Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit März 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 6.2.2025
Die Bewertungen für die AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH sind insgesamt positiv. Besonders hervorgehoben wird das Verhalten der Vorgesetzten, das als zukunftsorientiert und menschlich beschrieben wird, wobei ehrliches Feedback und offene Ohren für Kritik und neue Ideen geschätzt werden. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die einen autoritären Führungsstil und mangelndes Vertrauen bemängeln. Die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend als angenehm und kollegial beschrieben, obwohl in einigen Abteilungen Druck und Misstrauen herrschen. Der Kollegenzusammenhalt wird als stark und unterstützend wahrgenommen, was durch regelmäßige Teamevents gefördert wird.
Die Gehälter und Sozialleistungen werden als branchenüblich und zufriedenstellend bewertet, obwohl einige Mitarbeiter:innen eine Anpassung nach oben wünschen. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten positiv hervorgehoben. In Bezug auf Gleichberechtigung wird das Engagement der AGES gelobt, obwohl es noch Verbesserungspotenzial bei der Diversität im Management gibt. Die Aufgaben werden als abwechslungsreich und spannend beschrieben, was zur persönlichen Entwicklung beiträgt. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird als vorhanden, aber ausbaufähig bewertet.
Gut finden Arbeitnehmende:
Zukunftsorientiertes und menschliches Vorgesetztenverhalten
Starker Kollegenzusammenhalt und angenehme Arbeitsatmosphäre
Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Autoritärer Führungsstil in einigen Abteilungen
Gehälter könnten höher sein, besonders im Vergleich zur Verantwortung
Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Abteilungen verbessern
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei der AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen loben die zukunftsorientierte und leidenschaftliche Führung, die offen für Kritik und neue Ideen ist. Es wird betont, dass der Führungsstil menschlich ist und ehrliches Feedback gegeben wird, was als Anreiz empfunden wird. Einige Bewertungen heben hervor, dass Vorgesetzte immer ein offenes Ohr haben und Lob aussprechen, was das Gefühl vermittelt, etwas erreichen zu können.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die einen autoritären Führungsstil bemängeln, der durch Druck, Misstrauen und übermäßige Kontrolle gekennzeichnet ist. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer flachen Organisationsstruktur und hoher Fluktuation im Management. Es wird auch erwähnt, dass es an Empathie und Führungskompetenz mangelt, insbesondere in höheren Managementebenen, was das Vertrauen im Team mindert und Unsicherheiten schafft. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegen die positiven Bewertungen, die eine offene und unterstützende Führungskultur beschreiben.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei der AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH sind insgesamt positiv. Viele Nutzer:innen empfinden die Gehälter als branchenüblich und akzeptabel, wobei einige die Sozialleistungen besonders hervorheben. Es wird jedoch auch angemerkt, dass eine leichte Anpassung der Gehälter wünschenswert wäre, insbesondere im Vergleich zur Pharmaindustrie.
Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass das Einstiegsgehalt und der aktuelle Kollektivvertrag als zu niedrig empfunden werden, jedoch eine Verbesserung durch einen neuen Kollektivvertrag im Jahr 2025 erwartet wird. Negative Stimmen bemängeln, dass die Gehälter unter dem Durchschnitt liegen und nicht der Verantwortung entsprechen, wobei auch hohe Parkkosten als problematisch angesehen werden. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei die positiven Aspekte überwiegen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das freundliche und kollegiale Umfeld, in dem sich alle gegenseitig grüßen und eine angenehme Stimmung herrscht. Flexible Home-Office-Tage und eine gute Work-Life-Balance tragen ebenfalls zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Einige Bewertungen heben die familiäre Atmosphäre und den positiven Umgang miteinander hervor, selbst wenn jemand mal einen schlechten Tag hat.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen, insbesondere aus der IT-Abteilung, die eine autoritäre Führung und übermäßige Kontrolle bemängeln. Diese Faktoren führen zu Druck und Misstrauen, was die Motivation der Mitarbeiter:innen beeinträchtigt. Einige Bewertungen sprechen von einer angespannten Atmosphäre und mangelnder Jobsicherheit, was sich negativ auf die Arbeitsmoral auswirkt. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt insgesamt der positive Eindruck der Arbeitsatmosphäre bei AGES.
Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei der AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH sind insgesamt positiv. Die Nutzer:innen heben besonders den starken Zusammenhalt und die angenehme Zusammenarbeit hervor. Viele berichten von einer hohen Hilfsbereitschaft und einer guten Kommunikation unter den Kolleg:innen. Regelmäßige Teamevents tragen ebenfalls zur Stärkung des kollegialen Zusammenhalts bei. Besonders in der IT-Abteilung und der Medizinischen Marktaufsicht wird der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung gelobt, auch wenn einige gute Kolleg:innen die IT-Abteilung kürzlich verlassen haben. Insgesamt wird die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm und kollegial beschrieben.
251 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 80%
Score-Details
251 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
198 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu empfehlen
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGES GmbH in Wien gearbeitet.
Vielen Dank für dein Feedback und die Empfehlung! Es freut uns sehr, dass du dich wohlfühlst und besonders die Arbeitsatmosphäre sowie die Rahmenbedingungen schätzt.
Ich wünsche dir weiterhin eine gute und erfolgreiche Zeit bei uns!
Liebe Grüße Valerie
Toller Arbeitsgeber - Guter Zusammenhalt innerhalb der Teams
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei AGES GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Teams - man fühlt sich sofort aufgenommen. Natürlich gibt es auch Momente in denen es Stressig sein kann, aber nichts was in einem normalen Berufsalltag nicht üblich wäre.
Image
Gutes Image in Österreich - Sinnstiftende Tätigkeit
Work-Life-Balance
Möglichkeit zu Homeoffice und 4 Tage Woche ( zugegeben 4 Tage Woche hängt von der Funktion ab )
Karriere/Weiterbildung
Genug Möglichkeiten zur Weiterbildung wenn man Interesse an neuen Themen zeigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird ebenfalls vorangetrieben. Wir sind aber noch nicht da wo wir hinwollen.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich nette Kollegen kann man gar nichts anderes behaupten - auch wenn man sich ab und zu in den Haaren hat (was meiner Meinung nach dazu gehört) sieht man gerade in Krisensituationen wie gut die Zusammenarbeit funktionieren kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterscheidung zwischen alt und jung
Vorgesetztenverhalten
Leider ist mir unklar wieso hier teilweise so negative Bewertungen abgegeben wurden. Es ist schon klar das auch eine Führungskraft manchmal über die stränge schlagen kann, jedoch habe ich die Erfahrung gemacht das wenn man dies ehrlich Kommuniziert und Feedback gibt man immer gehört wird und dementsprechend auch die Fahrtrichtung geändert wird.
Besonders schätze ich es das wir einen Bereichsleiter haben der Zukunftsorientiert ist und mit Herzblut bei der Sache ist und trotz vieler Management Aufgaben nie den Anschluss zur Technik verloren hat.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen mit vielen Benefits. Es wird nichts unmögliches verlangt.
Kommunikation
Prinzipiell wird wert auf offene Kommunikation gelegt. Auch mit den Führungskräften findet man eine gute Gesprächsbasis. Auf Ehrlichkeit wird hier viel wert gelegt.
Gleichberechtigung
Wird in der AGES vorangetrieben.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiges Aufgabengebiet was die Möglichkeit zur persönlichen Weiterbildung fördert. Kann auch leider ein Nachteil werden wenn es zu viele Themenstellungen werden, das ist aber ein generelles IT Problem in der heutigen Zeit da alle Systeme immer Komplexer werden.
Vielen Dank für deine Bewertung und dein ausführliches Feedback sowie die Empfehlung! Es ist schön zu hören, dass dir deine Arbeit bei uns gefällt.
Vielen Dank und liebe Grüße Valerie
Der Bereich IT setzt immer mehr auf Autokratie.
3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei AGES GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die AGES ist ein wichtiger Partner für die österreichische Bevölkerung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Edit am 26.01.2025: Bezugnehmend auf den Eintrag mit der Überschrift "Fortschrittlicher Bereichsleiter" Ein fortschrittlicher Bereichsleiter weiß Mitarbeiter:innen zu motivieren. Message Control, wie sie geführt wird, fördert Unsicherheit innerhalb der Belegschaft. Autokratischer Führungsstil hat nichts mit Fortschritt zu tun.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Achtsamkeit auf die Führungskultur in einzelenen Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Durch den autoritären Führungsstil, ist die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Bereichs IT auf einem Tiefpunkt angelangt.
Image
Klammert man aktuell den Bereich IT aus, voll OK.
Work-Life-Balance
Derzeit ist das auch im IT Bereich noch gut umsetzbar, da es entsprechende Betriebsvereinbarungen gibt, die eine Regelung für die Gesamt-AGES sichern.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich
Gehalt/Sozialleistungen
OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Ein starker Zusammenhalt innerhalb der Mitarbeiter:innen des Bereiches IT spürbar aufgrund der aktuellen Situation. Der Betriebsrat wurde mehrfach aufgesucht. Es geht hier nicht mehr nur um die Führungskultur innerhalb des IT-Bereichs, es geht hier um das Gesamtunternehmen und wie Dieses seine Führungskultur nach außen darstellen will.
Leider sind in der jüngesten Vergangenheit, 2 Spezialisten im Bereich IT abgegangen, aufgrund der aktuellen Umstände.
Umgang mit älteren Kollegen
Voll OK
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der IT wird mit Druck geführt, mit Misstrauen und dem Gefühl, welches dabei entsteht, man kann nichts mehr richtig machen. Kontrolle wird ganz groß geschrieben. Am liebsten würde man die Arbeitsleistung auf die Minute genau erfassen lassen.
Innerhalb der letzten 2-3 Jahre, wurde die Organisationstruktur derart abgeflacht, dass ein vernünftiges Arbeiten gar nicht mehr möglich ist. Gruppen wurden aufgelöst, Abteilungen zusammengelegt und wer konnte, ist aus der Führungsmanschaft ausgetreten. Gab es vor einiger Zeit noch ca 10 Führungskräfte innerhalb der IT, gibt es aktuell 3, eine 4 Führungskraft wird derzeit noch gesucht, was sich schwieriger gestaltet als gedacht vermutlich, da man nur nach autoritären "Typen" ausschau hält.
Aus dem früheren IT Management, ist nur noch der Bereichsleiter geblieben, sonst wurden alle ausgetauscht oder von selbst gegangen.
Bild dir deine Meinung!
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist in die Jahre gekommen. Im Sommer sind Temperaturen über 30 Grad keine Seltenheit in den Büroräumen. Ansonsten hat man schon das Gefühl, diesbezüglich gehört zu werden. So gab es von der Geschäftsführung im Sommer auch verstärkt die Möglichkeit zum Homeoffice, um der Hitze im Büro zu entfliehen.
Kommunikation
Message Control innerhalb des IT-Bereichs.
Gleichberechtigung
Man schaut da schon stark drauf.
Interessante Aufgaben
Des Tätigkeiten im IT Bereich sind umfänglich und würde man hier mehr auf die Mitarbeiter:innen eingehen, könnte es auch wieder interessant sein hier zu arbeiten.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Wir schätzen dein ehrliches Feedback und nehmen deine Punkte ernst.
Es freut uns zu hören, dass du den gesellschaftlichen Beitrag der AGES als positiv empfindest und den Kollegenzusammenhalt im IT-Bereich hervorhebst. Gleichzeitig bedauern wir, dass du die aktuelle Führungskultur im IT-Bereich als schwierig wahrnimmst. Konstruktives Feedback hilft uns, Verbesserungspotenziale zu erkennen, und wir nehmen deine Rückmeldung mit, um weiter daran zu arbeiten.
Daher würden wir uns über einen offenen Austausch freuen. Dazu kannst du dich gerne jederzeit vertraulich an mich oder deine HR-Businesspartnerin wenden.
Liebe Grüße Valerie
Selbstlob der Führungskraft
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei AGES GmbH in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezugnehmend zu der positiven Rückmeldung zu Jänner 25 - in der IT:
Die Bewertung wirkt stark von der Führungskraft selbst geprägt und enthält viel Selbstlob, was irritierend ist. Vielleicht sogar von den Führungskräften die in Kritik stehen. Besonders die Kritik an den Interventionen des Betriebsrats ist unangebracht, da dieser die Interessen der Mitarbeiter vertritt und nicht zu Spannungen führt. Auch die häufige Verwendung von "Arbeitnehmer" statt "Kollegen" lässt eine zu hierarchische Sichtweise erkennen, die wenig kollegial wirkt. Insgesamt fehlt es an einer objektiveren und kritischeren Perspektive, was die Glaubwürdigkeit der Bewertung beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
Integrität zeigen Die Probleme sind bekannt. Das Gesprochene und die Handlungen passen nicht zusammen. Entweder werden die bekannten Probleme – wie der autoritäre Führungsstil, das Streuen von Gerüchten und die Diffamierung von Kollegen – offen angesprochen und es folgen Konsequenzen, oder man steht offen dazu, dass einem die einfachen Mitarbeiter egal und auswechselbar sind. Jedenfalls sollte Integrität gezeigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Autoritäre, cholerisch, nachtragend
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für die ausführliche Bewertung genommen hast. Wir schätzen dein ehrliches Feedback und nehmen die Punkte ernst.
Wir bedauern, dass die aktuelle Führungskultur im IT-Bereich als schwierig wahrgenommen wird. Dein Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln, und wir nehmen deine Rückmeldung mit. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn du dich zu einem persönlichen, vertraulichen Gespräch bei mir oder deiner HR-Businesspartnerin meldest.
Liebe Grüße Valerie
Sicherer Arbeitgeber, Top Benefits
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGES GmbH in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Vernetzung zwischen den Abteilungen setzen. z.B. Firmenevents
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Vielen Dank für deine positive Bewertung und die Empfehlung!
Ich wünsche dir weiterhin eine gute Zeit bei uns!
Liebe Grüße Valerie
Fortschrittlicher Bereichsleiter
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... dass auf jeden MitarbeiterIn individuell zugegangen wird und gewünschte Umorientierungen unterstützt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interventionen durch Betriebsrat können zu unnötigen Spannungen und Vertrauensverlusten innerhalb der Belegschaft führen, da es an mangelnden Bewusstsein happert.
Verbesserungsvorschläge
Moderneres Arbeitsumfeld welches die Kreativität besser fördern würde
Arbeitsatmosphäre
Sehr offen und kollegial, minimal (wie überall) belastet durch die unterschiedlich motivierten Leistungsträgern
Image
Würde jedem motivierten Arbeitnehmer in der IT Branche empfehlen, der sich selbst verwirklichen möchte und etwas für die digitale Zukunft bewegen möchte bei diesem Arbeitgeber aktiv zu beteiligen und mitzugestalten
Work-Life-Balance
Sehr familienfreundlich und bedacht auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht zu nehmen und entsprechende Lösungen zu finden
Karriere/Weiterbildung
Laufende Weiterbildungen stehen auf der Tagesordnung und bei entsprechendem Engagement werden einem Möglichkeiten zu weiteren Karriereschritten geboten
Gehalt/Sozialleistungen
Orientieren sich am branchenüblichen Benchmark
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohes Verantwortungsbewusstsein der Umwelt und Gesellschaft gegenüber
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoher Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr individueller Zugang um den Kollegen den persönlichen Zielen zu ermöglichen
Vorgesetztenverhalten
Sehr ehrlich und offen bei konstruktiver Kritik und auch gegenüber neuer Ideen
Arbeitsbedingungen
Super moderne Ausstattungen gehören zum Standard, was bei anderen Arbeitgebern entweder mit viel Aufwand und Bürokratie verbunden bzw. gar nicht möglich ist
Kommunikation
Regelmäßige, detaillierte und transparente Kommunikation für alle Mitarbeiter im Bereich mit klaren Zielvorgaben
Gleichberechtigung
Sehr hohes Engangement damit dem auch Folge geleistet wird, aus Erfahrung wird hier wirklich darauf geachtet und nicht wie bei anderen Arbeitgebern "nur darüber geredet"
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und Chance stets den neuesten digitalen Trends zur Modernisierung zu folgen, um auch sich selbst verwirklichen zu können
Druck, irrwitzige Kontrolle und ständiges Misstrauen von oben demotivieren alle gut ausgebildeten und kompetenten MA. Der hohe Akademikeranteil in dieser Firma wird ignoriert, dadurch reagieren die an Verantwortung gewohnten MA mit Ärger und Frust.
Image
Wird gut verkauft
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit ist zwar großartig, aber der ständige kommunikative Stress, die DDR-artige Kontrolle, das offene Misstrauen gegen Telearbeitende und das Bossing sind nervender, als es nötig wäre und verderben die positive Auswirkung.
Karriere/Weiterbildung
Die meisten der Jobs sind eine Sackgasse. Wer gut ausgebildet und ambitioniert ist, geht meist bald.
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere? Echt? Wenn die Führungsperson sich vor den eigenen, kompetentesten MA fürchtet? Gehalt ist unterdurchschnittlich und wird der Verantwortung nicht gerecht.
Die hohen Kosten für den Parkplatz sind für die, die auf das Auto angewiesen sind, ein böses Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach außen großartig verkauft, kann aber wegen des Psychodruckes intern nicht ernst genommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsbezogen sehr unterschiedlich. In alten Teams hält man gegen die Ideen und den Kontrollwahn von oben zusammen, die Arbeit läuft perfekt, in anderen hat das Gift von oben schon gewirkt und es herrschen Misstrauen und Intrigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Möglichst loswerden, Jüngere sind billiger. Erfahrung zählt in den oberen Etagen gar nichts. Nicht einmal Einschulungsarbeit wird anerkannt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einzele Personen im mittleren Management, die ihren Job können. Je weiter oben, umso weniger Lebenserfahrung, Selbstvertrauen, Empathie und Führungsqualitäten finden sich, dafür umso mehr Angst und offenbar auch Spaß an der Macht.
Arbeitsbedingungen
Gemischt und je nach Abteilung sehr unterschiedlich IT funktioniert gut, support auch Einige abteilungsübergreifend unterstützende MA sind absolute Spitzenklasse
Kommunikation
Gift fließt aus den Führungsetagen. Es gibt ständige Forderungen, deren planende Aufgaben mitzuerledigen. Viel Gejammer und hunderte Stunden Zeitfresserei durch Zwangsbeglückung - über die Aufgaben der Führung und deren Pläne (die so unreif, naiv und praxisfern sind, dass sie ohnehin nie funktionieren) müssen sämtliche MA immer genauestens informiert werden. Niemand kann den Sinn erkennen: denn umgekehrt hat die Führung nicht die geringste Ahnung von den Aufgaben der MA und hat sich bisher auch noch nie dafür erkennbar interessiert. Kommunikation wird folglich als Wichtigtuerei von oben nach unten empfunden und verursacht Brechreiz. Wer glaubt, dass auf diese Weise die Erfahrung der MA berücksichtigt wird, irrt gewaltig. Es geht nur in eine Richtung. Wer seine Meinung offen kundtut oder Verbesserungspotential erkennt, wird bald verschwinden.
Gleichberechtigung
Mir sind keine krassen Fälle bekannt, aber insgesamt ist das Klima für Frauen schlechter: "Sei dankbar für Teilzeit und Gleitzeit, also halt den Mund."
Interessante Aufgaben
Die wohl spannendsten Routinetätigkeiten, die man sich vorstellen kann, geradezu ein Paradies für akademisch gebildete, ständig weiterlernende, verantwortungsbewusste SpezialistInnen. Es gibt in vielen Jobs hier praktisch täglich etwas Neues zu lernen. Leider wird das Lernen wegen der Kosten nur rel. schwach unterstützt. Es muss immer der ganz direkte Bezug zur täglichen Arbeit nachweisbar sein, Zukunft zählt nicht, was für AkademikerInnen natürlich befremdlich ist.
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung und das ehrliche Feedback!
Wir bedauern, dass die Erfahrungen bei uns in Bezug auf verschiedene Punkte negativ waren und nehmen die Kritik sehr ernst. Daher würde ich mich über eine Kontaktaufnahme freuen, um die Punkte im Detail besprechen und Lösungen suchen zu können.
Vielen Dank und liebe Grüße Valerie
Schwierige Führungskultur
3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei AGES GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgabe an sich, der Nutzen für die Gesellschaft und die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der autoritäre Führungsstil, Misstrauen und Kontrolle gegenüber dem Mitarbeiter. Personalabteilung weiß von den Missständen, es werden aber keine Maßnahmen gesetzt bzw gibt es keine nennenswerte Verbesserungen. Die Situation wird eher angespannter
Arbeitsatmosphäre
Ist schwierig und angespannt. Trotz guter Leistung fehlt das Gefühl von jeglicher Arbeitsplatzsicherheit, was sich auf die Motivation schlägt. Bei Jobausschreibungen ist man nicht sicher, ob es sich um die eigene Position handelt oder um offene Positionen.
Image
Sehr wichtige Aufgabe für die Gesellschaft
Work-Life-Balance
Dank des Gleitzeitrahmen, der Homeoffice Regelung und der Reduktion der Wochenarbeitszeit - sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
ok
Kollegenzusammenhalt
Er ist sehr gut. sehr kollegial und hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr Ok
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil wirkt oft autoritär, was das Vertrauen im Team senkt und zu Unsicherheiten führt. bzw siehe auch Text von Arbeitsatmosphäre MitarbeiterIn mit Know-How werden als Konkurrenz gesehen, anstand eines Asset
Arbeitsbedingungen
Gebäude sehr in die Jahre gekommen, aber man versucht das Beste daraus zu machen.
Kommunikation
Ziel ist es zu kontrollieren und Misstrauen zu schüren. Mitarbeiter werden über andere ausgefragt.
Gleichberechtigung
Kennen erkennbaren Unterschied zwischen Frauen und Männer
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dein ehrliches Feedback!
Es tut uns leid zu hören, dass du in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast. Wir möchten diesen Punkten gerne nachgehen. Daher würden wir uns freuen, wenn du dich mit deiner zuständigen HR-Business Partnerin oder mir in Verbindung setzt, um die einzelnen Punkte im Detail zu besprechen und gemeinsam nach konstruktiven Lösungen zu suchen.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit und liebe Grüße Valerie
Angenehmer und sicherer Arbeitgeber
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit (AGES) in Mödling gearbeitet.
Basierend auf 330 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 83% der Bewertenden würden AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 330 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 330 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
