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STMS
Bewertung

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Nicht zu empfehlen

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Agenturleitung einstellen

Arbeitsatmosphäre

Wenn man sich die bisherigen Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter durchliest, zeichnet sich ein sehr gutes Bild ab. Man wird als Mensch (außer man ist ein Favorit der Geschäftsführung) nicht wertgeschätzt, die Zeit und Mühe, die man in die Arbeit investiert, wird nicht gesehen. Die Kommunikation ist teilweise sehr schwierig. Es wird unglaublich viel hinter dem Rücken anderer geredet. Gewisse Abteilungen scheinen Narrenfreiheit zu genießen und dies schlägt sich in sehr mühsamen Arbeitsabläufen und langwierigen Prozessen mit vielen Fehlern nieder. Ehemalige Mitarbeiter werden in Bewertungen als "faule Zähne" bezeichnet - ich danke dazu muss man nicht mehr sagen.

Kommunikation

Das Bild, das nach Außen hin vermittelt wird (Kompetenz, jeder kennt sich aus und ist gut informiert), kann ich nicht bestätigen. Während meiner Zeit bei WIR/STMS musste man sich die Informationen selbst zusammensuchen. Informiert über alles (auch über den eigenen Bereich hinaus) war hauptsächlich die Abteilung, die von der Geschäftsführung bevorzugt wird. Wirklich durchdachte Prozesse fehlen komplett. Mitarbeiter fangen viele Fehler der Führungsebene ab.

Kollegenzusammenhalt

In der Onlineabteilung sehr gut, mit anderen Abteilungen teilweise schwierig, sehr mühsam und langwierig. Für mich entstand sehr oft der Eindruck, dass wenn Kollegen sich unbeobachtet fühlen, schlecht über andere Kollegen gesprochen wird.

Work-Life-Balance

Wenn man nach der Arbeit und im Urlaub von der Geschäftsführung angerufen wird, ist für mich keine Work-Life-Balance gegeben. Ebenso habe ich mich sehr oft nach Dienstschluss noch über die Agentur geärgert und konnte deshalb nicht abschalten.

Vorgesetztenverhalten

Am Besten treffen es meiner Meinung nach "Inkompetenz" &"nicht aus Fehlern lernen". Die Arbeit in meiner Abteilung und meine Aufgaben haben mir sehr gefallen und ich war Anfangs auch motiviert. Diese Motivation erhielt aber sehr schnell einen Dämpfer. Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt - was sich meiner Ansicht nach dadurch erklären lässt, dass es der Geschäftsführung an Wissen und Erfahrung fehlt (nicht nur im Marketingbereich sondern vor allem auch was Mitarbeiterführung betrifft). Es gibt niemanden, der mit Kompetenz führt und Mitarbeiter leitet und motiviert. Jeder macht mal Fehler, nur wenn man diese nicht erkennt, kann man auch nicht daraus lernen. Das Onlinemarketingteam hat innerhalb eines Jahres bereits das zweite Mal mehr oder weniger komplett gewechselt. Die Schuld wird hier bei den jeweiligen Mitarbeitern gesucht. Diese Wechsel sind mittlerweile an der Tagesordnung, ich wurde nicht einmal mehr gefragt wieso ich kündige.

Der Hauptgrund ist, so wie ich das sehe, in fast allen Fällen die Geschäftsführung.

Zu meiner Zeit wurden gewissen Abteilungen ganz klar bevorzugt und etwaige Fehler der dort Arbeitenden zu vertuschen versucht oder heruntergespielt.

Interessante Aufgaben

Wären grundsätzlich vorhanden, da jedoch über allem die inkompetente Geschäftsführung steht, wird man leider sehr eingeschränkt.

Gleichberechtigung

Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt und können sich deutlich mehr erlauben als alle anderen. Dies ist in der ganzen Agentur bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielte zu meiner Zeit eine Rolle, keine offensichtliche, geredet wurde meist hinter verschlossenen Türen. Jeder ist willkommen, ich hatte jedoch den Eindruck, dass gutaussehende Mitarbeiterinnnen bevorzugt werden. Ist natürlich nur meine Meinung.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist sehr schön, groß und gut gelegen. Im Sommer ist es in einigen Büros jedoch sehr heiß, hier wäre evtl. eine Klimaanlage eine gute Investition. Dann wäre man trotz Hitze motivierter und produktiver. Es gibt gratis Kaffee, Obstkorb sucht man vergebens.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung, wenn man sich genau an seine Stunden hält und keine Minute mehr arbeitet.

Kann man Kaffee als Sozialleistung bezeichnen? Das war zu meiner Zeit das Einzige an "Zusatzleistung". In dieser Branche gibt es EINIGE Arbeitgeber, die zusätzlich zur Tatsache, dass sie mehr bezahlen auch wirkliche Sozialleistungen bieten (wie etwa Sodexo Gutscheine, Öffi Unterstützung, Parkplätze, Weiterbildungen etc.). An Geburtstagen wird, mehr oder weniger gerne, etwas Geld gesammelt von dem dann der jeweilige Mitarbeiter ein Geschenk erhält. Betonung liegt hier aber auf mehr oder weniger gern.

Image

Früher war diese Agentur bekannt und wurde geschätzt. Dies ist meines Erachtens nach nicht mehr so. Es wird in jeglicher Hinsicht viel geredet und versprochen, passieren tut aber wenig. Von "bestem Image" kann meiner Meinung nach keine Rede sein.

Karriere/Weiterbildung

Nicht allen Abteilungen wird die gleiche Möglichkeit für Weiterbildungen geboten. Entgegen der Aussagen anderer Bewerter mussten wir in der Onlineabteilung sehr oft nachfragen, ob wir gewissen Weiterbildungen erhalten. Ich persönlich gab dann meist auf und hab versucht, mir die Sachen selbst beizubringen. Wer will der darf war zu meiner Zeit leider Fehlanzeige. Wäre aber ein guter Vorsatz für das neue Jahr.

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