238 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
186 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
... dass auf jeden MitarbeiterIn individuell zugegangen wird und gewünschte Umorientierungen unterstützt werden
Interventionen durch Betriebsrat können zu unnötigen Spannungen und Vertrauensverlusten innerhalb der Belegschaft führen, da es an mangelnden Bewusstsein happert.
Moderneres Arbeitsumfeld welches die Kreativität besser fördern würde
Sehr offen und kollegial, minimal (wie überall) belastet durch die unterschiedlich motivierten Leistungsträgern
Würde jedem motivierten Arbeitnehmer in der IT Branche empfehlen, der sich selbst verwirklichen möchte und etwas für die digitale Zukunft bewegen möchte bei diesem Arbeitgeber aktiv zu beteiligen und mitzugestalten
Sehr familienfreundlich und bedacht auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht zu nehmen und entsprechende Lösungen zu finden
Laufende Weiterbildungen stehen auf der Tagesordnung und bei entsprechendem Engagement werden einem Möglichkeiten zu weiteren Karriereschritten geboten
Orientieren sich am branchenüblichen Benchmark
Sehr hohes Verantwortungsbewusstsein der Umwelt und Gesellschaft gegenüber
Sehr hoher Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft
Sehr individueller Zugang um den Kollegen den persönlichen Zielen zu ermöglichen
Sehr ehrlich und offen bei konstruktiver Kritik und auch gegenüber neuer Ideen
Super moderne Ausstattungen gehören zum Standard, was bei anderen Arbeitgebern entweder mit viel Aufwand und Bürokratie verbunden bzw. gar nicht möglich ist
Regelmäßige, detaillierte und transparente Kommunikation für alle Mitarbeiter im Bereich mit klaren Zielvorgaben
Sehr hohes Engangement damit dem auch Folge geleistet wird, aus Erfahrung wird hier wirklich darauf geachtet und nicht wie bei anderen Arbeitgebern "nur darüber geredet"
Sehr abwechslungsreich und Chance stets den neuesten digitalen Trends zur Modernisierung zu folgen, um auch sich selbst verwirklichen zu können
Gleitzeit, Telearbeit und interessante Aufgaben
Führungsprobleme, Kontrollwahn
Kompetente, ältere, menschliche, selbstbewusste, erfahrene Führungskräfte einsetzen
Druck, irrwitzige Kontrolle und ständiges Misstrauen von oben demotivieren alle gut ausgebildeten und kompetenten MA.
Der hohe Akademikeranteil in dieser Firma wird ignoriert, dadurch reagieren die an Verantwortung gewohnten MA mit Ärger und Frust.
Wird gut verkauft
Die Gleitzeit ist zwar großartig, aber der ständige kommunikative Stress, die DDR-artige Kontrolle, das offene Misstrauen gegen Telearbeitende und das Bossing sind nervender, als es nötig wäre und verderben die positive Auswirkung.
Die meisten der Jobs sind eine Sackgasse. Wer gut ausgebildet und ambitioniert ist, geht meist bald.
Karriere? Echt?
Wenn die Führungsperson sich vor den eigenen, kompetentesten MA fürchtet?
Gehalt ist unterdurchschnittlich und wird der Verantwortung nicht gerecht.
Die hohen Kosten für den Parkplatz sind für die, die auf das Auto angewiesen sind, ein böses Problem.
Wird nach außen großartig verkauft, kann aber wegen des Psychodruckes intern nicht ernst genommen werden.
Abteilungsbezogen sehr unterschiedlich. In alten Teams hält man gegen die Ideen und den Kontrollwahn von oben zusammen, die Arbeit läuft perfekt, in anderen hat das Gift von oben schon gewirkt und es herrschen Misstrauen und Intrigen.
Möglichst loswerden, Jüngere sind billiger.
Erfahrung zählt in den oberen Etagen gar nichts. Nicht einmal Einschulungsarbeit wird anerkannt.
Es gibt einzele Personen im mittleren Management, die ihren Job können.
Je weiter oben, umso weniger Lebenserfahrung, Selbstvertrauen, Empathie und Führungsqualitäten finden sich, dafür umso mehr Angst und offenbar auch Spaß an der Macht.
Gemischt und je nach Abteilung sehr unterschiedlich
IT funktioniert gut, support auch
Einige abteilungsübergreifend unterstützende MA sind absolute Spitzenklasse
Gift fließt aus den Führungsetagen. Es gibt ständige Forderungen, deren planende Aufgaben mitzuerledigen. Viel Gejammer und hunderte Stunden Zeitfresserei durch Zwangsbeglückung - über die Aufgaben der Führung und deren Pläne (die so unreif, naiv und praxisfern sind, dass sie ohnehin nie funktionieren) müssen sämtliche MA immer genauestens informiert werden. Niemand kann den Sinn erkennen: denn umgekehrt hat die Führung nicht die geringste Ahnung von den Aufgaben der MA und hat sich bisher auch noch nie dafür erkennbar interessiert.
Kommunikation wird folglich als Wichtigtuerei von oben nach unten empfunden und verursacht Brechreiz.
Wer glaubt, dass auf diese Weise die Erfahrung der MA berücksichtigt wird, irrt gewaltig. Es geht nur in eine Richtung. Wer seine Meinung offen kundtut oder Verbesserungspotential erkennt, wird bald verschwinden.
Mir sind keine krassen Fälle bekannt, aber insgesamt ist das Klima für Frauen schlechter: "Sei dankbar für Teilzeit und Gleitzeit, also halt den Mund."
Die wohl spannendsten Routinetätigkeiten, die man sich vorstellen kann, geradezu ein Paradies für akademisch gebildete, ständig weiterlernende, verantwortungsbewusste SpezialistInnen. Es gibt in vielen Jobs hier praktisch täglich etwas Neues zu lernen.
Leider wird das Lernen wegen der Kosten nur rel. schwach unterstützt.
Es muss immer der ganz direkte Bezug zur täglichen Arbeit nachweisbar sein, Zukunft zählt nicht, was für AkademikerInnen natürlich befremdlich ist.
Die Aufgabe an sich, der Nutzen für die Gesellschaft und die Kollegen
Der autoritäre Führungsstil, Misstrauen und Kontrolle gegenüber dem Mitarbeiter. Personalabteilung weiß von den Missständen, es werden aber keine Maßnahmen gesetzt bzw gibt es keine nennenswerte Verbesserungen. Die Situation wird eher angespannter
Ist schwierig und angespannt. Trotz guter Leistung fehlt das Gefühl von jeglicher Arbeitsplatzsicherheit, was sich auf die Motivation schlägt. Bei Jobausschreibungen ist man nicht sicher, ob es sich um die eigene Position handelt oder um offene Positionen.
Sehr wichtige Aufgabe für die Gesellschaft
Dank des Gleitzeitrahmen, der Homeoffice Regelung und der Reduktion der Wochenarbeitszeit - sehr gut.
ok
Er ist sehr gut. sehr kollegial und hilfsbereit.
Sehr Ok
Der Führungsstil wirkt oft autoritär, was das Vertrauen im Team senkt und zu Unsicherheiten führt. bzw siehe auch Text von Arbeitsatmosphäre
MitarbeiterIn mit Know-How werden als Konkurrenz gesehen, anstand eines Asset
Gebäude sehr in die Jahre gekommen, aber man versucht das Beste daraus zu machen.
Ziel ist es zu kontrollieren und Misstrauen zu schüren. Mitarbeiter werden über andere ausgefragt.
Kennen erkennbaren Unterschied zwischen Frauen und Männer
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung und das ehrliche Feedback!
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und möchten uns gerne persönlich darüber austauschen, um die Situation besser zu verstehen und gezielt Verbesserungen anzugehen. Wir würden uns freuen, wenn du Kontakt mit uns aufnimmst.
Liebe Grüße
Valerie
Kultur unter den Mitarbeitern gut, hohe Jobsicherheit
Führungskultur in der Abteilung
Es herrscht ein Schema, bei dem Entscheidungen nur durch eine Person getroffen werden. Für die Fachkräfte fehlt die Freiheit für ein selbstbestimmtes Arbeiten, das für eine langfristige Motivation jedoch wichtig wäre.
Arbeitgeber, der für die Gesellschaft wichtige und sinnstiftende Aufgaben erfüllt
teilweise Homeoffice-Möglichkeit, Gleitzeit, viele Sonderurlaube möglich, 4 Tagewoche in der IT nicht umgesetzt
Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist sehr angenehm, gutes Gesprächsklima, hohe Hilfsbereitschaft
autoritärer Führungsstil, weitere Führungskräfte können sich scheinbar nicht auf Dauer halten, Ziele werden kompromisslos durchgeprügelt, Kontrolle der Mitarbeiter
Gebäude in die Jahre gekommen, Sarnierung geplant, genug Platz in den Büros, keine Großraumbüros
Gehalt zu Beginn gut ausverhandeln
wird forciert..
vielseitige Aufgaben
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung und das ehrliche Feedback, sowie die Empfehlung!
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst. Daher würde ich mich freuen, wenn du mit mir oder deiner Businesspartnerin Kontakt aufnimmst, damit wir uns persönlich darüber austauschen können.
Vielen Dank und liebe Grüße
Valerie
Unbestritten, ist die AGES ein wirklich wichtiger Partner für die österreichische Bevölkerung.
Ich überlege noch ...
Mahr Achtsamkeit auf die Führungskultur in einzelenen Bereichen.
Durch den autoritären Führungsstil, hier geht alles nur noch von einer Person aus, ist die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Bereichs IT auf einem Tiefpunkt angelangt.
Klammert man aktuell den Bereich IT aus, voll OK.
Derzeit ist das auch im IT Bereich noch gut umsetzbar, da es entsprechende BVs gibt, die eine Regelung für die Gesamt-AGES sichern.
Ist möglich
OK
Wird gelebt.
Mittlerweile ist ein starker Zusammenhalt innerhalb der Mitarbeiter:innen des Bereiches IT spürbar. Der Betriebsrat wurde mehrfach aufgesucht. Es geht hier nicht mehr nur um eine Person, es geht hier um das Gesamtunternehmen und wie Dieses seine Führungskultur nach außen darstellen will.
Leider sind in der jüngesten Vergangenheit, 2 Spezialisten im Bereich IT abgegangen, aufgrund der aktuellen Umstände.
Voll OK
Innerhalb der IT wird mit Druck geführt, mit Misstrauen und dem Gefühl, welches dabei entsteht, man kann nichts mehr richtig machen. Kontrolle wird nun ganz groß geschrieben. Am liebsten würde man die Arbeitsleistung auf die Minute genau erfassen lassen.
Innerhalb der letzten 2-3 Jahre, wurde die Organisationstruktur derart abgeflacht, dass ein vernünftiges Arbeiten gar nicht mehr möglich ist. Gruppen wurden aufgelöst, Abteilungen zusammengelegt und wer konnte, ist aus der Führungsmanschaft ausgetreten. Gab es vor einiger Zeit noch ca 10 Führungskräfte innerhalb der IT, gibt es aktuell 3, eine 4 Führungskraft wird derzeit noch gesucht. Aus dem früheren IT Management, ist nur noch der Bereichsleiter geblieben, sonst wurden alle ausgetauscht.
Bild dir deine Meinung!
Das Gebäude ist in die Jahre gekommen. Im Sommer sind Temperaturen über 30 Grad keine Seltenheit in den Büroräumen. Ansonsten hat man schon das Gefühl, diesbezüglich gehört zu werden. So gab es von der Geschäftsführung im Sommer auch verstärkt die Möglichkeit zum Homeoffice, um der Hitze im Büro zu entfliehen.
Kommuniziert wird ausschließlich, was zum Ziel führt, die vollständige Kontrolle über jeden Mitarbeiter zu erlangen.
Man schaut da schon stark drauf.
Des Tätigkeiten im IT Bereich sind umfänglich und würde man hier mehr auf die Mitarbeiter:innen hören, könnte es auch wieder interessant sein hier zu arbeiten.
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung und das ehrliche Feedback, sowie die Empfehlung!
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst. Daher würde ich mich freuen, wenn du mit mir oder deiner Businesspartnerin Kontakt aufnimmst, damit wir uns persönlich darüber austauschen können.
Vielen Dank und liebe Grüße
Valerie
Die Arbeitsbedingungen, das Umfeld, Work-Life-Balance
Die vom Bereichsleiter geschürte Kultur des Misstrauens. Keine Konstanz bei den Abteilungsleitern und Fingerpointing überallhin nur nicht dorthin, wo es eigentlich hapert.
die Arbeitsatmosphäre hat sich leider seit dem neuen Bereichsleiter erheblich verschlechtert. Es wurde viel versprochen, wenig gehalten und die Schuldigen werden immer wo anders gesucht.
prinzipiell frei einteilbar (abhängig von Meetings etc)
Karriere nach oben möglich, fraglich aber, ob das mit dem Bereichsleiter sinnvoll ist.
Eine fachliche Karriere kann angestrebt werden, es gibt auch hier einige Positionen.
Die Kollegen sind sehr angenehme Zeitgenossen. Leider haben in letzter Zeit einige gute Kollegen aufgrund des Klimas den IT Bereich verlassen.
Abhängig vom Vorgesetzten. Ich habe immer wieder gute Abteilungsleiter in den letzten Jahren gehabt, leider wurden aber alle abgesetzt. Es gibt aufgrund des Bereichsleiters auch keine Konstanz. In den letzten 3 Jahren sind 6 IT-Abteilungsleiter abgesetzt worden bzw. gegangen.
Es bleibt leider quer durch die Abteilungen der IT oft die Arbeit bei den wenigen Experten hängen. Die sind aber rar und verlassen in letzter Zeit das Unternehmen aufgrund des Klimas.
Es wird von Bereichsleitung viel Druck aufgebaut und wenig auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern geredet. Die Abteilungsleiter müssen da mitspielen, ansonsten sind sie weg.
Kommunikation je Abteilung und Team unterschiedlich.
AGES bietet ein sehr spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung und das ehrliche Feedback!
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und möchten uns gerne persönlich darüber austauschen, um die Situation besser zu verstehen und gezielt Verbesserungen anzugehen. Wir würden uns freuen, wenn du Kontakt mit uns aufnimmst.
Liebe Grüße
Valerie
Flexible Arbeitszeiten
Home Office Möglichkeit
Weiterbildungsangebote
Starker Betriebsrat
Interessante Aufgaben
Nette Kantine
- etwas eingefahren und sehr traditionell
- veraltetes Gebäude
- teilweise ineffizient
- mehr Frauen in Führungspositionen bringen und den Gender Pay Gap verschwinden lassen
- offener gegenüber KI sein und diesbezüglich mehr investieren
- Hierarchien abbauen und die Schwarmintelligenz nutzen
- Leute sofort richtig und fair einstufen
Es gibt einen Gender Pay Gap und in den oberen Führungsetagen sitzen fast ausschließlich Männer.
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Empfehlung!
Es freut uns sehr, dass du die sinnvollen Aufgaben und die Rahmenbedingungen bei uns schätzt.
Gleichzeitig nehmen wir die Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Daher würde ich mich freuen, wenn du Kontakt mit mir aufnimmst, damit wir die genannten Punkte gemeinsam besprechen können.
Liebe Grüße
Valerie
Homeoffice Möglichkeit und sehr flexible Arbeitszeiten.
Dass Kleinigkeiten wie Bluetooth Kopfhörer nicht möglich sind.
Vielen Dank für deine positive Bewertung und deine Empfehlung!
Es freut uns sehr, dass dir die Rahmenbedingungen sowie deine Arbeit bei uns gut gefallen.
Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns!
Liebe Grüße
Valerie
Work-Life Balance, interessantes Aufgabengebiet
Bezahlung
Bessere Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten
Vielen Dank für deine positive Bewertung und deine Empfehlung!
Es freut uns sehr, dass dir die Rahmenbedingungen sowie deine Arbeit bei uns gut gefallen.
Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns!
Liebe Grüße
Valerie
Gleitzeitmodell
Bezahlung, Räumlichkeiten, starre Strukturen , kein Miteinander sonder ein Gegeneinander
Auf die Bedürfnisse der eigenen Mitarbeiter hören und Gespräche suchen.
Unterschiedliche Abteilungen - unterschiedliche Arbeitskultur
Nach Ausen tolles Image, lebt man aber in den Abteilungen nicht.
Schlecht - Gleitzeit zwar gut und schön, trotzdem wird von einem Mehr Arbeit gewünscht sonst schafft man das Tagesgeschäft nicht
Schlicht nicht möglich. Keine Aufstiegschancen , starre Strukturen überall
Gehalt im unteren Durschnitt der Branche , Sozialleistungen OK (Gutschein Karten)
Wenig Soziale Events, und wenn es eines gibt muss man sich fast alles Selberzahlen
Gut
Vorgesetzte sind keine Führungskräfte
Alte Einrichtungen, Modernisierubg fehlt
Allgemeine Kommunikation durch das Unternehmen könnte besser sein. Kommunikation nur in der eigenen Abteilung - übergreifen Kommunikation und gemeinsamen Arbeiten nicht möglich
Männer werden vorgezogen
Aufjedenfall - kommt aber auf die Abteilung an
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Wir nehmen die Kritik sehr ernst und würden uns freuen, wenn du Kontakt mit uns aufnimmst, um die genannten Punkte persönlich zu besprechen.
Vielen Dank und liebe Grüße
Valerie
So verdient kununu Geld.