Selbstlob der Führungskraft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezugnehmend zu der positiven Rückmeldung zu Jänner 25 - in der IT:
Die Bewertung wirkt stark von der Führungskraft selbst geprägt und enthält viel Selbstlob, was irritierend ist. Vielleicht sogar von den Führungskräften die in Kritik stehen.
Besonders die Kritik an den Interventionen des Betriebsrats ist unangebracht, da dieser die Interessen der Mitarbeiter vertritt und nicht zu Spannungen führt. Auch die häufige Verwendung von "Arbeitnehmer" statt "Kollegen" lässt eine zu hierarchische Sichtweise erkennen, die wenig kollegial wirkt. Insgesamt fehlt es an einer objektiveren und kritischeren Perspektive, was die Glaubwürdigkeit der Bewertung beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
Integrität zeigen
Die Probleme sind bekannt. Das Gesprochene und die Handlungen passen nicht zusammen. Entweder werden die bekannten Probleme – wie der autoritäre Führungsstil, das Streuen von Gerüchten und die Diffamierung von Kollegen – offen angesprochen und es folgen Konsequenzen, oder man steht offen dazu, dass einem die einfachen Mitarbeiter egal und auswechselbar sind. Jedenfalls sollte Integrität gezeigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Autoritäre, cholerisch, nachtragend
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für die ausführliche Bewertung genommen hast. Wir schätzen dein ehrliches Feedback und nehmen die Punkte ernst.
Wir bedauern, dass die aktuelle Führungskultur im IT-Bereich als schwierig wahrgenommen wird. Dein Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln, und wir nehmen deine Rückmeldung mit. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn du dich zu einem persönlichen, vertraulichen Gespräch bei mir oder deiner HR-Businesspartnerin meldest.
Liebe Grüße
Valerie