234 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
184 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kultur unter den Mitarbeitern gut, hohe Jobsicherheit
Führungskultur in der Abteilung
Es herrscht ein Schema, bei dem Entscheidungen nur durch eine Person getroffen werden. Für die Fachkräfte fehlt die Freiheit für ein selbstbestimmtes Arbeiten, das für eine langfristige Motivation jedoch wichtig wäre.
Arbeitgeber, der für die Gesellschaft wichtige und sinnstiftende Aufgaben erfüllt
teilweise Homeoffice-Möglichkeit, Gleitzeit, viele Sonderurlaube möglich, 4 Tagewoche in der IT nicht umgesetzt
Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist sehr angenehm, gutes Gesprächsklima, hohe Hilfsbereitschaft
autoritärer Führungsstil, weitere Führungskräfte können sich scheinbar nicht auf Dauer halten, Ziele werden kompromisslos durchgeprügelt, Kontrolle der Mitarbeiter
Gebäude in die Jahre gekommen, Sarnierung geplant, genug Platz in den Büros, keine Großraumbüros
Gehalt zu Beginn gut ausverhandeln
wird forciert..
vielseitige Aufgaben
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung und das ehrliche Feedback, sowie die Empfehlung!
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst. Daher würde ich mich freuen, wenn du mit mir oder deiner Businesspartnerin Kontakt aufnimmst, damit wir uns persönlich darüber austauschen können.
Vielen Dank und liebe Grüße
Valerie
Unbestritten, ist die AGES ein wirklich wichtiger Partner für die österreichische Bevölkerung.
Ich überlege noch ...
Mahr Achtsamkeit auf die Führungskultur in einzelenen Bereichen.
Durch den autoritären Führungsstil, hier geht alles nur noch von einer Person aus, ist die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Bereichs IT auf einem Tiefpunkt angelangt.
Klammert man aktuell den Bereich IT aus, voll OK.
Derzeit ist das auch im IT Bereich noch gut umsetzbar, da es entsprechende BVs gibt, die eine Regelung für die Gesamt-AGES sichern.
Ist möglich
OK
Wird gelebt.
Mittlerweile ist ein starker Zusammenhalt innerhalb der Mitarbeiter:innen des Bereiches IT spürbar. Der Betriebsrat wurde mehrfach aufgesucht. Es geht hier nicht mehr nur um eine Person, es geht hier um das Gesamtunternehmen und wie Dieses seine Führungskultur nach außen darstellen will.
Leider sind in der jüngesten Vergangenheit, 2 Spezialisten im Bereich IT abgegangen, aufgrund der aktuellen Umstände.
Voll OK
Innerhalb der IT wird mit Druck geführt, mit Misstrauen und dem Gefühl, welches dabei entsteht, man kann nichts mehr richtig machen. Kontrolle wird nun ganz groß geschrieben. Am liebsten würde man die Arbeitsleistung auf die Minute genau erfassen lassen.
Innerhalb der letzten 2-3 Jahre, wurde die Organisationstruktur derart abgeflacht, dass ein vernünftiges Arbeiten gar nicht mehr möglich ist. Gruppen wurden aufgelöst, Abteilungen zusammengelegt und wer konnte, ist aus der Führungsmanschaft ausgetreten. Gab es vor einiger Zeit noch ca 10 Führungskräfte innerhalb der IT, gibt es aktuell 3, eine 4 Führungskraft wird derzeit noch gesucht. Aus dem früheren IT Management, ist nur noch der Bereichsleiter geblieben, sonst wurden alle ausgetauscht.
Bild dir deine Meinung!
Das Gebäude ist in die Jahre gekommen. Im Sommer sind Temperaturen über 30 Grad keine Seltenheit in den Büroräumen. Ansonsten hat man schon das Gefühl, diesbezüglich gehört zu werden. So gab es von der Geschäftsführung im Sommer auch verstärkt die Möglichkeit zum Homeoffice, um der Hitze im Büro zu entfliehen.
Kommuniziert wird ausschließlich, was zum Ziel führt, die vollständige Kontrolle über jeden Mitarbeiter zu erlangen.
Man schaut da schon stark drauf.
Des Tätigkeiten im IT Bereich sind umfänglich und würde man hier mehr auf die Mitarbeiter:innen hören, könnte es auch wieder interessant sein hier zu arbeiten.
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung und das ehrliche Feedback, sowie die Empfehlung!
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst. Daher würde ich mich freuen, wenn du mit mir oder deiner Businesspartnerin Kontakt aufnimmst, damit wir uns persönlich darüber austauschen können.
Vielen Dank und liebe Grüße
Valerie
Die Arbeitsbedingungen, das Umfeld, Work-Life-Balance
Die vom Bereichsleiter geschürte Kultur des Misstrauens. Keine Konstanz bei den Abteilungsleitern und Fingerpointing überallhin nur nicht dorthin, wo es eigentlich hapert.
die Arbeitsatmosphäre hat sich leider seit dem neuen Bereichsleiter erheblich verschlechtert. Es wurde viel versprochen, wenig gehalten und die Schuldigen werden immer wo anders gesucht.
prinzipiell frei einteilbar (abhängig von Meetings etc)
Karriere nach oben möglich, fraglich aber, ob das mit dem Bereichsleiter sinnvoll ist.
Eine fachliche Karriere kann angestrebt werden, es gibt auch hier einige Positionen.
Die Kollegen sind sehr angenehme Zeitgenossen. Leider haben in letzter Zeit einige gute Kollegen aufgrund des Klimas den IT Bereich verlassen.
Abhängig vom Vorgesetzten. Ich habe immer wieder gute Abteilungsleiter in den letzten Jahren gehabt, leider wurden aber alle abgesetzt. Es gibt aufgrund des Bereichsleiters auch keine Konstanz. In den letzten 3 Jahren sind 6 IT-Abteilungsleiter abgesetzt worden bzw. gegangen.
Es bleibt leider quer durch die Abteilungen der IT oft die Arbeit bei den wenigen Experten hängen. Die sind aber rar und verlassen in letzter Zeit das Unternehmen aufgrund des Klimas.
Es wird von Bereichsleitung viel Druck aufgebaut und wenig auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern geredet. Die Abteilungsleiter müssen da mitspielen, ansonsten sind sie weg.
Kommunikation je Abteilung und Team unterschiedlich.
AGES bietet ein sehr spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung und das ehrliche Feedback!
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und möchten uns gerne persönlich darüber austauschen, um die Situation besser zu verstehen und gezielt Verbesserungen anzugehen. Wir würden uns freuen, wenn du Kontakt mit uns aufnimmst.
Liebe Grüße
Valerie
Flexible Arbeitszeiten
Home Office Möglichkeit
Weiterbildungsangebote
Starker Betriebsrat
Interessante Aufgaben
Nette Kantine
- etwas eingefahren und sehr traditionell
- veraltetes Gebäude
- teilweise ineffizient
- mehr Frauen in Führungspositionen bringen und den Gender Pay Gap verschwinden lassen
- offener gegenüber KI sein und diesbezüglich mehr investieren
- Hierarchien abbauen und die Schwarmintelligenz nutzen
- Leute sofort richtig und fair einstufen
Es gibt einen Gender Pay Gap und in den oberen Führungsetagen sitzen fast ausschließlich Männer.
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Empfehlung!
Es freut uns sehr, dass du die sinnvollen Aufgaben und die Rahmenbedingungen bei uns schätzt.
Gleichzeitig nehmen wir die Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Daher würde ich mich freuen, wenn du Kontakt mit mir aufnimmst, damit wir die genannten Punkte gemeinsam besprechen können.
Liebe Grüße
Valerie
Homeoffice Möglichkeit und sehr flexible Arbeitszeiten.
Dass Kleinigkeiten wie Bluetooth Kopfhörer nicht möglich sind.
Vielen Dank für deine positive Bewertung und deine Empfehlung!
Es freut uns sehr, dass dir die Rahmenbedingungen sowie deine Arbeit bei uns gut gefallen.
Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns!
Liebe Grüße
Valerie
Work-Life Balance, interessantes Aufgabengebiet
Bezahlung
Bessere Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten
Vielen Dank für deine positive Bewertung und deine Empfehlung!
Es freut uns sehr, dass dir die Rahmenbedingungen sowie deine Arbeit bei uns gut gefallen.
Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns!
Liebe Grüße
Valerie
Gleitzeitmodell
Bezahlung, Räumlichkeiten, starre Strukturen , kein Miteinander sonder ein Gegeneinander
Auf die Bedürfnisse der eigenen Mitarbeiter hören und Gespräche suchen.
Unterschiedliche Abteilungen - unterschiedliche Arbeitskultur
Nach Ausen tolles Image, lebt man aber in den Abteilungen nicht.
Schlecht - Gleitzeit zwar gut und schön, trotzdem wird von einem Mehr Arbeit gewünscht sonst schafft man das Tagesgeschäft nicht
Schlicht nicht möglich. Keine Aufstiegschancen , starre Strukturen überall
Gehalt im unteren Durschnitt der Branche , Sozialleistungen OK (Gutschein Karten)
Wenig Soziale Events, und wenn es eines gibt muss man sich fast alles Selberzahlen
Gut
Vorgesetzte sind keine Führungskräfte
Alte Einrichtungen, Modernisierubg fehlt
Allgemeine Kommunikation durch das Unternehmen könnte besser sein. Kommunikation nur in der eigenen Abteilung - übergreifen Kommunikation und gemeinsamen Arbeiten nicht möglich
Männer werden vorgezogen
Aufjedenfall - kommt aber auf die Abteilung an
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Wir nehmen die Kritik sehr ernst und würden uns freuen, wenn du Kontakt mit uns aufnimmst, um die genannten Punkte persönlich zu besprechen.
Vielen Dank und liebe Grüße
Valerie
Überwiegend freundliche Kollegen im gesamten Standort. Jeder grüßt sich und man kommt morgens gerne ins Büro.
Mehr Image-Arbeit nach außen notwendig.
Grundsätzlich gilt Gleitzeit ohne Kernzeit mit einem Zeitrahmen von 06:00 bis 22:00 Uhr in dem die Arbeitszeit selbst eingeteilt werden kann. Optimal für Familien oder Sport- und Freizeitaktivitäten.
Über Instagram und das Intranet werden Tipps für einen bewussteren Umgang mit Lebensmittel und Ressourcen vermittelt.
Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Aufgrund der hohen Arbeitszufriedenheit und der hohen durchschnittlichen Verbleibezeit bzw. dem hohen Dienstalter in der AGES könnten angestrebte Posten etwas länger besetzt bleiben. Private Weiterbildungen durch die flexible Arbeitszeit ebenfalls sehr gut möglich.
Kann nur von meiner Abteilung sprechen: Regelmäßige Team-Events stärken und bestätigen den kollegialen Zusammenhalt sehr.
Sehr menschlich und man bekommt für seine Leistungen auch ein ehrliches Feedback.
Teils ältere Gebäude und keine Klimaanlage im Sommer. Dafür wird aber das Homeoffice ausgeweitet, sollte es in den Büroräumlichkeiten nicht möglich sein, vernünftig zu arbeiten. IT Infrastruktur und Geräte völlig in Ordnung.
Auf Abteilungsebene sehr einfache und kurze Kommunikationswege. Wöchentliche Abteilungsmeetings ermöglichen einen umfassenden Blick auf die aktuellen relevanten Themen und Probleme. Über Abteilungsleiter kann auch sehr gut in die höheren Führungsebenen kommuniziert werden.
Gehalt könnte etwas mehr sein. Es wird aber mit kleinen Zuschüssen für Öffi-Ticket, Sportsponsoring oder Lebensmitteleinkäufe etwas aufgebessert.
Darauf wird besonders geachtet. Diskriminierung hat bei der AGES keinen Platz.
Je nachdem welcher Abteilung man zugehörig ist, variiert das Aufgabengebiet stark da sich die AGES mit Themen von der Futtermittelanalytik bis zur Medizinprodukte Marktüberwachung beschäftigt.
Vielen Dank für deine positive Bewertung und deine Empfehlung!
Es freut uns sehr, dass du die Rahmenbedingungen und deine Arbeit bei uns schätzt und dich bei der AGES wohlfühlst.
Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg bei uns!
Liebe Grüße
Valerie
Sehr sinnvolle Aufgabengebiete
Home-Office
überbordende Bürokratie und übertriebenes Qualitätsmanagement
Weniger Bürokratie
QM sinnvoll abspecken
Vielen Dank für deine positive Bewertung und deine Empfehlung!
Es freut uns sehr, dass du die sinnvollen Aufgabengebiete und die Rahmenbedingungen bei uns geschätzt hast. Wir nehmen auch die Kritik sehr ernst, daher würde ich mich freuen, wenn du Kontakt mit mir aufnimmst, damit wir die Punkte persönlich besprechen können.
Ich wünsche dir alles Gute für deinen weiteren Weg!
Liebe Grüße
Valerie
Die alten Strukturen sollten mehr aufgebrochen werden
Bessere Kommunikation wäre wünschenswert
Mehr mit der Zeit gehen (HO wird von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich gelebt)
Eine richtig gute aussenwirksame Imagekampagne fehlt
Im Büro gibt es keine Klimaanlage, es wird im Sommer sehr heiß.
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und deine Empfehlung!
Wir freuen uns, dass du die Arbeit bei uns insgesamt positiv siehst und schätzen deine Anregungen sehr. Dein Feedback hilft uns dabei, uns weiter zu verbessern. Daher würde ich mich freuen, wenn du Kontakt mit mir aufnimmst, damit wir die Punkte persönlich besprechen können.
Vielen Dank und liebe Grüße
Valerie
So verdient kununu Geld.