Überblick zu behalten.
Gleichberechtigung
Es kommt mir vor, als hätte man in der Agentur als junge, hübsche Frau sogar mehr Chancen den Job zu bekommen...
Sonst gibt es noch bestimmte Mitarbeiter die ganz klar bevorzugt werden.
Aufstiegschancen gibt es nicht wirklich.. aber immerhin für niemanden, egal ob Mann oder Frau oder Divers. Diese Fairness verdient 2 Sterne.
Interessante Aufgaben
Anfangs interessant, wird dann aber doch schnell eintönig.
Workflow meiner Meinung nach unnötig kompliziert und ineffizient.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Interessantes Arbeitsfeld, aber leider viel Verbesserungsbedarf innerhalb der Agentur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Generell lockere Atmosphäre. Selbstständiges Arbeiten, man übernimmt schnell Verantwortung und lernt sehr viel in kürzester Zeit. Interessantes Arbeitsfeld und umgängliche Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Strukturen und Prozesse, schlechte interne Kommunikation und fehlende Kompetenzen, sowohl fachlich, als auch in der Personalführung machen die Arbeit z.T. mühsam und ineffizient und rauben insgesamt sehr viel Energie. Fehlendes Committment (viele Versprechungen, die zumindest langfristig nicht eingehalten werden). Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen und Zuständigkeiten schaffen, v.a. in Bezug auf interne Prozesse und Personalführung. Weiterbildungen zum Thema Personalführung. Den Mitarbeitern wirklich zuören und konstruktive Kritik ernst nehmen. Dinge, die groß angekündigt werden, sollten auch umgesetzt werden, das schafft sonst Frustration im Team und auf Dauer werden Versprechungen nicht mehr ernst genommen. Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen und versuchen langjährige Mitarbeiter zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Generell locker und innerhalb des Teams gut. Zwischen den Teams manchmal etwas schwierig. Es scheint, als würden manche Mitarbeiter, die augenscheinlich nicht in das Bild der Agentur WIR passen, weniger respektiert werden. Hier fallen auch mal abfällige Kommentare über (v.a. ehemalige) Mitarbeiter, was sich in teils angespannten Stimmungen widerspiegelt - auch wenn man persönlich nicht betroffen ist, ist das etwas unangenehm. Dass ehemalige Mitarbeiter als “Faule Zähne” oder “Faulobst” bezeichnet werden, spricht hier denke ich für sich.
Es gibt regelmäßig gemeinsame Mittagessen, allerdings nur auf Initiative der Mitarbeiter. Bei Geburtstagen wird immer nett miteinander gefeiert. Geburtstage und Geschenke werden von den Mitarbeiten für die Kollegen organisiert und Kuchen, Snacks oder ein Sekt zum Anstoßen auf eigene Kosten mitgebracht. Das macht man auch gerne für geschätzte Kollegen, allerdings wird es scheinbar für selbstverständlich genommen, dass hier immer die gleichen Mitarbeiter für die ganze Agentur Essen mitbringen. Diese "Großzügigkeit" sollte also nicht der Geschäftsführung zugesprochen werden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit zwischen 9 und 12:00 Uhr. Flexibilität bei einer 40-Stunden-Woche nur beschränkt möglich, allerdings kann man sich die Zeit immer so einteilen, dass man freitagmittags geht. Arzttermine o.ä. sollen laut Geschäftsführung allerdings außerhalb der Kernarbeitszeit vereinbart werden, d.h. dass die verpasste Arbeitszeit nachgeholt werden muss. Überstunden fallen sehr selten an. Home Office grundsätzlich möglich, aber regulär nur zwei Mal im Monat. Ob das noch aktuell ist, wird nicht wirklich klar, weil die Regelungen hierzu nicht wirklich kommuniziert wurden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung muss vor allem auf Eigeninitiative und Learning by Doing geschehen. Es fehlt in manchen Abteilungen an langjährigen Mitarbeitern mit Fachwissen, das innerhalb der Abteilung weitergegeben kann. Der Geschäftsführung fehlt es hier leider auch an Marketing Fachwissen. Externen Weiterbildungen steht die Geschäftsführung in der Regel aber offen gegenüber.
Möglichkeit spezielle Kompetenzen innerhalb der Agentur aufzubauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Marketingbranche ganz in Ordnung. Gleichberechtigung bzw. faire Bezahlung innerhalb des Teams sind allerdings nicht gegeben. Darüber hinaus wird nicht viel geboten.
Es hat des Öfteren Gespräche bezüglich Mitarbeiterbenefits gegeben, allerdings sind diese meistens im Sand verlaufen und haben neben leeren Versprechungen zu nichts geführt. Es gibt kostenlosen Kaffee. Ein wöchentlicher Obstkorb, der für mehr Diskussionen mit der Geschäftsführung als nötig gesorgt hat, wurde zwar versprochen, aber effektiv nur ein paar vereinzelte Male umgesetzt, bis die ganze Sache wieder unter den Tisch gefallen ist. Regelmäßige Team Events wurden angekündigt, aber auch nicht wirklich umgesetzt. Leider zieht sich dieses fehlende Commitment in allen möglichen Bereichen durch. Andere Leistungen, wie Essens-Bons, Öffi-Tickets, Fitnessstudio oder andere Vergünstigungen gab es zu meiner Zeit nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielen im Agenturalltag eigentlich keine Rolle. Soziale Projekte werden, wenn überhaupt, meist nicht uneigennützig übernommen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Man hilft sich aus, nimmt sich Zeit füreinander und die Zusammenarbeit klappt sehr gut. Mit anderen Abteilungen manchmal etwas schwierig
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn die Vorgesetzten bemüht sind, leider verschulden Verhalten und fehlende Kompetenzen in der Personalführung viele Missstände innerhalb der Agentur. Die Autorität der Geschäftsführung leidet unter teilweise unprofessionellem Verhalten (z.B. Lästern über ehemalige Mitarbeiter, unnötige Lügen), fehlendem Fachwissen und zum Teil nachlässiger Arbeit. Man zeigt sich prinzipiell offen gegenüber Feedback und nimmt sich Zeit für Gespräche, aber im Gespräch bekommt man als Mitarbeiter oft das Gefühl, dass einem nicht wirklich zugehört wird. Statt Kritik ernst zu nehmen, werden Ausreden und Rechtfertigungen gesucht - Fehler werden nicht bei sich selbst gesehen und die Gespräche rutschen schnell auf eine persönliche Ebene. Sehr frustrierend und Energie raubend, v.a. wenn man versucht für die gesamte Agentur etwas voranzutreiben und dabei das Gefühl bekommt gegen die Geschäftsführung, statt gemeinsam mit der Geschäftsführung zu arbeiten. Was dabei rauskommt, sind oft nur leere Versprechungen und eine angespannte Stimmung. Man hört allerdings auch mal ein "Danke" oder lobende Worte zur Arbeit - was aber nicht bei allen Mitarbeitern der Fall ist.
Arbeitsbedingungen
Arbeit an Stand-PCs statt Laptops, im Home Office muss also auf dem privaten Laptop gearbeitet werden. Es gibt nur einen Meetingraum mit einer Webcam, was bei regelmäßigen Kundenterminen in einer Agentur leider sehr nervig ist, v.a. wenn zwei Termine auf den gleichen Zeitraum fallen (es gibt leider keinen Plan, in dem man sich eintragen kann). Große, helle Büroräume, in denen man sich seinen Arbeitsplatz individuell gestalten kann. Im Sommer ist das Büro sehr heiß und stickig, hier wurden allerdings im letzten Jahr Klimaanlagen angeschafft. Es gibt einige Parkplätze, die einige Mitarbeiter jedoch selbstverständlich immer für sich nutzen, während andere für einen Parkplatz zahlen müssen (Stichwort Gleichberechtigung).
Hunde sind im Büro erlaubt.
Kommunikation
Wöchentliche Jour Fix zum internen Austausch über Kunden und aktuelle Informationen zur Agentur. Es gibt auch abteilungsinterne Meeting.
Interne Kommunikation teilweise mühsam und schwierig. Die vereinbarten Kommunikationskanäle werden leider nicht von allen Mitarbeitern ernst genommen, weshalb man oft wochenlang auf Rückmeldung wartet. Das macht manche Arbeitsprozesse sehr langwierig und mühsam.
Jährliche Mitarbeitergespräche mit der Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Nicht wirklich gegeben. Manche Mitarbeiter genießen eine Sonderstellung in der Agentur, während anderen Mitarbeitern kaum Wertschätzung entgegengebracht wird.
Interessante Aufgaben
Die meisten Kunden kommen aus der Tourismusbranche (v.a. Hotels) und die Zusammenarbeit mit ihnen ist - wenn auch manchmal etwas anspruchsvoll - grundsätzlich angenehm. Man übernimmt schnell Kunden und Verantwortung. Es gibt leider keinen strukturierten Onboarding-Prozess und zum umfangreichen Einlernen fehlen leider die Ressourcen. Wer allerdings gerne ins kalte Wasser geworfen wird, eigenständig und organisiert arbeitet und bereit ist zu lernen, den erwartet ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsfeld.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Agenturleitung einstellen
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich die bisherigen Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter durchliest, zeichnet sich ein sehr gutes Bild ab. Man wird als Mensch (außer man ist ein Favorit der Geschäftsführung) nicht wertgeschätzt, die Zeit und Mühe, die man in die Arbeit investiert, wird nicht gesehen. Die Kommunikation ist teilweise sehr schwierig. Es wird unglaublich viel hinter dem Rücken anderer geredet. Gewisse Abteilungen scheinen Narrenfreiheit zu genießen und dies schlägt sich in sehr mühsamen Arbeitsabläufen und langwierigen Prozessen mit vielen Fehlern nieder. Ehemalige Mitarbeiter werden in Bewertungen als "faule Zähne" bezeichnet - ich danke dazu muss man nicht mehr sagen.
Image
Früher war diese Agentur bekannt und wurde geschätzt. Dies ist meines Erachtens nach nicht mehr so. Es wird in jeglicher Hinsicht viel geredet und versprochen, passieren tut aber wenig. Von "bestem Image" kann meiner Meinung nach keine Rede sein.
Work-Life-Balance
Wenn man nach der Arbeit und im Urlaub von der Geschäftsführung angerufen wird, ist für mich keine Work-Life-Balance gegeben. Ebenso habe ich mich sehr oft nach Dienstschluss noch über die Agentur geärgert und konnte deshalb nicht abschalten.
Karriere/Weiterbildung
Nicht allen Abteilungen wird die gleiche Möglichkeit für Weiterbildungen geboten. Entgegen der Aussagen anderer Bewerter mussten wir in der Onlineabteilung sehr oft nachfragen, ob wir gewissen Weiterbildungen erhalten. Ich persönlich gab dann meist auf und hab versucht, mir die Sachen selbst beizubringen. Wer will der darf war zu meiner Zeit leider Fehlanzeige. Wäre aber ein guter Vorsatz für das neue Jahr.
Kollegenzusammenhalt
In der Onlineabteilung sehr gut, mit anderen Abteilungen teilweise schwierig, sehr mühsam und langwierig. Für mich entstand sehr oft der Eindruck, dass wenn Kollegen sich unbeobachtet fühlen, schlecht über andere Kollegen gesprochen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielte zu meiner Zeit eine Rolle, keine offensichtliche, geredet wurde meist hinter verschlossenen Türen. Jeder ist willkommen, ich hatte jedoch den Eindruck, dass gutaussehende Mitarbeiterinnnen bevorzugt werden. Ist natürlich nur meine Meinung.
Vorgesetztenverhalten
Am Besten treffen es meiner Meinung nach "Inkompetenz" &"nicht aus Fehlern lernen". Die Arbeit in meiner Abteilung und meine Aufgaben haben mir sehr gefallen und ich war Anfangs auch motiviert. Diese Motivation erhielt aber sehr schnell einen Dämpfer. Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt - was sich meiner Ansicht nach dadurch erklären lässt, dass es der Geschäftsführung an Wissen und Erfahrung fehlt (nicht nur im Marketingbereich sondern vor allem auch was Mitarbeiterführung betrifft). Es gibt niemanden, der mit Kompetenz führt und Mitarbeiter leitet und motiviert. Jeder macht mal Fehler, nur wenn man diese nicht erkennt, kann man auch nicht daraus lernen. Das Onlinemarketingteam hat innerhalb eines Jahres bereits das zweite Mal mehr oder weniger komplett gewechselt. Die Schuld wird hier bei den jeweiligen Mitarbeitern gesucht. Diese Wechsel sind mittlerweile an der Tagesordnung, ich wurde nicht einmal mehr gefragt wieso ich kündige.
Der Hauptgrund ist, so wie ich das sehe, in fast allen Fällen die Geschäftsführung.
Zu meiner Zeit wurden gewissen Abteilungen ganz klar bevorzugt und etwaige Fehler der dort Arbeitenden zu vertuschen versucht oder heruntergespielt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr schön, groß und gut gelegen. Im Sommer ist es in einigen Büros jedoch sehr heiß, hier wäre evtl. eine Klimaanlage eine gute Investition. Dann wäre man trotz Hitze motivierter und produktiver. Es gibt gratis Kaffee, Obstkorb sucht man vergebens.
Kommunikation
Das Bild, das nach Außen hin vermittelt wird (Kompetenz, jeder kennt sich aus und ist gut informiert), kann ich nicht bestätigen. Während meiner Zeit bei WIR/STMS musste man sich die Informationen selbst zusammensuchen. Informiert über alles (auch über den eigenen Bereich hinaus) war hauptsächlich die Abteilung, die von der Geschäftsführung bevorzugt wird. Wirklich durchdachte Prozesse fehlen komplett. Mitarbeiter fangen viele Fehler der Führungsebene ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, wenn man sich genau an seine Stunden hält und keine Minute mehr arbeitet.
Kann man Kaffee als Sozialleistung bezeichnen? Das war zu meiner Zeit das Einzige an "Zusatzleistung". In dieser Branche gibt es EINIGE Arbeitgeber, die zusätzlich zur Tatsache, dass sie mehr bezahlen auch wirkliche Sozialleistungen bieten (wie etwa Sodexo Gutscheine, Öffi Unterstützung, Parkplätze, Weiterbildungen etc.). An Geburtstagen wird, mehr oder weniger gerne, etwas Geld gesammelt von dem dann der jeweilige Mitarbeiter ein Geschenk erhält. Betonung liegt hier aber auf mehr oder weniger gern.
Gleichberechtigung
Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt und können sich deutlich mehr erlauben als alle anderen. Dies ist in der ganzen Agentur bekannt.
Interessante Aufgaben
Wären grundsätzlich vorhanden, da jedoch über allem die inkompetente Geschäftsführung steht, wird man leider sehr eingeschränkt.
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Die faulen Zähne sind gezogen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nun, da alle frustrierte Mitarbeiterinnen das Unternehmen verlassen haben ist wieder Raum für eine gute & positive Arbeitsatmosphäre. Grundsätzlich ist diese in der Agentur gegeben.
Image
Durch negative Kununu Bewertungen leider etwas getrübt. Zufriedene Kunden und bis auf Faulobst auch zufriedene Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Wenn von den Mitarbeitern gewollt, absolut möglich. Keine eskalierenden Anforderungen seitens Geschäftsführung oder Kunden. Zudem flexible Arbeitszeitenregelung und Zeiteinteilung.
Karriere/Weiterbildung
Selbstinitiative gefordert, Geschäftsführung ist immer offen für Weiterbildung und neue Prozesse.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich, vielleicht sogar etwas besser.
Kollegenzusammenhalt
Anonyme Beschuldigungen einzelner Personen und Abteilungen auf Kununu zu veröffentlichen, zeugt nicht gerade von wahrer Größe. Dinge face to face zu klären fehlte anscheinend der Mut.
Umgang mit älteren Kollegen
Momentan sehr junges Team, alle Altersgruppen, Geschlechter und Nationalitäten sind willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Vielleicht nicht immer wie im Bilderbuch, grundsätzlich aber bemüht. Humor muss drin sein. Stromberg machts vor.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen werden gerade umgestellt und an das neue Jahrhundert angepasst.
Kommunikation
Zuletzt war die Kommunikation zu der Online Abteilung mehr als nur schwierig. Um das Kind beim Namen zu nennen: Katastrophal. Kleinigkeiten, die angefragt wurden, wurden patzig bis gar nicht beantwortet - eine gewinnbringende Kommunikation also unmöglich. Prinzipiell aber innerhalb der Agentur gut.
Gleichberechtigung
Wie man es in den Wald hinein schreit, so kommt es auch wieder zurück.
Interessante Aufgaben
Interessante Kunden, abwechslungsreiche Tätigkeiten wenn Selbstinitiative von Mitarbeitern gegeben ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Cooles Team und viel Freiraum // Work-Life-Balance TOP
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lustig, offen und immer ein nettes Wort, man wird als Mensch geschätzt
Image
Unsere Kunden mögen uns, und empfehlen uns weiter. Bestes Image!
Work-Life-Balance
Also Mama bin ich super flexibel und kann ganz offen kommunizieren, wie ich es gerade brauche. Perfekt.
Karriere/Weiterbildung
wer will, der darf!
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben gibt es immer, aber für diese Branche: TOP
Kollegenzusammenhalt
Ich mag alle. Natürlich versteht man sich mit dem ein oder anderen besser, aber im Großen und Ganzen haben wir es immer lustig.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt für uns keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Nett, transparent und immer bemüht um alle. Jeder soll & darf hier happy sein.
Arbeitsbedingungen
Super zentral, Infrastruktur könnte nicht besser sein!
Kommunikation
so wie man in den Wald hineinruft! :) Wer reden will, der darf, wer kommuniziert, der wird nicht abgewiesen, ich habe bisher immer ein offenes Ohr gefunden - egal für welches Thema. Kommunikation ist alles - Transparenz wird hier großgeschrieben.
Gleichberechtigung
Hier wird nicht gendert oder irgendwas... wir sind ein Team. Ein Team kommt nur zusammen zum Erfolg, das wissen hier alle. :)
Interessante Aufgaben
Ja! Offen für neue Ideen und mutig andere Wege zu gehen, deine Stimme zählt und wird gehört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Agentur Wir. Innsbruck ehem. STMS durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 75% der Bewertenden würden Agentur Wir. Innsbruck ehem. STMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Agentur Wir. Innsbruck ehem. STMS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.